Consejos de aprendizaje para los 16 tipos de MBTI

Pero, ¿ha intentado alguna vez estructurar su aprendizaje y seleccionar las metodologías adecuadas no en función de sus preferencias y sensaciones, sino en función de su tipo de personalidad MBTI? ¿No? Entonces, ¡este artículo es para usted! Hemos analizado los 16 tipos psicológicos y hemos ofrecido algunos consejos y orientaciones sobre cómo puede intentar aumentar su eficacia educativa.

Si aún no lo sabe, el MBTI es una de las pruebas psicológicas más populares, que se descifra como "indicador de tipos de personalidad de Myers-Briggs" y que se basa en los principios y el trabajo del famoso psiquiatra suizo Carl Jung. ¡Hace algunos años, la prueba ganó una increíble fama en Internet! Desde entonces, incluso en una entrevista de trabajo pueden preguntarle a qué tipo de personalidad pertenece, ya que esta prueba está diseñada para ser una de las pruebas psicológicas más precisas del mundo. Clasifica a las personas en 16 tipos en función de su percepción, estilo de comunicación y toma de decisiones, espectro emocional, diversos hábitos de comportamiento, etc. Según esta prueba, es nuestro psicotipo el que determina de qué trabajo obtenemos más placer y qué papel desempeñamos en la sociedad.

La idea del MBTI consiste en cuatro pares de características opuestas, que en diferentes combinaciones dan como resultado 16 tipos:

• Extroversión (E - introversión (I). Los extrovertidos son el tipo de personas que restauran los recursos internos a través de la comunicación y la presencia en la sociedad, mientras que los introvertidos se encuentran en silencio y soledad.
• Realismo (s) - intuición (N). El primer tipo se centra en los hechos en la toma de decisiones y elecciones, y el segundo en la percepción del mundo.
• Pensamiento (T - sentimientos (F). Los pensadores parten de la lógica y los sentidos de las emociones.
• Juicio (J - percepción (P). El primer tipo es propenso a la planificación y el segundo a la espontaneidad.

Dependiendo de cómo se combinen estas características en su caso, resultará uno de los dieciséis tipos. Si todavía no sabe qué tipo predomina en usted, ¡le sugerimos que haga el test en la página web oficial de 16Personalities y lo averigüe! A continuación, ¡búsquese a continuación y vea qué aconsejan los expertos de Lectera a su tipo de estudiante!

ENFJ - Héroe: Aprendizaje en compañía y actividad activa

Los ENFJ alcanzan los resultados más altos cuando aprenden en grupo o a través de formatos interactivos, donde es posible establecer conexiones sociales y demostrar habilidades de cooperación (naturalmente altas en los ENFJ). A este tipo le gusta tomar la iniciativa en los proyectos y, por ejemplo, ayudar a otros a asimilar el material, lo que puede utilizarse para consolidarlo después de leerlo. Los juegos de rol, los experimentos de campo y la investigación, la representación de diferentes escenarios, son también métodos de aprendizaje activo que son adecuados para los ENFJ.

A la hora de elegir cursos o un entorno de aprendizaje, los ENFJ deben basarse en lo interesantes que sean las herramientas que utiliza el mentor o el profesor y en si será posible trabajar en equipo o al menos en pareja. Para los ENFJ, un diálogo abierto, la posibilidad de recibir información y compartir pensamientos son vitales para maximizar el conocimiento. Es muy importante buscar conexiones con personas afines o con los mismos estudiantes, ya que para los ENFJ es importante sentirse iguales en el contexto de la educación. La relación alumno-profesor no dará el mismo beneficio.

Conclusiones:

• Pruebe las lluvias de ideas y los juegos de grupo para memorizar o tomar decisiones
• Estudie exclusivamente en grupo y participe en proyectos de equipo
• Incorpore juegos de rol y trabajos de investigación en el proceso de aprendizaje

INFJ - Guardián: Aprendizaje reflexivo y duradero

Los INFJ son un tipo muy intuitivo, al que le importa la mesura, la inmersión profunda y la oportunidad de reflexionar en silencio, leer e investigar la cuestión desde diferentes perspectivas de forma independiente. La tutoría individual es la más adecuada para este tipo, donde el INFJ siempre tendrá una persona a la que acercarse con una pregunta, y donde reinará un ambiente seguro y de apoyo sin competencia ni espectadores.

