¿Qué tipo de empleado eres?

Un equipo de trabajo es un grupo de personas totalmente diferentes. Nuestras ambiciones y nivel de motivación también son diferentes, igual que lo es el carácter, nuestras aspiraciones profesionales, necesidades y roles sociales.

Seguramente te has dado cuenta de que cada empleado desempeña un papel específico en el equipo. Por ejemplo, algunos son líderes naturales, mientras que otros adoptan la posición de tutor o mentor. Lectera te invita a reflexionar sobre qué papel desempeñas en el equipo.

¿Te apetece averiguar más sobre los tipos de empleados y saber a cuál perteneces tú?

¿Sabes qué tipo de personalidad tienes?

Extrovertido
Introvertido
Ambivertido

¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Me gusta más trabajar en equipo, porque cuanta más gente haya, más rápido podremos resolver la tarea
Prefiero trabajar solo. Me siento más a gusto y relajado cuando nadie me distrae ni me desconcentra
Creo que no es tan importante. Me gusta trabajar solo, aunque no me importa delegar las obligaciones, enseñar a los empleados algo nuevo y compartir mi experiencia

¿Qué estilo de gestión prefieres?

Democrático: cuando las decisiones se toman entre todos tomando en consideración la opinión de cada empleado.
Autoritario: cuando el jefe toma la decisión por su cuenta y yo solo tengo que ejecutarla.
Liberal: cuando el líder prácticamente no interfiere en el trabajo de los subordinados dándoles una libertad de acción total.

¿Te gusta ser proactivo, proponer tus ideas, superar los retos?

¡Definitivamente sí!
No, no estoy seguro.
No soy muy proactivo, pero estoy dispuesto a apoyar cualquier proyecto.

¿Cómo es una cena de empresa ideal?

Solo como una opción, se podría hacer una fiesta temática. Crear un menú personalizado, decorar el espacio, hacer una zona para fotos y una pista de baile. Me encantaría ser el organizador, enviar las invitaciones y decorar la fiesta. ¡Sería una idea estupenda!
Prefiero estar solo antes que en un grupo de gente ruidosa, por eso rara vez se me ve en eventos de la empresa. Un pasatiempo ideal para mí es estar acompañado de mi libro favorito, tapado con una manta y tomando un té caliente.
¡Lo importante es juntar a todo el equipo! Lo ideal sería reunirse todos juntos en algún lugar al aire libre y hacer un picnic.

Tus superiores te ofrecen un ascenso. ¿Qué te parece?

¡Lo aceptaré encantado y sin pensármelo!
Lo más probable es que lo rechace. Estoy bien en mi puesto.
Necesito tiempo para pensármelo, valorar todos los pros y contras. En caso de que me gusten las nuevas obligaciones y el aumento de sueldo, aceptaré la propuesta.

¿Cómo interactúas con tus compañeros?

Intento inspirar y apoyar a mis compañeros, me gusta reunirme en un lugar más informal, reunirnos para ir juntos a un restaurante o cine después del trabajo.
Mantengo la distancia en mis relaciones con los compañeros, no propongo mi candidatura a la hora de organizar algo.
Ayudo a los compañeros a crecer y alcanzar éxito, comparto mi experiencia y conocimientos, hago encantado clases magistrales y talleres.

Imagina que ha cambiado la dirección de la empresa donde trabajas. Pero los empleados, incluido tú, no están contentos con el nuevo jefe y sus innovaciones. Está a punto de estallar una auténtica rebelión en el equipo. ¿Qué harás tú en esta situación?

¡Lideraré la rebelión!
“Cuanto más despacio vayas, más lejos llegarás”: no voy a participar.
Empezaré negociaciones con la nueva dirección y haré el papel de mediador.

Imagina que uno de los proyectos en los que tú y tus compañeros han estado trabajando juntos se queda sin supervisor. ¿Qué harías?

¡Ofreceré mi candidatura como supervisor del proyecto y lo llevaré al siguiente nivel!
No lo sé, no estoy dispuesto a tomar las riendas.
Recomendaré a quién podrían poner de encargado y le ayudaré con los primeros pasos.

¿Cómo te tomas las críticas?

Siempre tomo en consideración la retroalimentación.
Me cuesta aceptar las críticas, me hacen sentir inseguro.
Las críticas pueden frustrarme, pero intento aceptarlas y aprovecharlas para el bien.

¿Cómo afrontas conflictos en el equipo?

Intento averiguar la razón del conflicto y encontrar una solución que complazca a todos, al mismo tiempo defendiendo mi propia opinión.
No participo en los conflictos, muy rara vez expreso mi opinión y procuro evitar este tipo de situaciones.
Procuro no tomar partido de ninguno de los lados en conflicto, intentando al mismo tiempo comprender el punto de vista de cada uno y ayudar a resolver las diferencias.

¿Cómo ves tu lugar de trabajo ideal?

¡Siempre he querido formar mi propio equipo y crear una startup exitosa!
Estoy contento tal y como están las cosas.
Me gustaría transmitir mis conocimientos y habilidades a las generaciones más jóvenes y compartir con ellas mi experiencia.

¿Qué haces para recuperarte después del trabajo?

Prefiero ocio activo, fiestas y bares ruidosos.
Prefiero ocio tranquilo, como leer un libro o ver una película.
Suelo pasar tiempo con mis seres queridos o disfrutar de mi hobby favorito.

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