Карьера

Сегодня фриланс — это полноценная индустрия. И, что важнее, это практически новая форма предпринимательства, при этом без банковских кредитов, аренды офиса и найма сотрудников.

Если этого ещё не произошло, то вы наверняка услышите от своего окружения: «Ты такой классный специалист, тебе пора расти, вот станешь начальником, и карьера в гору пойдёт».

Когда вам пишет рекрутер, первая реакция обычно “Вау, меня все-таки заметили!”. Фантазия сразу рисует новую должность, повышение зарплаты, график мечты, международную команду и новую строчку в резюме.

Еще двадцать лет назад считалось, что профессию нужно выбрать один раз и на всю жизнь. В идеале — еще в школе, когда вы толком не понимаете ни рынок труда, ни себя, ни то, как вообще устроена взрослая жизнь, но при этом уже готовы посвятить всего себя одному направлению до самой старости.

Всем известно это правило: хочешь грандиозную карьеру — переезжай в столицу! Именно там сосредотачиваются все университеты, корпорации, редакции, головные офисы, инвесторы, клиенты и важные мероприятия, которые запросто могут перевернуть с ног на голову жизнь.

Переезд ради работы редко у кого является великой мечты.

Вы когда-нибудь чувствовали, что весь рабочий день были заняты, с трудом прервались на обед, но ничего толком не сделали?

Вы когда-нибудь чувствовали, что после длительного перерыва выходить на работу страшнее, чем в первый раз? Кажется, что вы всё забыли, растеряли навыки и уже не сможете вернуться в форму.

Про увольнение пишут много. Про выгорание — еще больше. Про карьерный застой, токсичного начальника, отсутствие роста, кризис профессии, необходимость менять работу — все это есть, статьи и советы на любой вкус!

Представьте, вы получили долгожданный оффер на руководящую позицию и пришли в новый коллектив. Обычно первая мысль, которая приходит в голову: «Наконец-то я покажу, как надо делать правильно и выстрою работу с нуля». Но следующая мысль: «А вдруг меня не примут?».

Репутация на работе - вещь весьма хрупкая. Вы можете даже не заметить, как разобьете ее вдребезги или каждую неделю, по собственной неосторожности, будете отламывать от нее по кусочку.

В этой обидной карьерной ситуации хотя бы раз оказывались многие, если не все: вы работаете много, работаете хорошо; не срываете сроки, тащите на себе задачи, которые вообще-то даже не относятся к вашему профилю, охотно подставляете плечо коллегам и уже давно не новичок.

Иногда кажется, что отпуск нужен всем и всегда. Особенно в понедельник утром, после сложной недели или очередного созвона, который “можно было бы уложить и в одно сообщение, зачем они опять устраивают эту дурацкую встречу?!”

Весна — это не только про обновить гардероб или разобрать шкаф. Это еще и идеальный момент, чтобы устроить карьерную перезагрузку: посмотреть, где вы сейчас, чего хотите дальше и что именно поможет вам вырасти быстрее.

В условиях стремительных изменений на рынке труда требования к сотрудникам постоянно меняются. Согласно крупным исследованиям работодателей и HR-аналитиков, сегодня компании всё чаще оценивают способность сотрудников адаптироваться, учиться и приносить измеримый результат, а не только наличие диплома или многолетнего опыта.

юди часто думают, что усталость на работе появляется только тогда, когда работа на самом деле не нравится. Но реальность такова, что можно любить свое дело всем сердцем, поистине находиться на своем месте и даже получать удовольствие от задач, но всё равно к вечеру ощущать себя как выжатый лимон.

Начало карьеры после университета обычно кажется таким многообещающим! Вы наконец применяете знания на практике, получаете первую зарплату, осваиваетесь в профессиональной среде....

Лояльность принято считать профессиональной добродетелью. Согласитесь, это звучит как комплимент: «На него всегда можно положиться» или «Да он — костяк команды». Услышать такое в свой адрес приятно каждому. Это создает ощущение ценности, значимости, нужности. Но стоит ли эта репутация того, что за ней нередко скрывается?

Еще десять лет назад вопрос «Где вы работаете?» был простой формальностью, потому что ответ и так был очевиден — в офисе. Максимум — в офисе с гибким графиком или «да у меня свой бизнес!». Сегодня же этот вопрос стал куда сложнее и интереснее: форматов занятости больше, чем когда-либо, и выбор между ними — это уже не просто мелкая деталь и галочка в анкете, а полноценное карьерное решение.

Конец года — время, когда многие задумываются о том, куда двигаться дальше в карьере: стоит ли стремиться к новому уровню, попробовать другой путь или, наоборот, притормозить и восстановить силы.

Поддерживать профессиональные связи — задача одновременно важная и тонкая. Мы живем в мире, где общение — не просто инструмент, а часть профессиональной идентичности.

В современном мире, где работа часто переплетается с личными интересами и обязанностями, умение поддерживать гармонию между этими двумя сферами становится настоящим искусством.

Не ждите того, что начальник вас заметит, оценит ваши заслуги и повысит. На самом деле, главный человек, от которого зависит ваша карьера, это вы сам.

Когда случилась пандемия коронавируса, и компании стали массово переводить на удаленку, многие взвыли, ведь удаленный формат работы многим совершенно не подходит.