Fertigkeiten für die Berufe der Zukunft

Fertigkeiten für die Berufe der Zukunft

In der heutigen Welt gibt es immer mehr Begriffe, die uns früher nicht bekannt waren. Bei der Auswahl eines geeigneten Kandidaten erwarten immer mehr Unternehmen, dass der Bewerber über Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, die sich nicht nur auf den beruflichen Bereich beschränken, sondern auch auf die Richtungen, in die sich die menschliche Zivilisation entwickelt. Dazu gehören Krisenmanagement, Datenschutz, Vielfalt und interkulturelle Zusammenarbeit, Bewusstheit bei Stress und Trauma, gesellschaftlicher Wandel, bewusste Einstellung zu Problemen wie Selbstzerstörung, psychische Störungen und zu vielen anderen mehr. Experten gehen davon aus, dass es in naher Zukunft absolut unmöglich sein wird, ohne diese Kompetenzen einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden und Karriere zu machen. Mit diesen Themen wollen wir uns nun in der Rubrik "Fertigkeiten der Zukunft" auseinandersetzen.

Keinen Schaden zufügen: was der Manager über selbstverletzendes Verhalten am Arbeitsplatz wissen muss
Keinen Schaden zufügen: was der Manager über selbstverletzendes Verhalten am Arbeitsplatz wissen muss

Self-harm, Selbstschädigung, oder selbstverletzendes Verhalten (SVV), ist ein Problem, das in der Gesellschaft lange Zeit als Tabu behandelt und deshalb verschwiegen wurde.

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Was ist berufliches Burnout und was kann man tun, wenn man “ausgebrannt” ist?
Was ist berufliches Burnout und was kann man tun, wenn man “ausgebrannt” ist?

Im Laufe Ihres Berufslebens haben Sie wahrscheinlich schon einmal erlebt, dass Sie nur ungern zur Arbeit gehen, dass Sie ständig müde sind, apathisch wirken und ein Gefühl der völligen Hoffnungslosigkeit haben.

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Anti-Krisen-Management im Unternehmen oder wie man erkennt, dass es an der Zeit ist, Notfallmaßnahmen zu ergreifen
Anti-Krisen-Management im Unternehmen oder wie man erkennt, dass es an der Zeit ist, Notfallmaßnahmen zu ergreifen

Auch ein früher gewinnbringendes und erfolgreiches Unternehmen kann in eine Krisensituation geraten und dies kann besondere Notfallmaßnahmen zur Rettung des Unternehmens erfordern.

Den Drachen besiegen: Wie man mit einem schwierigen Kunden arbeitet
Den Drachen besiegen: Wie man mit einem schwierigen Kunden arbeitet

Früher oder später werden Sie es mit einem schwierigen Kunden zu tun haben. Das ist keineswegs eine Bedrohung!

Loslassen: Wie Sie psychische Traumata und Stress selbständig bewältigen können
Loslassen: Wie Sie psychische Traumata und Stress selbständig bewältigen können

Schmerz, Verlust und Trauma sind etwas, mit dem jeder von uns früher oder später konfrontiert wird.

Interkulturelles Lernen: warum Ihr Team es braucht und wie man es schafft

Wenn Sie ein internationales Unternehmen vertreten oder leiten, sind Sie wahrscheinlich mit den Problemen der interkulturellen Kommunikation vertraut.

Wie man Stress bei der Arbeit bewältigt und sich selbst in Schwung hält

Stress ist ein allgegenwärtiges Phänomen. Er kann aus vielen Gründen über uns kommen, nicht nur in unserem Privatleben, sondern auch bei der Arbeit.

Psychische Erste Hilfe am Arbeitsplatz. Was ist zu tun, wenn Sie mentale Probleme bei einem Mitarbeiter feststellen?

Die psychische Gesundheit hat nicht nur enorme Auswirkungen auf die Lebensqualität des Einzelnen, sondern auch auf die Qualität seiner Arbeit und damit auf das gesamte Unternehmen, dem er angehört.

Fokus auf Datenschutz: Wie man den Kundendatenschutz gewährleisten und verbessern kann

Sicherheit ist das wichtigste Thema und der wichtigste Trend auf der Tagesordnung, ebenso wie der Umweltschutz.

Trauma-orientierter Ansatz für die Arbeit mit neuen Fachkräften und Kandidaten

Was haben wohl ein Personalleiter und ein Psychotherapeut gemeinsam? Zumindest sollten sie beide in der Lage sein zu erkennen, wenn eine Person mit einem bestimmten Trauma aus der Vergangenheit zu ihnen kommt.

Bekanntschaft mit Sektoren: Ein Leitfaden zu Wirtschaftssektoren für Investitionen und vieles mehr

Wirtschaft ist ein schwieriger Bereich, vor allem, wenn es um das Verständnis und das Studium geht.

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