Principios de la profesión: reclutador de TI

La profesión de reclutador de TI se distingue de las demás áreas de reclutamiento. En la primera lección del curso descubrirás qué es un reclutador de TI y qué habilidades necesita para un trabajo exitoso. Analizarás los formatos de trabajo del reclutador de TI y podrás elegir los preferibles. Pero independientemente del modo que elijas, te verás obligado a atraer al candidato a la empresa necesaria. Y en esto te ayudará el apoyo de la marca del empleador, del que se tratará también en esta lección. Entre los materiales complementarios encontrarás las formas de promoción de la marca de HHRR de la empresa.

El mercado de TI tiene su especificidad y se distingue de los demás. El reclutador de TI debe entender bien de los detalles de los cargos. Si uno se fija en la vacante en cualquier portal de empleo, a una persona que no tiene ni idea, le costará comprender de qué se trata. Por eso, en esta lección se hablará de las especializaciones del sector de TI. Además, sabrás qué lenguajes de programación son las más populares.

Para el reclutador es importante no solo cerrar las vacantes a tiempo, sino también seleccionar a personas que trabajen mucho tiempo, de forma fructífera y sean compatibles con su jefe directo. Esto último suele ser lo que más importa. Al fin y al cabo, es el cliente quien reconoce el éxito del reclutador como especialista, por lo cual es muy importante configurar la tecnología de trabajo con el cliente. En esta lección sabrás cómo hacerlo.

Un especialista de TI necesario no siempre se busca en el sitio de búsqueda de empleo. Los informáticos tienen su propia manera de ser, sus valores e intereses y son unidos por un medio informativo común. No basta con publicar la vacante en un sitio popular de empleo. El reclutador de TI deberá utilizar los más variados canales de búsqueda. En esta lección descubrirás los recursos para buscar a candidatos. Entre los materiales complementarios encontrarás la instrucción de cómo buscar a mejores candidatos con la ayuda de Boolean Search.

Ya sabes a quién debes buscar, tienes el perfil del candidato y tienes idea dónde buscarlo. El siguiente paso es la descripción de la vacante. En esta lección descubrirás cómo hacerlo bien.

El proceso de reclutamiento es un sistema de varios niveles. Al seleccionar el CV, hace falta invitar al candidato a la entrevista. Conviene recordar que los especialistas de TI suelen ser muy distantes, sobre todo, si eres tú quien le invitas a la entrevista, en lugar de él interesarse por la vacante. ¿Cómo comunicarse con los especialistas de TI? De esto se hablará en esta lección. Entre los materiales complementarios encontrarás ejemplos de las preguntas para celebrar una entrevista con los desarrolladores.

En el proceso de la selección y reclutamiento de un nuevo empleado, el reclutador es un intermediario muy importante entre el candidato y el cliente. Por eso, al celebrar la entrevista, estás a medio camino. En la última lección del curso conocerás cómo presentar al candidato al cliente y hacer la oferta. Además, recibirás la lista de comprobación para trabajar con la contraoferta.