Войти
chevron iconКаталог
Бизнес

Разнообразие и инклюзивность: план внедрения DEI в компанию

Как внедрить топовый тренд развития корпоративной культуры в ваш бизнес

5,0
(236 отзывов)

Что вы получите:

Изучите тренды развития корпоративной культуры
Рассмотрите влияние DEI на бизнес
Узнаете, как подготовить компанию к изменениям корпоративной культуры
Изучите шаги по реализации новой стратегии DEI
Узнаете, как измерять результаты и улучшать дальше

О курсе

Все больше успешных компаний стремятся стать образцом многообразия и распространять культуру заботы обо всех социальных группах. Что это — новый тренд или реально работающие технологии, выводящие компании на совершенно новые уровни? Решение есть, и сегодня оно кроется во внедрение политики DEI (diversity, equity, inclusion). В Accenture опросили 18 000 сотрудников в 27 странах и выяснили, что культура равенства в рабочем пространстве ведет к росту инновационного мышления и экономической эффективности во всех отраслях и странах. В шесть и более раз! Равенство — драйвер инноваций и роста прибыли. Что? Да-да.

В такой среде доверяют сотрудникам, дают свободу проявлять себя, быть креативным и экспериментировать, гибко обучаться и работать, отсутствует предвзятость в отношении людей. Принятие и признание — важнейшие условия для гармоничного развития личности и раскрытия всего потенциала. В этом курсе вы узнаете, как понять, готова ли ваша компания для таких изменений, а также сможете составить стратегию и план внедрения DEI.

Структура курса

Урок 1. Что такое DEI. Тренды

11:38 мин
1 тест
chevron icon
Сегодня создание безопасной психологической среды — главный бизнес-тренд. Все больше бизнесов по всему миру задумываются о том, как сократить затраты на обновление штата — повысить вовлеченность сотрудников и снизить отток. Решение есть, и сегодня оно кроется во внедрении политики DEI.

В этом уроке вы узнаете, что такое DEI, и почему сегодня нужно стремиться к поддержанию мировых стандартов и внедрять политику DEI в компании.

Пример из дополнительных материалов поможет вам лучше понять суть культуры DEI.

Урок 2. Подготовка корпоративной культуры

13:32 мин
1 тест
chevron icon
Цель DEI в бизнесе — показать, что сотрудники разные, и что каждый свободен быть тем, кем он является и кем хочет быть. Ваши сотрудники хотят работать в комфортной корпоративной среде, поэтому ваша первостепенная цель — создать такую среду в компании. Но любые изменения могут привести к сопротивлению со стороны сотрудников. Однако, это сопротивление можно преодолеть, если обеспечить поддержку сотрудников. В этом уроке вы получите рекомендации, которые помогут облегчить подготовку корпоративной культуры к DEI.

Урок 3. Диагностика перед внедрением культуры DEI

9:49 мин
1 тест
1 кейс
chevron icon
Чтобы правильно сформулировать свои цели DEI, вы должны сначала понять текущее состояние — где находится ваша компания сейчас. Для этого проведите диагностику.

В этом уроке вы узнаете, как проанализировать вашу компанию перед тем, как внедрять DEI.

Дополнительно вы изучите 5 правил проведения инклюзивных встреч и получите рекомендации для разрешения конфликтов на рабочем месте. Также вы найдете там пример опроса, который поможет узнать, насколько комфортно чувствуют себя сотрудники, работая в вашей компании.

Урок 4. Акторы: топ-менеджмент, DEI отдел, DEI эксперт

10:21 мин
1 тест
1 кейс
chevron icon
Вы готовы внедрить культуру DEI в компании, но не знаете, кто из сотрудников должен этим заниматься? В этом уроке вы узнаете, кому лучше поручить разработку стратегии работы с принципами DEI, как организовать специальный DEI, и нужен ли вам DEI эксперт.

Дополнительно вы получите пример опроса, который поможет вам провести диагностику вашей компании перед разработкой стратегии DEI. Также вы получите шаблон опроса, который поможет отследить психологическое состояние ваших сотрудников и понять, замечают ли они внедрение разнообразия и инклюзии в компании.

Урок 5. Акторы — HR отдел. Как нанимать сотрудников в рамках DEI

10:26 мин
1 тест
1 кейс
chevron icon
Почему самые реальные изменения можно начать именно с рекрутинга? На самом деле, не только ваша компания подбирает себе сотрудников, но и люди сами подбирают себе компании. Сегодняшние соискатели интересуются рабочими местами, которые ценят DEI. В этом уроке вы узнаете, как нанимать сотрудников, поддерживая DEI.

В дополнительных материалах вы найдете список компетенций DEI эксперта.

Урок 6. Внедрение и мониторинг

10:51 мин
1 тест
1 кейс
chevron icon
Меры DEI должны быть направлены на равенство и инклюзию, но их нельзя обеспечить простым участием HR-департамента и одним повышением цифр. Инклюзия — очень важный этап, ее часто недооценивают, но именно без нее не будут работать ни разнообразие, ни равенство. Этот урок посвящен тому, как лучше внедрять ценности DEI в вашей компании, и как мониторить результаты.

Дополнительно вы получите список вопросов по теме DEI, которые вы можете задать кандидатам на собеседовании. Также вы узнаете, как составить идеальную вакансию в соответствии с DEI.

Сертификат

После успешного прохождения обучения на ваш email будет выслан сертификат. Он подтвердит полученные вами знания и квалификацию.

Certificate

Отзывы

ENGR TALHA AKHTAR

5,0

Ovais Asad Khan

5,0

Sachin Kumar Singh

5,0

1
2
3
4
5
...
17

Рекомендации