Grundlagen des Berufs: IT-Recruiter

Der Beruf des IT-Recruiters unterscheidet sich von allen anderen Bereichen des Recruitings. In der ersten Lektion des Kurses erfahren Sie, was ein IT-Recruiter ist und welche Fähigkeiten er braucht, um erfolgreich zu sein. Sie befassen sich mit verschiedenen Arbeitsformen im IT-Recruiting und können sich für Ihre bevorzugte Form entscheiden. Aber ganz gleich, für welche Arbeitsform Sie sich entscheiden, werden Sie mit der Notwendigkeit konfrontiert sein, einen Kandidaten für das richtige Unternehmen zu gewinnen. Die Arbeitgebermarke, die in dieser Lektion ebenfalls behandelt wird, hilft Ihnen dabei. In weiteren Materialien finden Sie Möglichkeiten zur Förderung der Personalmarke Ihres Unternehmens.

Der IT-Markt ist spezifisch und unterscheidet sich von den anderen. Ein IT-Recruiter muss ein gutes Verständnis für die Feinheiten der Positionen haben. Wenn Sie sich die Stellenausschreibungen auf einem beliebigen Jobportal ansehen, ist es für eine unwissende Person schwierig, den Sinn des Geschriebenen zu verstehen. Deshalb geht es in dieser Lektion um die Besonderheiten von Berufen im IT-Bereich. Außerdem werden Sie erfahren, welche Programmiersprachen am beliebtesten sind.

Für den Recruiter ist es wichtig, dass freie Stellen nicht nur rechtzeitig besetzt werden, sondern dass er auch Mitarbeiter findet, die lange und erfolgreich arbeiten werden und dem Vorgesetzten gut passen würden. Letzteres ist in der Regel wichtiger. Schließlich ist es der Auftraggeber, der über den beruflichen Erfolg des Recruiters entscheidet, daher ist es sehr wichtig, die Arbeitsweise mit dem Auftraggeber zu entwickeln. In dieser Lektion lernen Sie, wie Sie das tun können.

Ein richtiger IT-Fachmann ist nicht immer auf der Jobbörse zu finden. IT-Leute haben nämlich eine andere Mentalität, ihre eigenen Werte und Interessen, und sie teilen sich denselben Informationsraum. Es reicht nicht aus, eine freie Stelle auf einer populären Job-Website zu veröffentlichen. Ein IT-Recruiter muss eine Vielzahl von Kanälen für die Suche nutzen. In dieser Lektion lernen Sie, welche Ressourcen Sie für die Suche nach Kandidaten nutzen können. In den zusätzlichen Materialien finden Sie eine Anleitung, wie Sie mit der Booleschen Suche nach den besten Kandidaten suchen können.

Sie wissen also bereits, wen Sie suchen müssen, Sie verstehen, wie Sie das Profil des Bewerbers am besten erstellen, und Sie haben eine Vorstellung davon, wo Sie nach ihm suchen müssen. Der nächste Schritt besteht darin, eine Stellenausschreibung zu verfassen.

Der Einstellungsprozess ist ein mehrstufiges System. Sobald der Lebenslauf begutachtet wurde, müssen Sie den Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Es ist wichtig, daran zu denken, dass IT-Fachleute oft sehr distanziert sind, vor allem, wenn sie sich nicht um die Stelle bewerben, sondern von Ihnen zu einem Interview eingeladen werden. Wie kommunizieren Sie also mit IT-Fachleuten? Genau darum geht es in dieser Lektion. Beispiele für Interviewfragen an Entwickler finden Sie im Zusatzmaterial.

Bei der Anwerbung und Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist der Recruiter ein sehr wichtiger Vermittler zwischen dem Kandidaten und dem Auftraggeber. Wenn das Vorstellungsgespräch erst einmal stattgefunden hat, ist die Arbeit also erst zur Hälfte getan. In der letzten Lektion des Kurses lernen Sie, wie Sie den Kandidaten dem Vorgesetzten vorstellen und ein Angebot machen. Außerdem erhalten Sie eine Checkliste, wie man mit dem Gegenangebot umgeht.