Los INFJ siempre se esfuerzan por lograr una comprensión profunda y establecer relaciones, por lo que los ejercicios reflexivos destinados a procesar y estructurar la información son muy adecuados. También se recomienda llevar un diario, meditar en los descansos entre el aprendizaje, establecer una relación de confianza con un único mentor y utilizar principalmente la literatura o los podcasts como fuente.

Conclusiones:

• Realice una lectura reflexiva y una escritura reflexiva (por ejemplo, cuando necesite asimilar el material)
• Encuentre un mentor que cree un plan de aprendizaje personalizado para usted
• Lea más e intente encontrar una formación que también se ajuste a sus valores filosóficos y personales

INTJ - Maestro de la mente: Aprendizaje estructurado y analítica

Los INTJ son ante todo lógicos, por lo que el análisis y una estructura clara son importantes para ellos. No podrán asimilar la información si no la desglosan primero en categorías, por lo que es muy importante utilizar diagramas para organizar el conocimiento y planificar el aprendizaje. Son mejores en las habilidades basadas en la sistematicidad, por ejemplo, la programación o cualquier concepto complejo.

Para lograr los máximos resultados en el aprendizaje, los INTJ necesitan guías paso a paso - ¡encuéntrelas o créelas usted mismo! También son adecuados los ejercicios en los que hay que analizar o resolver problemas concretos (tareas, ecuaciones, etc.). A los INTJ también les gustarán los proyectos de investigación - lo importante es que no dependan del equipo o del mentor y puedan estudiar el problema tan profundamente y en el orden que consideren necesario. En consecuencia, los INTJ necesitan libertad de aprendizaje y una inclinación por la teoría. No es este el tipo de persona a la que le convenga exclusivamente la práctica en bruto, sino que necesita saciar su curiosidad y aprender.

Conclusiones:

• Sistematice cualquier información y organícela correctamente, utilice diagramas, plantillas, diarios, planificadores, etc.
• Aprenda de forma independiente con un enfoque en las actividades de investigación y la resolución de casos
• Céntrese en la teoría, que estimula su desarrollo y ayuda a mantener la motivación, ya que seguro que le resultará interesante

ENTJ - Comandante: Aprendizaje estratégico и competitivo

Los ENTJ son líderes y estrategas en uno, que necesitan un entorno competitivo para no perder la motivación. También es importante para ellos asumir la responsabilidad, por lo que la participación en proyectos, la participación en debates y las mismas herramientas que el tipo ENFJ son adecuadas, con una sola excepción: el ENTJ quiere ser un líder, no un participante igualitario. Necesita coordinar todo el trabajo y ser responsable de los demás, y entonces el aprendizaje irá sobre ruedas.

Así pues, para aumentar su eficacia educativa, los ENTJ necesitan tener la oportunidad de tomar decisiones independientes. Participe en concursos y cree una estrategia educativa para todo el equipo, forme objetivos y un plan para alcanzarlos. Teniendo esto en cuenta, es mejor dar preferencia a las clases presenciales en grupo, donde podrá coordinar el trabajo en equipo. También ayudará el uso de varias clasificaciones, sistemas de asignación de puntos y juegos, donde el ENTJ podrá competir por el primer puesto (por ejemplo, como el mejor conocedor del material cubierto).

Conclusiones:

• Asuma un papel de liderazgo y dirección en proyectos educativos de grupo
• Incorpore la planificación estratégica y su pasión por la competencia
• Utilice simulaciones, juegos de rol y concursos para practicar sus conocimientos en la práctica (también sirve el online)

ENFP-Luchador: aprendizaje Creativo y soluciones espontáneas

Los ENFP son increíblemente creativos, por lo que solo muestran resultados ultra altos en condiciones en las que pueden encender su imaginación al máximo. la generación de ideas, talleres y laboratorios creativos, formatos interactivos con tecnologías innovadoras (por ejemplo, realidad virtual), aprendizaje inconsistente y elementos artísticos son ideales para ENFP.

