Топ-7 советов, как не допустить стагнации в карьере

Чтобы продолжать развиваться в профессии и в один момент не остановиться в позиции зама на долгие годы, HR-специалисты советуют:

Совет №1. Заведите карьерный дневник и фиксируйте свои достижения

Это поможет вам наглядно отслеживать свой профессиональный рост. Поскольку в потоке задач маленькие достижения быстро забываются, стоит в конце каждого рабочего дня записывайте в дневник то, что вам удалось сделать хорошо. Фиксировать можно не только выполненные задачи, но и собственные инсайты, мысли и идеи, которые кажутся перспективными.

Совет №2. Проводите аудит карьеры

Периодически, например, раз в полгода оценивайте:

• чего вы достигли,

• чему научились,

• что стало самым ценным опытом,

• что вас сейчас не устраивает и что хотите изменить.

Сравните это с вашими долгосрочными целями. Если вы видите, что развитие идёт слишком медленно или вовсе остановилось, это сигнал для действий - смены приоритетов, поиска обучения или новых проектов.

Такой самоанализ помогает понять, движетесь ли вы в сторону долгосрочных целей. Поэтому оценку своего прогресса называют ключом к тому, чтобы не застрять на месте.

Также важно, проводя аудит, представлять себя в будущем. Задумайтесь, если вдруг ваша должность исчезнет лет через пять, то:

• Какие смежные роли могут появиться (например, «менеджер по AI-коллаборациям» вместо «руководителя отдела»).

• Какие 3 навыка будут критически важны в новой реальности (например, управление гибридными командами, анализ данных, работа с prompt-инжинирингом).

Это поможет вам опережать, а не догонять тренды.

Совет №3. Ставьте конкретные и измеримые цели

Не ограничивайтесь формулировками наподобие «хочу развиваться». Запишите, какие навыки вы хотите освоить, до какого уровня должности дорасти и в какие сроки. Размытые желания вряд ли приведут к конкретным результатам.

Более масштабные цели, например «Получить должность старшего менеджера в течение двух лет», лучше разбивать на небольшие этапы и отмечать прогресс. Это не только поможет двигаться системно, но и даст ощущение контроля над своим карьерным маршрутом.

Совет №4. Развивайте новые компетенции, даже если они выходят за рамки текущей роли

Сегодня востребованы специалисты, которые могут гибко переключаться между задачами. Если вы работаете в маркетинге, изучите основы аналитики данных. Если вы программист, обратите внимание на навыки управления проектами. Это создаёт «подушку безопасности» и делает вас более ценным для работодателей. К тому же, новые знания могут открыть неожиданные и интересные карьерные пути. Такой «запасной арсенал» позволит легче менять траекторию при необходимости.

Совет №5. Поддерживайте профессиональные связи

Нетворкинг - это не только обмен визитками. Чем шире и прочнее ваша сеть контактов, тем больше информации, идей и возможностей вы получаете. Посещайте профессиональные мероприятия, вступайте в онлайн-сообщества, участвуйте в дискуссиях. Не бойтесь предлагать помощь и делиться полезными ресурсами - такие жесты укрепляют репутацию и делают вас заметным.

Кроме того, поддерживать тесные профессиональные связи важно и с коллегами. Для этого есть "Правило 20%-времени", согласно которому 20% рабочего времени стоит уделять:

• помощи другим отделам;.

• участие в образовательных проектах (например, изучить основы работы в Figma, если вы финансист).

• написанию внутренних гайдов (для стажеров или новичков)

Совет №6. Следите за трендами в вашей индустрии

Быть в курсе новостей своего профессионального поля - значит быть готовым к переменам. Новые технологии, изменения в законодательстве, тренды потребительского поведения - всё это может влиять на вашу карьеру. Читайте профильные СМИ, слушайте подкасты, подписывайтесь на лидеров мнений. Чем раньше вы заметите изменения, тем легче сможете перестроиться и занять выигрышную позицию.

Следить за тем, что происходит на рынке труда, так же важно, поэтому периодически советуйтесь с коллегами из других компаний, работодателями:

• какие навыки сейчас ценят больше всего?

• как выглядит идеальный кандидат на вашу (или следующую) роль?

• какие тренды в отрасли сейчас превалируют?

Совет №7. Не бойтесь инициировать изменения

Если чувствуете, что стали работать на «автопилоте», не ждите, пока ситуация сама изменится. Предлагайте руководству новые проекты, беритесь за задачи, которые кажутся сложными, просите расширить круг обязанностей.

Например, можно завести "чек лист сложных задач" и раз в месяц-два брать задачу, которая кажется вам сложной, например, выступить на конференции, провести переговоры, написать статью и так далее, в данном случае все индивидуально. Проще говоря, учитесь справляться с более сложными целями. Рост происходит только вне зоны комфорта, а такой чек лист превращает это в необходимость.

Бонус. Совет №8. Работайте над личным брендом

Ваш профессиональный образ - это то, как вас воспринимают коллеги, клиенты и потенциальные работодатели. Чтобы он был сильным, делитесь своими знаниями: выступайте на конференциях, пишите экспертные статьи, ведите блог или делитесь кейсами в соцсетях. Когда люди видят в вас источник ценной информации, это повышает доверие и увеличивает количество предложений, которые к вам приходят.

А чтобы понять, как вас воспринимают коллеги сейчас и как вы именно вы хотите измениться, стоит выяснить:

• Кто из коллег упоминает вас в чатах/отчётах (используйте поиск по корпоративным чатам).

• Какие фразы используют о вас в рекомендациях (это ваше «личное бренд-слово»).

• Какие задачи вам делегируют чаще всего (это ваша скрытая экспертиза).

Карьерный рост - это не только повышения и новые должности, но постоянная адаптация к изменениям рынка, развитие новых навыков, то есть непрерывное обучение.