В современном мире появляется всё больше понятий, о которых мы прежде не догадывались. Выбирая достойного кандидата на должность, всё больше корпораций ожидают от претендента знаний и умений, которые касаются не профессиональной сферы, а тех направлений, по которым движется сегодня человеческая цивилизация. Это управление кризисными ситуациями, вопросы конфиденциальности, разнообразие и межкультурное взаимодействие, осознанность при стрессе и травмах, трансформация общества, осознанное отношение к таким проблемам, как селфхарм, ментальные нарушения здоровья и многое другое. Эксперты считают, что в ближайшем будущем без этих компетенций станет просто нереально найти достойную работу и делать карьеру. Именно эти темы мы будем освещать в рубрике «Навыки будущего».
На самом деле даже некогда прибыльная и успешная компания может оказаться в кризисной ситуации и требовать для собственного спасения особых, экстренных мер.
Рано или поздно вам придется встретиться со сложным клиентом. Это вовсе не угроза!
Боль, потери и травмы — это то, с чем рано или поздно сталкивается каждый из нас.
Если вы представляете или руководите международной компанией, то вам наверняка не понаслышке знакомы проблемы межкультурной коммуникации.
Стресс — явление повсеместное. Он может настигнуть нас по многим причинам, и не только в личной жизни, но и на работе.
Психическое здоровье оказывает огромное влияние не только на качество жизни конкретного человека, но и на качество его работы, а вместе с тем и на весь бизнес, частью которого он является.
Безопасность — главная проблема и тренд на повестке дня, не уступающий экологии.
Казалось бы, что общего между HR-менеджером и психотерапевтом? Как минимум они оба должны уметь определять, когда к ним приходит человек с определенной травмой из прошлого.
Экономика - сфера сложная, особенно для понимания и изучения.