Idealmente, no deberían tener un plan claro, pero deberían tener las herramientas para optimizar el aprendizaje, es decir, una gran variedad de materiales, herramientas en línea y la capacidad de estudiarlos de la manera que quieran. El mapa mental colorido, el laboratorio de realidad virtual, el juego de roles con un sesgo de actuación, la memorización a través de una serie asociativa y la visualización también funcionarán. Lo que es exactamente tabú para ENFP son los horarios ajustados, los conocimientos, las clases clásicas y las fórmulas y ejercicios.

Conclusión:

• Participe en talleres y sesiones interactivas donde genere ideas o explore un problema por su cuenta a través de enfoques creativos
• No te concentres en cómo vas a aprender, sino en lo que tienes que aprender y utiliza tus herramientas creativas favoritas, incluso el dibujo o la poesía
• Practique solo o en pareja, pero no en grupos grandes donde no haya tiempo ni espacio para Mostrar su creatividad (¡demostrar su conocimiento y éxito es muy importante para ENFP!)

INFP-Pacificador: aprendizaje narrativo Introspectivo

Los INFP aprenden mejor cuando sienten una conexión personal con el material educativo, es decir, pueden analizar su contenido, contarlo a alguien o asociarse con él. Es por eso que ENFP se da mejor a la historia y la literatura, es decir, las Ciencias que tienen un valor concreto y contenido inteligible, en lugar de abstracto, como en las matemáticas o la física.

Por lo tanto, ENFP es adecuado para llevar un diario, escribir creativamente, participar en debates temáticos y discusiones abiertas, explorar un problema a través de reflexiones filosóficas, pensamientos y sentimientos. Si ENFP al mismo tiempo puede integrar la experiencia personal en el tema, ¡generalmente es perfecto! O, por el contrario, convertir una nueva habilidad en una experiencia, probándola en la práctica o vinculándola a otras habilidades propias o a una situación específica.

Conclusión:

• Trate de volver a contar el material que ha aprendido y aplicar la habilidad de narración para memorizar y trabajar
• Mantenga un diario y anote no solo información útil en el proceso, sino también pensamientos, el equilibrio entre la creatividad y la sistematización es importante (los esquemas rígidos no son adecuados para usted)
• Encuentre personas de ideas afines y participe en discusiones en vivo en foros, en línea o en persona, y encuentre puntos de contacto con nuevos temas (¿dónde ya lo ha encontrado? ¿Dónde se usó, tal vez sin darse cuenta?)

INTP-Genio: aprendizaje Teórico e independiente

El lema de INTP es " ¡cuanto más difícil, más interesante!". Si encuentran un tema que nadie ha podido entender antes que ellos, es muy probable que sean los primeros en entenderlo. También les encanta el material teórico en el que tendrán que pensar y descomponerlo primero, por lo que son ideales para proyectos complejos con muchos desafíos, donde se requiere una investigación profunda y un análisis crítico.

Al mismo tiempo, la capacitación efectiva de INTP no requiere soledad, como uno podría pensar, sino un entorno comunicativo y receptivo que fomente el debate, las preguntas e incluso las disputas, ya que INTP es de aquellas personas que creen que "en la discusión nace la verdad". Les encanta que se les explique y demuestre, y la posibilidad de equivocarse (especialmente cuando están realmente equivocados) solo enciende su curiosidad y deseo de conocimiento. Por lo tanto, las conferencias, las clases grupales y los proyectos de investigación son excelentes.

Conclusión:

• Busque soluciones complejas e intente ir de "difícil a simple", no al revés, ya que cuando es demasiado simple, pierde interés rápidamente (o simplemente acelera su aprendizaje)
• Busque un entorno compuesto por personas cercanas a usted que también sean investigadores activos y estén dispuestos a discutir, entender, descubrir
• Comuníquese con expertos de nicho que considere más inteligentes que usted y tome prestados enfoques y técnicas integrales de autor

ENTP-Polemista: aprendizaje Dinámico e innovador

Los ENTP son maestros de la adaptación que se sienten en un entorno cambiante e impredecible, como los peces en el agua. En Resumen, para otros, el estrés, para ellos, es el Suelo para crecer. Como el nombre del tipo lo indica, los ENTP son extrovertidos natos, se educan mejor a través de la discusión y el debate, disfrutando del proceso de búsqueda colectiva de soluciones y lluvia de ideas. En sus hábitos educativos, este tipo toma prestados los rasgos de ENFJ y ENFP.

