Introducción a la profesión de gerente de RRHH

Cada especialista del departamento de RRHH realiza determinadas funciones y tiene sus propias características. Dependiendo del tamaño de la empresa, un profesional en recursos humanos puede combinar todas estas especialidades o centrarse en un área específica. En esta lección aprenderás cuáles son las especialidades de recursos humanos y qué habilidades son muy valoradas entre los representantes de este campo.

En materiales adicionales encontrarás descripciones de todas las especialidades en RRHH. Recibirás recomendaciones sobre cómo un gerente de recursos humanos puede desarrollar habilidades blandas y una lista de verificación "Habilidades duras y blandas clave para RRHH".

La creciente popularidad del campo de RRHH entre los candidatos se puede explicar por muchos factores: alta demanda en el mercado laboral y niveles salariales, la oportunidad de encontrar empleo en una empresa con cualquier perfil, así como una baja barrera de entrada en este campo y oportunidades para un rápido avance profesional. Esta lección tratará las ventajas y características de la profesión de gerente de recursos humanos.

En los materiales adicionales encontrarás recomendaciones sobre cómo un gerente sin experiencia puede ganarse la confianza de sus colegas y la gerencia, y cómo acelerar el crecimiento profesional en el campo de recursos humanos. También encontrarás el ejemplo de un posible desarrollo profesional para alguien que comienza su trayectoria en RRHH.

El puesto de gerente de recursos humanos es el más conveniente para iniciar una carrera. Este especialista es indispensable tanto en las grandes empresas como en las más pequeñas. El gerente de recursos humanos es responsable de reclutar e incorporar a empleados, de capacitarlos, de llevar documentación de recursos humanos, de administrar bonificaciones y respaldar la cultura corporativa. Este ciclo de vida de los empleados y del equipo puede parecer complejo, pero un análisis detallado de cada etapa del trabajo del gerente de recursos humanos te ayudará a superar todas las dificultades. En esta lección aprenderás sobre las principales áreas de responsabilidad de un gerente de recursos humanos, así como sus responsabilidades laborales directas.

En los materiales adicionales encontrarás un conjunto de documentos con los que trabajan los especialistas en recursos humanos, incluidos los gerentes. También recibirás recomendaciones sobre cómo evaluar rápidamente el currículum de un candidato.

Fueron los especialistas en recursos humanos quienes comenzaron a hacer el negocio más humano y atento a los empleados. En particular, los gerentes de RRHH se preocupan de la formación profesional y adaptación del personal, asegurando la creación y funcionamiento de una cultura corporativa en la empresa. Sin embargo, estos no son todos los problemas empresariales que un gerente de recursos humanos puede resolver. En esta lección, aprenderás cómo los RRHH pueden ser útiles para las empresas y qué tendencias son especialmente demandadas en esta área.

Además, recibirás una lista de verificación "Creación de un plan de contratación empresarial". Sabrás qué funciones, además de las responsabilidades profesionales directas, puede asumir un RRHH.

El trabajo de un gerente de RRHH está relacionado con los principales procesos de negocio en los que interviene el personal. Todos estos pasos, desde la contratación de empleados hasta la gestión de su formación y de la documentación, requieren planificación e inversión. Para gestionar correctamente los recursos es necesario utilizar herramientas para la analítica en el área de RRHH. Aprenderás sobre ellas en esta lección.

En materiales adicionales encontrarás las principales métricas para un especialista en recursos humanos con sus fórmulas, así como recomendaciones para introducir la analítica de recursos humanos en el trabajo de la empresa. Como beneficio adicional, recibirás la lista de las mejores citas que pueden inspirarte a implementar nuevas iniciativas en el equipo o cambiar tu actitud hacia aspectos del trabajo con los empleados.