विविधता और समावेशन: कंपनी में DEI को लागू करने के लिए रोडमैप

अपने बिजनेस में कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास की शीर्ष प्रवृत्ति को कैसे लागू करें

5.0
(232 समीक्षा)

आपको जो मिलेगा:

आप कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास की प्रवृत्ति का अध्ययन करेंगे।
आप बिजनेस पर DEI के प्रभाव पर विचार करेंगे।
आप कॉर्पोरेट संस्कृति में बदलाव के लिए अपनी कंपनी को तैयार करने की तरकीबे जानेंगे।
आप DEI की नई रणनीति को लागू करने के चरणों को जानेंगे।
आप परिणामों को मापने और आगे सुधार करने का तरीका जानेंगे।

इस कोर्स के बारे में

ज्यादातर सफल कंपनियां विविधता और सभी सामाजिक समूहों की देखभाल करने की संस्कृति का प्रसार करने वाली कंपनी का एक बेहतरीन उदाहरण बनने का प्रयास करती हैं। क्या यह एक नया प्रचलन है या यह वास्तव में काम करने वाली टेक्नोलॉजीज हैं, जो कंपनियों को पूरी तरह से नए स्तरों पर लाती हैं? यह एक समाधान है, और आज यह DEI (विविधता, समानता, समावेश) नीति के कार्यान्वयन में निहित है। कंसल्टिंग फर्म Accenture ने 27 देशों में 18,000 कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया और पाया कि कार्यस्थल में समानता की संस्कृति सभी उद्योगों और देशों में नवीन सोच और आर्थिक प्रभावशीलता को बढ़ाती है। कम से कम छह गुना बढ़ाती है! समानता — नवाचार और लाभ में वृद्धि की चालक होती है। हाँ, यह सच है।

ऐसे माहौल में, कर्मचारियों पर भरोसा किया जाता है, उन्हें खुद को व्यक्त करने, रचनात्मक होने और प्रयोग करने, सीखने और सहज ढंग से काम करने की स्वतंत्रता दी जाती है। इसके अलावा, लोगों के प्रति कोई भेदभाव नहीं होता है। व्यक्ति के व्यक्तित्व के सामंजस्यपूर्ण विकास और व्यक्तिगत पूर्ति के लिए स्वीकृति और मान्यता सबसे महत्वपूर्ण शर्तें होती हैं। इस कोर्स में, आप जानेंगे कि कैसे समझें कि आपकी कंपनी ऐसे बदलावों के लिए तैयार है या नहीं। आप DEI को लागू करने के लिए रणनीति और योजना तैयार कर पाएंगे।

कोर्स की संरचना

पाठ 1. DEI क्या होता है? प्रवृत्तियाँ

14:50 मिनट
1 क्विज
आज, एक सुरक्षित मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाना मुख्य व्यवसायिक प्रवृत्ति (Business-trend) है। दुनिया भर में ज्यादातर बिजनेस इस बारे में सोच रहे हैं कि कर्मचारियों की लागत को कैसे कम किया जाए। वे कर्मचारीयों की भागीदारी बढ़ाना चाहते हैं और धन के बाहर जाने की मात्रा को कम करना चाहते हैं। इसका समाधान है, और आज यह DEI नीति के कार्यान्वयन में निहित है।

इस पाठ में, आप जानेंगे कि DEI क्या होता है और क्यों आपको विश्व मानकों को बनाए रखने और अपनी कंपनी में DEI को लागू करने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता है।

एडिशनल मटेरियल्स में दिया गया उदाहरण आपको DEI संस्कृति को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा।

पाठ 2. कॉर्पोरेट संस्कृति की तैयारी

18:04 मिनट
1 क्विज
बिजनेस में DEI का उद्देश्य यह दिखाना होता है कि कर्मचारी अलग-अलग होते हैं और इस बारे में हर कोई स्वतंत्र होता है कि वे कौन हैं और वे क्या बनना चाहते हैं। आपके कर्मचारी एक आरामदायक कॉर्पोरेट वातावरण में काम करना चाहते हैं, इसलिए आपका प्राथमिक लक्ष्य कंपनी में ऐसा माहौल बनाना होता है। हालांकि, कोई भी बदलाव कर्मचारियों के प्रतिरोध की ओर ले जा सकता है। वैसे, आप कर्मचारियों का समर्थन प्राप्त करके इस प्रतिरोध को दूर कर सकते हैं। इस पाठ में, आपको DEI के लिए अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति तैयार करने में मदद करने के लिए दिशा-निर्देश प्राप्त होंगे।