Para realizar su potencial educativo al máximo, aproveche su entorno, es decir, asista a eventos masivos y asuma el papel de líder informal del equipo. La inclusión de elementos de competencia en la capacitación, por ejemplo, la división del grupo en varios equipos o la emisión de recompensas, concursos con incentivos, rangos, etc. lo Principal es que la competencia sea un juego y no una presión (una versión más suave de la que necesita el tipo ENFP).

Conclusión:

• Comunícate en el proceso de discusión tanto como sea posible: comparte conjeturas e ideas, explica (intenta actuar como mentor), desafía y discute públicamente o escribe publicaciones, publicaciones, nuevos materiales educativos.
• Utilice las técnicas de lluvia de ideas y otras técnicas de generación de ideas donde desee encontrar una solución a un problema
• Organizar concursos o diferentes pruebas para usted y su entorno para crear un entorno competitivo

Ejecutivo de ESFP: Aprendizaje práctico y Avanzado

Como artistas intérpretes o ejecutantes, ESFP necesita sesiones activas y orientadas a la práctica, es difícil para ellos quedarse quietos y simplemente aprender y Leer el material. En su lugar, necesitan interactuar con él, por ejemplo, a través de aplicaciones y tecnologías en lugar de métodos de aprendizaje tradicionales. Puede utilizar tanto los juegos de rol participativos como sus habilidades de organización en la capacitación, es decir, organizar un evento de capacitación para usted y su entorno. Por ejemplo, un debate o una conferencia.

Para aumentar su efectividad educativa, ESFP necesita participación sensorial, es decir, movimiento e interacción, por ejemplo, talleres, demostraciones, excursiones, juegos. Por esta razón, también les conviene el aprendizaje pasivo, como escuchar un podcast mientras cocinan, etc., para no tener que centrarse solo en una teoría que mata rápidamente la motivación de ESFP.

Conclusión:

• No solo participe, sino que organice eventos educativos como Flash mobs, modelos de juegos de las Naciones Unidas, conferencias, etc.
• Aprenda en movimiento continuamente, por ejemplo, con los cursos de Lectera, gracias a los cuales satisfará su necesidad de práctica y velocidad.
• Utilice elementos interactivos y tecnologías para involucrarse en el proceso educativo, y si se aburre, cambie su atención a otro tema: ¡es el aburrimiento de ESFP el que no debe permitirse!

ISFP-Artista: aprendizaje expresivo y Visual

El éxito de ISFP requiere experiencias sensoriales y, por lo tanto, un entorno artístico creativo con las herramientas de visualización adecuadas. En pocas palabras, si el ISFP no tiene un ejemplo Visual, un Esquema claro y brillante, e idealmente un folleto ilustrado completo con una guía detallada, entonces no entenderá. Es el representante de este tipo el que mejor "entra" las guías de video en YouTube o las tarjetas de fotos con una secuencia de acciones. ISFP simplemente no tiene la paciencia para entender el texto seco, donde solo hay letras. Un análisis reflexivo y profundo no es para ellos, necesita ser rápido y lo más simple posible.

Sin embargo, las ISFP necesitan espectadores o socios, porque son artistas. Es bueno si tienen un equipo de personas de ideas afines, cuya interacción no es regular, pero con quienes se puede discutir algo. Hay comunidades temáticas y foros adecuados a los que puede ir de vez en cuando para mantener su interés en el aprendizaje. La vinculación personal con el material educativo (solo participar en algún tipo de chat temático, por ejemplo) ayudará mucho a ISFP.

Conclusión:

• Use materiales visuales y guías prácticas, y si no hay ninguno, cree ellos mismos con collages, dibujos, etc.
• Participe en comunidades y grupos temáticos donde pueda encontrar personas de ideas afines para encontrar un punto de intersección entre sus intereses educativos y personales
• Si no se le da un tema o habilidad, intente dividirlo en etapas y visualizarlo, ¡o pídale a un conocido que lo muestre visualmente!

