पेशे की बुनियादी बातें: आईटी रिक्रूटर

आईटी रिक्रूटर का पेशा बाकी सभी तरह के रिक्रूटमेंट से अलग होता है। कोर्स के पहले पाठ में, आप ये सीखेंगे कि एक आईटी रिक्रूटर कौन होता है और उसे अपने पेशे में सफल होने के लिए किन कौशलों की ज़रूरत पड़ती है। आप एक आईटी रिक्रूटर के काम के तरीकों का अध्ययन करेंगे और अपने लिए एक पसंदीदा तरीका चुनने लायक बनेंगे। इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप किस तरह से काम करना चुनते हैं, आपको अपनी क्लाइंट कंपनी के लिए एक उम्मीदवार खोजने की चुनौती से निपटना होगा। कोर्स में, हम एक नियोक्ता के तौर पर कंपनी के ब्रांड का निर्माण और समर्थन करने के तरीकों पर चर्चा करेंगे, जिनका उद्देश्य रिक्रूटमेंट की प्रक्रिया में मदद करना होता है। इस पाठ के साथ उपलब्ध अतिरिक्त कॉन्टेंट में, आपको कंपनी के एचआर ब्रांड के प्रोमोशन के तरीके मिलेंगे।

आईटी मार्किट की अपनी विशेषताएँ होती हैं और यह दूसरों से अलग होती है। एक आईटी रिक्रूटर को आईटी इंडस्ट्री के पदों की बारीकियों से अच्छी तरह से परिचित होना चाहिए। अगर कोई किसी भी जॉब पोर्टल में अलग - अलग नौकरियों के विवरण को देखता है, तो उस अनजान व्यक्ति के लिए इस बात को समझना मुश्किल होगा कि विवरणों में क्या लिखा गया है। इसलिए, इस पाठ में, हम आईटी इंडस्ट्री की अलग - अलग भूमिकाओं और विशेषताओं की बारीकियों के बारे में बात करेंगे। इसके अलावा, आपको यह पता चल जायेगा कि कौन सी प्रोग्रामिंग लैंग्वेजेस सबसे ज़्यादा लोकप्रिय हैं।

एक रिक्रूटर के लिए, न सिर्फ़ समय रहते नौकरियों के लिए उपलब्ध खाली पदों को भरना महत्वपूर्ण होता है, बल्कि ऐसे कर्मचारियों का चुनाव करना भी महत्वपूर्ण होता है जो कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहेंगे, और अपने सुपरवाइज़र के आदेशों का पालन करेंगे। आमतौर पर, चुने हुए उम्मीदवार का उसके लिए निर्धारित पद की ज़िम्मेदारियों को निभाने के लिए उपयुक्त होना सबसे ज़रूरी शर्त होती है। आखिर में, यह किसी ग्राहक की संतुष्टि ही होती है जो एक निर्णायक कारक सिद्ध होती है जो एक विशेषज्ञ के तौर पर रिक्रूटर की सफलता को निर्धारित करती है। इसलिए क्लाइंट कंपनी के साथ काम करने की प्रक्रिया को स्थापित करना बहुत महत्वपूर्ण है। इस ट्यूटोरियल में, आप सीखेंगे कि इसे कैसे करना है।

एक उपयुक्त आईटी स्पेशलिस्ट हमेशा जॉब सर्च साइट पर नहीं मिलता है। सच यह है कि आईटी पेशेवरों की एक विशेष तरह की मानसिकता होती है, उनके अपने नैतिक मूल्य और पसंद होती हैं, और वे सभी आईटी स्पेशलिस्ट्स के लिए बने परिवेश में रहते हैं। किसी जानेमाने जॉब पोर्टल पर नौकरी से संबंधित पोस्ट लिखना ही काफी नहीं होता है। एक आईटी रिक्रूटर को सही उम्मीदवार की खोज के लिए अलग - अलग चैनल्स का इस्तेमाल करना होगा। इस पाठ में, आप ये सीखेंगे कि आप नौकरी के उम्मीदवारों को तलाशने के लिए किन संसाधनों का इस्तेमाल कर सकते हैं। पाठ के साथ प्रदान किये गये अतिरिक्त कॉन्टेंट में, आपको बूलियन सर्च का इस्तेमाल करके सबसे बेहतर उम्मीदवारों को खोजने संबंधी निर्देश मिलेंगे।

आप पहले ही जानते हैं कि आपको किसे खोजना है, आप ये भी जानते - समझते हैं कि कैसे उम्मीदवार की कल्पना करनी है, और आप ये भी जानते हैं कि उसे कहाँ खोजना है। अगला कदम जॉब डिस्क्रिप्शन लिखना है। इस ट्यूटोरियल में, आप सीखेंगे कि उसे कैसे लिखना है।

नौकरी के लिए भर्ती की प्रक्रिया एक बहु - स्तरीय प्रक्रिया होती है। रिज्यूमे चुनने के बाद, आपको इंटरव्यू के लिए उम्मीदवार को आमंत्रित करना होता है। इस बात को याद रखना ज़रूरी है कि आईटी पेशेवर थोड़े शांत और अलग व्यक्तित्व वाले होते हैं, खासकर तब जब वो कोई ऐसा व्यक्ति हो जिसने नौकरी के लिए अप्लाई नहीं किया है, बल्कि रिक्रूटर ने उसे इंटरव्यू के लिए आमंत्रित किया है। आईटी स्पेशलिस्ट से कैसे संपर्क करें? इस पाठ में इस बात पर चर्चा की जायेगी। डेवलपर्स के इंटरव्यू के सैंपल क्वेश्चन्स के लिए पाठ के साथ प्रदान किये गये अतिरिक्त कॉन्टेंट को देखें।

एक नये कर्मचारी को चुनने और नौकरी पर रखने की प्रक्रिया के दौरान, रिक्रूटर उम्मीदवार और ग्राहक के बीच एक बहुत ही महत्वपूर्ण कड़ी होता है। इसलिए, उम्मीदवार का इंटरव्यू लेने के बाद, आपके पास अभी भी बहुत कुछ करना बाकी होता है। कोर्स के अंतिम पाठ में, आप सीखेंगे कि उम्मीदवार को क्लाइंट कंपनी से कैसे परिचित कराया जाये और एक ऑफर दिया जाये। इसके अतिरिक्त, आपको काउंटर ऑफ़र का इस्तेमाल करने के लिए एक चेकलिस्ट मिलेगी।