Test. Toxische Menschen erkennen!

Online-Zeitschriften veröffentlichen massenhaft Artikel darüber, wie man missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz erkennt und was man dagegen tun kann, und in fast jedem Team gibt es diese Person, hinter deren Rücken man sagt: “Er ist so giftig, wir sollten ihn nicht einladen!”.

Diese Person reagiert unweigerlich auf jeden freundlichen Satz, selbst auf ein Kompliment, mit verdrehten Augen, und nach jedem Gespräch mit ihr fühlt man sich aus irgendeinem Grund erniedrigt. Wenn Sie diese Zeilen lesen, fällt Ihnen wahrscheinlich schon jemand ein, auf den diese Beschreibung zutrifft, oder? Aber was ist, wenn jemand diese Beschreibung auf Sie bezieht?

Im Leben ist alles möglich! Manchmal merken wir nicht, wie wir anfangen, Gift freizusetzen und unsere Umgebung zu vergiften, einschließlich der Menschen, die Pech haben, in unserer Nähe zu sein. Es ist wichtig, diese Momente zu beobachten und das Giftniveau rechtzeitig zu reduzieren, damit es keine tödlichen Folgen für Ihre persönlichen Beziehungen und sogar Ihre Karriere hat. Machen Sie dazu einfach unseren Test und messen Sie Ihren Giftigkeitsgrad!

Lectera findet heraus, ob Sie sich Sorgen machen müssen, und bietet Ihnen gegebenenfalls eine Lösung an.

Aus heiterem Himmel wird Ihnen die Aufgabe übertragen, einen Neuling zu betreuen, der gerade sein Studium abgeschlossen hat und in das Unternehmen eingetreten ist. Es gibt keinen Ausweg — er ist jetzt Ihr Kopfschmerz! Was werden Sie tun?

Ich werde ein Maximum an Geduld und Verständnis aufbringen, helfen und lehren, denn ich war auch einmal an seiner Stelle.
Ich werde alle nützlichen Materialien weitergeben und Fragen beantworten, aber ich werde die persönliche Kommunikation mit dem Neuling minimieren.
Dies ist eine großartige Gelegenheit, jemand anderem einen Teil der Arbeit aufzuhalsen! Und ich werde die Dummheit eines anderen nicht dulden, also wird er schnell lernen müssen, um hier zu überleben.

Sie und Ihr Kollege konkurrieren seit einem Jahr um eine Beförderung, Kopf an Kopf. Die Entscheidung fiel dennoch auf ihn... und man gab sie öffentlich bekannt. Ihre Reaktion:

Sie gratulieren mit einem höflichen Lächeln. Das kann man nicht ändern, der Wettbewerb war fair.
Sie gratulieren mit einem unaufdringlichen, abfälligen Kommentar in der Art von “Wenigstens kannst du dir jetzt endlich einen neuen, nicht altmodischen Mantel leisten”.
Sie schweigen und lassen andere gratulieren.

Wenn jemandem in Ihrer Gegenwart ein Kompliment gemacht wird. Ihre Reaktion:

Sie fragen sich sofort, warum es nicht für Sie gemacht wurde.
Sie schauen sich die Person aus Neugierde genauer an, damit Sie sie auch schätzen können.
Sie stimmen mit ein und loben ebenfalls.

Sagen Sie anderen immer Ihre Meinung, wenn sie nicht mit deren übereinstimmt?

Wenn sie darum bitten oder es angemessen ist.
Wenn ich in der Stimmung bin zu streiten oder anzugeben, dann ja.
Ja, immer und sofort. Warum sollte ich schweigen? Ich habe auch eine Meinung.

Was davon zeichnet Sie während eines Streits am meisten aus?

Ich versuche, den Dingen auf den Grund zu gehen, indem ich Fragen stelle und mir die Argumente und Erklärungen der anderen Partei anhöre.
Ich versuche, den Streit zu beruhigen, indem ich das Thema wechsle oder weggehe, um mich zu beruhigen.
Ich kämpfe bis zum Ende, bis die Person aufgibt und müde wird.

Welche Sorte von Menschen sind Ihrer Meinung nach meistens in Ihrer Umgebung?

Geschmacklose und hirnlose, aber das sage ich ihnen natürlich nicht.
Alle möglichen Sorten von Menschen. Ich mag sie natürlich nicht alle, aber sie können interessant sein.
Gute Menschen, alle sind auf ihre Weise toll. Ich umgebe mich nicht mit anderen Menschen.

Ihre Freundin oder Schwester hat ihren Haarschnitt geändert und Sie finden, dass er ihr überhaupt nicht steht. Ihre Reaktion:

ie loben den Haarschnitt. Gefällt er ihr? Ja, er gefällt ihr. Dann ist es in Ordnung.
“Mit dem Haarschnitt siehst du aus wie ein Bleistift.”
Sie sagen, dass der Haarschnitt nicht schlecht ist, aber der letzte besser aussah.