ISTP-Artista: formación Analítica y práctica

A diferencia del tipo anterior, los ISTP prefieren aprender por su cuenta, para ellos también es importante la visualización, pero desde el punto de vista de que el área o cosa de interés puede "analizarse en detalles y mirar lo que hay dentro". Es por eso que deberían preferir diferentes laboratorios y talleres, o emprender proyectos relacionados con el desarrollo de situaciones específicas, la creación de prototipos, etc. por Ejemplo, en un curso de diseño para ISTP, sería útil ofrecerse como voluntario para proporcionar una muestra Visual de tal o cual elemento para la siguiente lección o desarrollar un diseño de sitio web desde cero, solo. Diagramas, modelos, demostraciones son los mejores amigos de ISTP.

Al mismo tiempo, tienen problemas para pedir ayuda y problemas de concentración a largo plazo, especialmente cuando se trata de texto o conferencias, escuchar audio, etc. Si este método de enseñanza es necesario debido a la actividad específica o el curso elegido, se recomienda alternar con la práctica y el modelado. Esto ayudará a mantener el interés

Conclusión:

• Cuanto antes empiece a aplicar el conocimiento adquirido en la práctica, mejor abandonará la teoría a favor de la práctica (si es posible)
• Elija el aprendizaje independiente en grupos, acepte desafíos y tareas
• Alternar períodos de concentración prolongada con motricidad fina o modelado, o con un descanso normal para no quemarse rápidamente

ESTP-Rebelde: Aprendizaje Rápido y competitivo

¡ESTP es el tipo ideal para los cursos de Lectera! Necesitan un conocimiento rápido y lo más conciso posible, bombean habilidades a través de la experiencia práctica y adoran la competencia y la interacción social. Para maximizar su potencial, también necesitan retroalimentación constante y, por lo tanto, un mentor: señalar lo que está mal, notar los errores (los ESTP a menudo son impulsivos y no les prestan atención), dar consejos y, sobre todo, animar, ya que el apoyo emocional también es importante para los ESTP.

Es muy importante que el aprendizaje ESTP no carezca de espontaneidad. Cuando, por ejemplo, hoy aprendes esto y mañana algo completamente diferente. Su peor enemigo es la rutina y los proyectos a largo plazo, que se planifican por hora y, por lo tanto, son predecibles. En tales condiciones, la motivación de ESTP muere rápidamente.

Conclusión:

• Participa en eventos rápidos y competitivos, participa activamente en diferentes desafíos y competiciones
• Utilice aplicaciones y servicios para la aplicación práctica del conocimiento, o cursos de Lectera, donde el desarrollo práctico del conocimiento ya está integrado
• No siga horarios y planes rígidos, cambie de vez en cuando entre temas y permita que el aprendizaje sea espontáneo (por ejemplo, cambie la Geolocalización, Aprenda en un parque o cafetería)

ESFJ-Embajador: aprendizaje Estructurado y colaborativo

Los ESFJ necesitan guías estructuradas y tareas colaborativas. Cuando se dejan solos, a menudo entran en pánico o inmediatamente pierden toda confianza. Necesitan un grupo para tener éxito, donde reinará el apoyo mutuo y, al mismo tiempo, proporcionar un sentido de unidad y comunidad cuando se enfrentan a algún problema educativo. ¡En un lenguaje sencillo, las clases grupales en el aula son tu elección!

Al elegir las herramientas, ESFJ también debe dar preferencia a las herramientas clásicas, por ejemplo, libros de texto, manuales, pruebas, etc. son ideales para el plan de estudios y los métodos escolares con un equilibrio de interacción personal con la comunidad para practicar el conocimiento.

Conclusión:

• Asistir a conferencias y seminarios clásicos en grupo, participar en proyectos grupales para practicar el conocimiento
• Use guías claras y materiales educativos estructurados que tengan un mínimo de exceso (imágenes, Fuentes) y un máximo de sistematización (por ejemplo, tablas)
• Minimice la competencia : necesita un entorno de aprendizaje tranquilo y de apoyo

ISFJ-Defender: entrenamiento Detallado con repetición

Los ISFJ son un poco lentos en lo que respecta al aprendizaje, por lo que para ellos, cuanto más detallado, mejor. También es importante el enfoque paso a paso para aprender el sistema clásico "de fácil a complejo" y los métodos tradicionales, por ejemplo, reescritura de texto, memorización, repetición sistemática (por ejemplo, el sistema Ebbinghaus), etc. Al familiarizarse con un nuevo tema, ISFJ debe centrarse en hacerlo lo más claro y detallado posible para usted.