पाठ 3. DEI संस्कृति शुरू करने से पहले डायग्नॉस्टिक

12:41 मिनट
1 क्विज
1 उदहारण
अपने DEI लक्ष्यों को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको पहले कंपनी की वर्तमान स्थिति को समझना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको डायग्नॉस्टिक चलाने की आवश्यकता होती है।

इस पाठ में, आप जानेंगे कि DEI को लागू करने से पहले अपनी कंपनी का विश्लेषण कैसे करें।

इसके अतिरिक्त, आप समावेशी बैठकें आयोजित करने के पांच नियमों का अध्ययन करेंगे और कार्यस्थल पर टकराव को हल करने के लिए रिकमेंडेशन प्राप्त करेंगे। आपको उसमें सर्वेक्षण का एक उदाहरण भी मिलेगा जो आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि आपकी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी कितना सहज महसूस करते हैं।

पाठ 4. अभिनेता: टॉप-मैनेजमेंट, DEI विभाग, DEI विशेषज्ञ

13:58 मिनट
1 क्विज
1 उदहारण
क्या आप अपनी कंपनी में DEI संस्कृति को लागू करने के लिए तैयार हैं, लेकिन आप नहीं जानते कि कौन-से कर्मचारी को इस काम की ज़िम्मेदारी देनी चाहिए? इस पाठ में, आप यह जानेंगे कि DEI रणनीति विकसित करने का कार्य किसे सौंपा जाना चाहिए, विशिष्ट DEI का सेटअप कैसे करें, और क्या आपको DEI विशेषज्ञ की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, आपको DEI रणनीति विकसित करने से पहले अपनी कंपनी का डायग्नॉस्टिक करने में मदद करने के लिए सर्वेक्षण का एक नमूना प्राप्त होगा। आपको सर्वेक्षण के टेम्प्लेट भी प्राप्त होंगे जो आपको अपने कर्मचारियों की मानसिक स्थिति को ट्रैक करने और यह समझने में मदद करेगा कि क्या वे कंपनी में विविधता और समावेश के कार्यान्वयन को नोटिस करते हैं।

पाठ 5. अभिनेता: HR-विभाग। DEI के तहत कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

13:54 मिनट
1 क्विज
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क्यों रिक्रूटमेंट से ही सबसे वास्तविक परिवर्तन की शुरूआत हो सकती है? वास्तव में, केवल आपकी कंपनी ही अपने लिए कर्मचारियों का चयन करती है, बल्कि लोग स्वयं काम करने के लिए कंपनियों का चयन करते हैं। नौकरी चाहने वाले आज उन कंपनियों की तलाश कर रहे हैं जो DEI को महत्व देती हैं। इस पाठ में, आप जानेंगे कि DEI को अपनाते हुए कर्मचारियों की नियुक्ती कैसे की जाती है।

एडिशनल मटेरियल्स में, आपको DEI विशेषज्ञ की दक्षताओं की सूची मिलेगी।

पाठ 6. कार्यान्वयन और मॉनीटरिंग

14:27 मिनट
1 क्विज
1 उदहारण
DEI के उपायों को समानता और समावेशन की दिशा में केंद्रित होना चाहिए, लेकिन उन्हें केवल HR-विभाग को शामिल करने और एक अंक के बढ़ाने से प्राप्त नहीं किया जा सकता है। समावेशन — एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम होता है जिसे अक्सर कम करके आंका जाता है। फिर भी, इसके बिना न तो विविधता और न ही समानता काम करेगी। यह पाठ कंपनी में DEI मूल्यों को लागू करने के सर्वोत्तम तरीके और परिणामों को मॉनीटर करने के तरीके पर केंद्रित है।

इसके अलावा, आपको DEI से संबंधित प्रश्नों की सूची प्राप्त होगी जिन्हें आप साक्षात्कार में उम्मीदवारों से पूछ सकते हैं। आप DEI के अनुसार आइडियल जॉब वैकेंसी निकालने के बारे में भी जानेंगे।

प्रमाणपत्र

ट्रेनिंग को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, आपके ईमेल पर एक सर्टिफिकेट भेजा जाएगा। यह आपके द्वारा प्राप्त ज्ञान और योग्यता को प्रमाणित करेगा।

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समीक्षा

M. FAIZAN MUSHTAQ

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Mukhtar Ahmed

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Gowtham v

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