Online-Kurse als Ersatz für akademische Grade in Indien

Davon konnte sich Ayushi Shah überzeugen, eine 25-jährige Frau, die den Magistergrad im Vertrieb erlangt hatte. Trotzdem konnte sie lange keinen Job finden. Ayushi hatte selbständig Python erlernt und eine Anstellung in der FinTech-Branche bekommen. Doch das Fehlen von Karriere-Perspektiven, mit dem sie schon nach ein paar Monaten konfrontiert wurde, hat sie dazu gezwungen, erneut nach einem Job zu suchen. Es wurden ihr lediglich schlecht bezahlte Anstellungen angeboten, zu denen Ayushi selbstverständlich nicht bereit war. So hat sie sich etwas später entschieden, an einem Online-Kurs für IT-Designer teilzunehmen. Dieser Kurs ersetzt tatsächlich die Universitätsbildung, er wird von HR-Managern hoch eingeschätzt und dient als Weiterbildungsbestätigung, was für die Laufbahn eine Rolle spielt. Dabei können die HR-Manager in Indien einen Bewerber aus einer angesehenen Universität abweisen, um eine Person anzustellen, die über Zertifikate branchenüblicher Kurse verfügt.

Laut den Autoren des Kurses, den Ayushi gerade mitmacht, sind 74 Prozent der Kursteilnehmer Fachleute, die eine Arbeitserfahrung von mindestens drei Jahren haben. Das hohe Interesse junger Profis an IT-Berufen wird amtlich bestätigt. Die jüngsten Statistiken von Great Learning zeugen davon, dass vor allem zertifizierte Kurse für Ingenieur- und IT-Programme am gefragtesten sind, denen Finanzen, Beratungsdienstleistungen, Management, Bildungstechnologien und Internet-Marketing folgen. Mit besonderem Eifer wenden sich die Studenten den vollwertigen Online-Bildungsprogrammen zu, die ihnen bei erfolgreichem Studienabschluss eine feste Anstellung sichern können.

Dem Mitbegründer der Jobsuche-Plattform Board Infinity Herrn Sumesh Naira zufolge bevorzugen es die Unternehmen, neue Mitarbeiter sozusagen "auf Zuwachs" anzustellen. Sie sind viel günstiger als Profis, die dem Unternehmen viel Geld abverlangen. Dabei halten die HR-Manager die Fachleute, die Online-Studium hinter sich haben, für leistungsfähiger. Sumesh hebt hervor, dass solche Bewerber an einer Weiterbildung in nächster Zeit kaum interessiert sein würden.