Добро пожаловать в Lectera

Сетевой маркетинг часто критикуют, но при этом называют бизнесом XXI века. Ежегодно его мировой рынок вырастает почти на 2%.

Для успеха в профессиональной сфере необходимо научиться быстро реагировать на стремительно меняющиеся обстоятельства внешней среды. Делать это лучше всего с помощью широкого круга деловых знакомств, посредством которых можно оперативно решать накопившиеся вопросы. Но как выстроить коммуникации с новыми людьми? Для этого и был изобретен нетворкинг.

В какой бы профессиональной сфере вы ни работали, регулярное оттачивание и совершенствование собственных навыков — важный момент, без которого оставаться конкурентоспособным сотрудником, увы, не получится. Добирать навыки можно с помощью обучения, наставничества, практики, чтения необходимой литературы. И, конечно же, не стоит забывать про отраслевые мероприятия, на которых зачастую совмещается и практика, и обучение, и общение с коллегами и экспертами в вашей отрасли.

Пользователи все агрессивнее закрываются от маркетинга — большинство юзеров давно установили блокировщики рекламы в браузеры, в почеты экономия — люди совершают все меньше необдуманных покупок. Несмотря на это нетворк-маркетинг не только не умирает, но и укрепляет позиции.

Бизнес-сообщества — набирающий силу тренд, но далеко не все предприниматели осознают смысл этого явления. Чтобы в полной мере понять цель подобных структур, разделим всю историю бизнеса на несколько условных этапов.

А как вы готовитесь к Новому году?

В последнее время стартапов становится все больше и больше. Некоторые из них являются действительно полезными и интересными, а некоторые создатели просто хотят немного заработать.

Девушкам часто приходится слышать о том, что они попали на занимаемую должность не благодаря своему профессионализму, начали бизнес из-за денег, которые им предложил мужчина, и сами по себе ничего не стоят. Является ли это правдой? Нет. Можно ли на этих мифах хорошо сыграть? Да.

Управление изменениями — это целый набор инструментов и подходов, который позволяет компании переживать любые потрясения на рынке, поддерживать конкурентоспособность и, конечно же, оставаться привлекательными для инвесторов, партнеров и самих клиентов.

Корпоративная культура — это клей, который скрепляет вашу команду и всю организацию. Разработать и привить ее сотрудникам помогают регулярные встречи, общие мероприятия, обучение, четкая идеология и многое другое.