Карьера

У всех нас рано или поздно наступает переломный момент на работе, когда мы понимаем: «Всё, так больше продолжаться не может. Пора в отпуск!»

Если провести опрос среди населения всего мира, какую фразу, связанную с трудоустройством, они ненавидят больше всего, то, мы уверены, это будет именно она — «Мы вам перезвоним».

Пожалуй, все сотрудники с нетерпением ждут свой отпуск, но только единицы ждут, когда же он закончится.

Переживаете, что в вашем резюме слишком много строчек? Не знаете, как работодатели относятся к частой смене работы и что делать, если за последний год вы успели сменить сразу несколько компаний?

Большинство людей болезненно переживают тот факт, что по какой-то причине остались без отпуска летом.

Рано или поздно каждый специалист, и даже самый профессиональный, сталкивается со стагнацией в карьере.

Если вы в поисках работы своей мечты, но не знаете, с чего именно начать, пройдите этот простой тест, чтобы узнать, к чему лежит ваша душа.

Многие люди боятся или стесняются просить руководство о повышении в должности или зарплате, предпочитая выжидать, когда это произойдет само.

Вы поняли, что пришло время для карьерных перемен, но вот как именно их инициировать не знаете.

В жизни всякое случается, и такое, что вам вдруг придется подменять HR-менеджера и самостоятельно проводить собеседование, может случиться тоже.

С появлением и развитием искусственного интеллекта мировые эксперты пророчат скорое исчезновение большинства профессий за элементарной ненадобностью.

Вы когда-нибудь замечали, как мастерски уверенные в себе люди справляются с чем бы то ни было?

Вы наверняка наслышаны о корпоративной культуре Google — гиганта диджитал-мира, в котором хотели бы работать все ваши знакомые менеджеры и маркетологи.

Все мы знаем, что существует отпуск и увольнение, а еще есть декретный отпуск, уход в отставку, больничный и иже с ними.

Кто из нас не хотел бы получить повышение — зарабатывать больше денег, взять на себя новые обязанности и просто попробовать себя на интересной позиции, не уходя из уже знакомой компании… Но не все так просто!

Четыре рабочих дня вместо пяти — это ли не сказка?