Основы профессии: IT-рекрутер

Профессия IT-рекрутера отличается от всех других сфер рекрутинга. В первом уроке курса вы узнаете, кто такой IT-рекрутер и какие навыки ему необходимы для успешной работы. Вы рассмотрите форматы работы IT-рекрутера и сможете выбрать для себя предпочтительные. Но независимо от того, какой способ работы выберете, вы столкнетесь с необходимостью привлечь кандидата в нужную компанию. И с этим вам поможет поддержка бренда работодателя, о которой тоже пойдет речь в этом уроке. В дополнительных материалах вы найдете способы продвижения HR-бренда компании.

Рынок IT имеет свою специфику и отличается от других. IT-рекрутер должен хорошо разбираться в нюансах должностей. Если обратить внимание на вакансии на любом job-портале, то незнающему человеку будет сложно разобраться в том, что написано. Поэтому в этом уроке пойдет речь о специфике специальностей в IT-сфере. Дополнительно вы узнаете, какие языки программирования самые популярные.

Для рекрутера важно не просто закрывать вакансии в срок, но и подбирать людей, которые будут работать долго, плодотворно и устраивать непосредственного руководителя. При этом последнее, как правило, важнее. В конечном итоге именно заказчик определяет успешность рекрутера как специалиста, поэтому очень важно наладить технологию работы с заказчиком. В этом уроке вы узнаете, как это сделать.

Подходящий IT-специалист не всегда находится на сайте по поиску работы. Дело в том, что у айтишников особый склад ума, свои ценности и интересы, а ещё их объединяет одно информационное пространство. Недостаточно просто выложить вакансию на популярном job-сайте. IT-рекрутеру придется задействовать самые разные каналы для поиска. В этом уроке вы узнаете, с помощью каких ресурсов можно искать кандидатов. В дополнительных материалах вы найдете инструкцию, как искать лучших кандидатов с помощью Boolean Search.

Вы уже знаете, кого нужно найти, понимаете, как лучше составить портрет кандидата, и представляете, где именно его искать. Следующей ступенью становится составление вакансии. В этом уроке вы узнаете, как правильно это сделать.

Процесс найма — многоступенчатая система. После отбора резюме необходимо пригласить кандидата на интервью. Важно помнить, что специалисты IT зачастую держатся очень обособленно, особенно, когда не он присылает отклик на вакансию, а вы приглашаете его на интервью. Как же общаться с IT-специалистами? Об этом и пойдет речь в этом уроке. В дополнительных материалах вы найдете примеры вопросов для проведения интервью с разработчиками.

В процессе подбора и найма нового сотрудника, рекрутер является очень важным посредником между кандидатом и заказчиком. Поэтому после проведения собеседования работа только на середине пути. В заключительном уроке курса вы узнаете, как представить кандидата заказчику и сделать оффер. Дополнительно вы получите чек-лист по работе с контроффером.