Reúna folletos, Reserve un tiempo separado para repetir durante la semana y antes de las clases, y siempre tenga a mano materiales de apoyo y mantenga registros o borradores activos. ISFJ también ayudará a tomar notas y escribir en el proceso de aprendizaje, ya que la memoria puede ser un punto débil de este tipo.

Conclusión:

• No evite las técnicas tradicionales y "aburridas" como la repetición espaciada y hablar en voz alta
• Tome notas activamente, mantenga registros, diarios, evalúe su progreso
• Trabaje en la memoria y pruebe técnicas innovadoras de memorización, como la mnemónica

ISTJ-Realista: aprendizaje Sistemático y ordenado

Los ISTJ valoran el orden, la estabilidad y la previsibilidad, así como la responsabilidad. Es importante para ellos seguir constantemente su progreso y registrar los resultados para mantenerse motivados, por ejemplo, llevar un diario e incluso marcarse a sí mismos (¿por qué no?). También, como los tipos anteriores, se adaptarán a los métodos tradicionales como conferencias y pruebas de opción de respuesta destinadas a memorizar el material.

El punto débil de los ISTJ es la práctica, ya que a menudo no le prestan suficiente atención y, como resultado, acumulan conocimientos puramente teóricos. Es por eso que es importante "sacarse" de su zona de confort y participar en proyectos de investigación, incluso si al principio será difícil. Los ISTJ son en su mayoría independientes e independientes, pero el trabajo en grupo les ayuda a controlar el estrés y no asumir demasiado (este tipo es a menudo adicto al trabajo).

Conclusión:

• Use un sistema de autoevaluación y haga un seguimiento de su progreso, pero al mismo tiempo, asegúrese de recompensarse por cualquier logro (¡desarrolle un sistema especial para esto!)
• Utilice entornos y herramientas estructurados y predecibles con poca competencia interna
• Estructure su aprendizaje con técnicas de fijación de objetivos, como roadmap o SMART

ESTJ-Administrador: aprendizaje orientado a Objetivos y efectivo

Los ESTJ son muy similares al tipo ENTJ y ESFP. También se enfocan en la autoorganización del proceso y les gusta liderar grupos o comunidades enteras, y por lo tanto se capacitan a través de roles de liderazgo y prácticas que son más específicas de la vida corporativa que de la educación. Por ejemplo, todo tipo de técnicas de gestión del tiempo, gestión de equipos como Agile y todo lo que han aprendido durante mucho tiempo en la oficina, también pueden transferirse efectivamente a la educación. ¡Y vale la pena!

Por lo tanto, para aprovechar al máximo el aprendizaje, los ESTJ deben elegir formatos de aprendizaje flexibles con actividades grupales, donde pueden ajustar el proceso educativo a partir de sus necesidades actuales, y al mismo tiempo tendrán la oportunidad no solo de guiar al resto, sino también de maniobrar. El hecho es que los ESTJ a menudo tienen un horario de trabajo muy apretado y apretado, por lo que es muy importante trabajar no solo en las habilidades, sino también en la prevención del agotamiento emocional.

Conclusión:

• Tome un papel de liderazgo en las comunidades, por ejemplo, actúe como mentor para un principiante o explique a sus seres queridos lo que ha aprendido
• Haga un seguimiento de su progreso con aplicaciones móviles o hojas de cálculo y anímese por sus éxitos
• Deje "ventanas" libres en el horario para asuntos personales y aprendizaje espontáneo cuando de repente tenga el estado de ánimo adecuado para esto o la necesidad

No hay que olvidar que la verdad de estos tipos no está científicamente probada, y aunque muchos psicólogos e incluso gerentes de recursos humanos se guían por ella, esto no significa que, por ejemplo, no se ajusten a los métodos de ESFJ si usted es ENFJ, y viceversa. Cada persona es única, lo principal es no tener miedo de experimentar con su entrenamiento si siente que puede optimizar su efectividad. Siempre puede probar los cursos rápidos de Lectera, desarrollados sobre la base de la innovadora metodología de educación rápida: ¡aquí cada tipo de MBTI encontrará algo para sí mismo!