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Diversidad e inclusión: un plan para integrar la DEI en la empresa

Cómo integrar la tendencia de la cultura corporativa más importante en tu empresa

5,0
(236 reseñas)

Que obtendrás:

Aprenderás a manejar las situaciones de conflicto en el lugar de trabajo.
Comprenderás qué es lo que ayuda a los empleados a sentirse cómodos en la empresa.
Aprenderás a contratar empleados según la DEI.
Conocerás la mejor manera de aplicar los valores de la DEI en tu empresa y aprenderás a controlar los resultados.
Explorarás las tendencias en el desarrollo de la cultura corporativa.

Sobre este curso

Cada vez más empresas de éxito se esfuerzan por convertirse en un modelo de diversidad y difundir una cultura de atención a todos los grupos sociales. ¿Qué es esto, una nueva tendencia o una tecnología que realmente funciona y que lleva a las empresas a niveles completamente nuevos? Hay una solución, y hoy en día radica en la aplicación de políticas DEI (diversidad, equidad, inclusión). Accenture encuestó a 18.000 empleados en 27 países y descubrió que una cultura de igualdad en el lugar de trabajo conduce a un mayor pensamiento innovador y a una mayor eficiencia económica en todos los sectores y países. ¡Por un factor de seis o más! La igualdad es un motor de innovación y crecimiento de los beneficios. ¿En serio? Sí, sí.

En un entorno así, se confía en los empleados, se les da libertad para expresarse, para ser creativos y experimentar, para aprender y trabajar con flexibilidad, y no hay prejuicios contra las personas. La aceptación y el reconocimiento son esenciales para el desarrollo armonioso del individuo y para liberar todo su potencial. En este curso aprenderás a evaluar si tu empresa está preparada para este cambio y a diseñar una estrategia y un plan para implantar la DEI.

Estructura del curso

Lección 1. ¿Qué es la DEI? Tendencias

24:31 min
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La creación de un entorno psicológico seguro es una de las principales tendencias empresariales actuales. Cada vez son más las empresas de todo el mundo que se plantean cómo reducir el coste de la renovación del personal, aumentar el compromiso de los empleados y reducir pérdidas de personal. Hay una solución, y hoy en día radica en la aplicación de una política DEI.

En esta lección aprenderás qué es la DEI y por qué deberías trabajar para mantener las normas globales y aplicar una política DEI en tu empresa hoy en día

Un ejemplo de los materiales complementarios te ayudará a comprender mejor la cultura DEI.

Lección 2. Preparación de una cultura empresarial

15:38 min
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El propósito de la DEI en las empresas es mostrar que los empleados son diferentes, y que cada uno es libre de ser quien es y quiere ser. Tus empleados quieren trabajar en un entorno corporativo confortable, por lo que tu principal objetivo es crear ese ambiente en la empresa. Pero cualquier cambio puede provocar la resistencia de los empleados. Sin embargo, esta resistencia puede superarse asegurando el apoyo a los empleados. En esta lección, obtendrás algunos consejos para facilitar la preparación de la cultura corporativa de tu empresa para la DEI.

Lección 3. Diagnóstico antes de introducir una cultura DEI

10:52 min
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Para formular correctamente tus objetivos de DEI, primero debes comprender el estado actual de tu empresa. Para hacerlo, realiza un diagnóstico.

En esta lección, aprenderás a analizar tu empresa antes de implantar la DEI.

Además, aprenderás las 5 reglas de las reuniones inclusivas y obtendrás algunos consejos para resolver conflictos en el lugar de trabajo. En los materiales complementarios encontrarás un ejemplo de encuesta que te ayudará a averiguar lo cómodos que se sienten los empleados trabajando en tu empresa.

Lección 4. Actores: alta dirección, departamento de DEI, experto en DEI

12:30 min
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¿Estás preparado para introducir la cultura DEI en tu empresa, pero no sabes qué empleados deben ocuparse de eso? En esta lección, aprenderás quién debe desarrollar una estrategia para los principios de DEI, cómo organizar una DEI dedicada y si necesitas contratar a un experto en DEI.

Además, recibirás un modelo de encuesta que te ayudará a diagnosticar tu empresa antes de desarrollar una estrategia de DEI. También recibirás una plantilla de encuesta que te ayudará a controlar el estado psicológico de tus empleados y a comprender si notan la introducción de la diversidad y la inclusión en la empresa.

Lección 5. Actores: Departamento de RRHH. Cómo contratar empleados según la DEI

12:12 min
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¿Por qué el cambio más real puede comenzar con la contratación? De hecho, no es sólo tu empresa la que está reclutando, los solicitantes también están eligiendo un lugar para trabajar. Los solicitantes de empleo de hoy en día están interesados en los trabajos que valoran la DEI. En esta lección, aprenderás a contratar empleados según los principios de la DEI.

En los materiales complementarios, encontrarás una lista de las competencias de los expertos en DEI.

Lección 6. Aplicación y seguimiento

12:43 min
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Las medidas DEI deben centrarse en la igualdad y la inclusión, pero no pueden lograrse simplemente involucrando al departamento de RRHH y aumentando las cifras por sí solas. La inclusión es un paso muy importante y a menudo se subestima, pero sin ella no funcionan ni la diversidad ni la igualdad. Esta lección se centra en la mejor manera de implantar los valores DEI en una empresa y en cómo controlar los resultados.

Además, obtendrás una lista de preguntas de temática DEI. Podrás hacerlas a los candidatos en una entrevista. También aprenderás a redactar una oferta de empleo ideal que cumpla con la DEI.

Certificado

Después de completar con éxito la formación, se enviará un certificado a tu dirección de correo electrónico. Dicho certificado confirmará tus conocimientos y aptitudes.

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Reseñas

ENGR TALHA AKHTAR

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Ovais Asad Khan

5,0

Sachin Kumar Singh

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