Vielfalt und Integration: ein Plan zur Umsetzung von DEI im Unternehmen

Immer mehr erfolgreiche Unternehmen streben danach, ein Vorbild für Vielfalt zu werden und eine Kultur der Fürsorge für alle gesellschaftlichen Gruppen zu verbreiten. Handelt es sich dabei um einen neuen Trend oder um wirklich funktionierende Technologien, die Unternehmen auf ein völlig neues Niveau bringen? Es gibt eine Lösung, und die liegt heute in der Umsetzung von DEI-Maßnahmen (Diversity, Equity, Inclusion). Accenture hat 18.000 Mitarbeiter in 27 Ländern befragt und festgestellt, dass eine Kultur der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu einer Steigerung des innovativen Denkens und der wirtschaftlichen Effizienz in allen Branchen und Ländern führt. Um das Sechsfache oder mehr! Gleichberechtigung ist der Treiber für Innovation und Gewinnwachstum. Ja, das ist die Wahrheit.

In einem solchen Umfeld wird den Mitarbeitern vertraut, sie erhalten die Freiheit, sich zu äußern, kreativ zu sein und zu experimentieren, zu lernen und flexibel zu arbeiten, und es gibt keine Vorurteile gegenüber Menschen. Akzeptanz und Anerkennung sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine harmonische persönliche Entwicklung und die Entfaltung des eigenen Potenzials. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie feststellen können, ob Ihr Unternehmen für solche Veränderungen bereit ist, und Sie werden in der Lage sein, eine Strategie und einen Plan für die Umsetzung von DEI zu entwickeln.