Imaginez une entreprise qui connaît des problèmes évidents: les responsables des ressources humaines peinent à pourvoir les postes vacants, les professionnels expérimentés partent chez les concurrents et des avis négatifs sur l'entreprise apparaissent régulièrement sur Internet. Tout indique que les employés potentiels et actuels ont une mauvaise opinion de l'employeur.
Comment éviter ces problèmes et que faire s'ils se sont déjà produits?
La marque employeur, qui regroupe un ensemble de mesures visant à créer une image attrayante de l'entreprise en tant que lieu de travail, contribuera à renforcer la position de l'entreprise sur le marché du travail. Cette image se compose de deux éléments: ce que les employés pensent de l'entreprise et la façon dont les candidats la perçoivent. Sur cette base, on distingue formellement l'image de marque employeur interne et l'image de marque employeur externe. La première vise à accroître la loyauté des membres de l'équipe, tandis que la seconde a pour mission de communiquer les avantages de l'employeur aux demandeurs d'emploi.
Les marques employeur internes et externes sont étroitement liées. Lorsque les employés ont une image positive de l'entreprise, les candidats ne manqueront pas de le savoir. Et si l'image idéale ne correspond pas à la réalité, les membres de l'équipe seront déçus et quitteront l'entreprise.
Au cours de la formation, vous découvrirez comment adopter une approche holistique pour promouvoir et développer la marque employeur, non seulement pour attirer les candidats les plus qualifiés, mais aussi pour en faire des employés fidèles, prêts à recommander l'entreprise à leurs amis. Vous réaliserez ainsi que la conception d'une marque employeur n'est pas seulement une tendance à la mode, mais un outil pratique qui permet d'attirer des candidats et de retenir les meilleurs d'entre eux. Les connaissances et les compétences acquises dans cette formation vous aideront à mettre en œuvre la marque employeur dans votre entreprise.
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