Как онлайн-курсы в Индии заменяют соискателям университетские степени

В этом убедилась Аюши Шах, 25-летняя девушка, получившая магистерскую степень в сфере продаж. Несмотря на это, она долгое время не могла найти работу. Аюши самостоятельно изучила Python, устроилась на работу в сфере FinTech, но отсутствие перспектив карьерного роста, открывшееся спустя несколько месяцев, заставило ее вновь вернуться к поиску вакансий. Ей предлагали только низкооплачиваемую работу, на которую Аюши, естественно, не хотела соглашаться. Так спустя время она решилась на прохождение онлайн-курса по разработке. Он фактически заменяет университетское образование, учитывается эйчарами и считается подтверждением повышения квалификации при продвижении по карьерной лестнице. Причем в Индии рекрутеры могут отказать кандидату, окончившему престижный университет, и пригласить на должность человека с сертификатами признанных в индустрии курсов.

Согласно авторам курса, который сейчас проходит Аюши, 74% его студентов - специалисты с опытом работы до трех лет. Высокий интерес молодых профессионалов к курсам по IT-специальностям подтверждается отчетами. К примеру, последняя статистика Great Learning говорит о том, что пиковый спрос на сертифицированные курсы приходится на инженерные и IT-программы. После них идут финансы, консалтинг, менеджмент, образовательные технологии и интернет-маркетинг. Особое внимание студенты уделяют полноценным образовательным онлайн-программам, помогающим с трудоустройством в случае успешного завершения обучения.

По словам соучредителя платформы по поиску работы Board Infinity Сумеша Наира, компании предпочитают нанимать новичков «на вырост». Это выгоднее, чем наем профессионалов, требующий высоких затрат. А специалистов, прошедших онлайн-обучение, эйчары считают более трудоспособными. Сумеш подчеркивает, что таким кандидатам вряд ли понадобится повышение квалификации в ближайшее время.