Русский
Переживаете, что в вашем резюме слишком много строчек? Не знаете, как работодатели относятся к частой смене работы и что делать, если за последний год вы успели сменить сразу несколько компаний?
Если всё это про вас, значит, вы оказались жертвой стереотипа о том, что частая смена работы - это плохо. Давайте вместе развеем этот устаревший и давно не актуальный миф и выясним, почему не стоит «засиживаться» на одном месте.
Что такое джоб-хоппинг и почему он так популярен
За последние несколько лет отношение работодателей к специалистам, которые часто переходят с одной работы на другую, существенно изменилось. Это связано с тем, что современный рынок труда стал гораздо более динамично и стремительно развиваться. Например, появилась возможность обучаться онлайн, работать удаленно и проектно, что позволяет специалистам совмещать сразу несколько мест своей деятельности и часто менять их. Компании также становятся более гибкими и адаптивными к изменяющимся условиям рынка, требуя от сотрудников постоянного обновления своих знаний и навыков. Если раньше считалось, что частая смена места работы - признак ненадежности, недостатка опыта и профессиональных качеств, то сейчас постоянные изменения нельзя оценить однозначно негативно. Новое место работы, смена сферы деятельности или специализации, неожиданная должность - всё это расширяет кругозор, открывает новые возможности и перспективы, а также позволяет быстрее и безболезненнее адаптироваться к изменяющимся условиям и бизнес-процессам внутри компании.
Так появился тренд на джоб-хоппинг, или джоб-джампинг, - это практика частой смены мест работы. Принято считать, что частой она является в том случае, если сотрудник не задерживается в одной компании дольше полугода. Таких специалистов называют также «летунами» или «прыгунами». Они находятся в поисках себя и строят карьеру там, где лучше для них. Заметнее всего этот тренд проявляется среди молодых специалистов, поколения миллениалов и зумеров. Именно они сделали джоб-хоппинг глобальным и повсеместным явлением. Согласно недавнему исследованию международной консалтинговой компании Deloitte Global, лишь 14% представителей поколения зумеров готовы оставаться на одном рабочем месте в течение пяти лет и дольше. В то же время каждый второй собирается сменить работу спустя пару лет. Как показывает то же исследование, соискателям важнее чувствовать себя свободно, иметь возможность самовыражения и самореализации на работе. По данным Bloomberg, зумеры не готовы терпеть жесткую иерархию и авторитарного начальника, неудобный график работы и отсутствие work-life-баланса. Также исследование австралийской компании Airtasker доказало, что 39% работников готовы уволиться из-за политики компании, которую считают неправильной.
Так, молодые специалисты не будут задерживаться на том месте, которое не оправдало их собственных ожиданий. Это важный признак того, что соискатели хотят получать от работы не только деньги, но и удовольствие.
Причины джоб-хоппинга
Помимо неудовлетворенности, причинами частой смены работы или даже сферы деятельности называют:
-
отсутствие перспектив и поиск новых возможностей карьерного роста;
-
неудовлетворительные условия труда или низкая зарплата;
-
смена интересов и стремление к разнообразию, новым знаниям и разностороннему опыту.
Однако причин для джоб-хоппинга гораздо больше. Они могут быть не только объективными, которые были перечислены выше, но и субъективными. Например, сотрудник не всегда знает, чего он хочет на самом деле, поэтому меняет места работы и сферы деятельности в поисках себя. Также частая смена работы из-за конфликтов с руководством или недовольства компанией может быть следствием того, что соискатель не анализировал должным образом истинные причины своей неудовлетворенности. В таком случае джоб-хоппинг пойдет не на пользу, а во вред. Ощутить все преимущества частой смены работы и извлечь из этого положительный опыт можно лишь в том случае, если подходить к джоб-хоппингу осознанно, понимая истинные причины постоянных изменений в своей жизни.
Преимущества частой смены работы
Тем не менее джоб-хоппинг имеет множество преимуществ, среди которых выделяют:
-
Разнообразие опыта и развитие профессиональных навыков
Джоб-хоппинг позволяет сотрудникам получать самый разносторонний опыт работы в разных компаниях и на разных должностях, что способствует приобретению новых актуальных знаний и навыков. Также частая смена сфер деятельности помогает специалистам оставаться в курсе современных трендов, узнавать больше о развитии тех или иных индустрий, технологий и методов работы. Всё это благоприятно сказывается на профессиональном и личном развитии специалистов.
-
Расширение нетворкинговой сети
Возможность работать в различных компаниях и взаимодействовать с людьми разных специализаций позволяет джоб-хопперам расширять свою сеть профессиональных знакомств и открывать для себя новые карьерные перспективы и возможности. Кроме того, это способствует улучшению коммуникативных навыков и soft skills. Каждый раз, оказываясь в новом коллективе, сотрудник учится находить общий язык с коллегами, выстраивать доверительные отношения и общаться конструктивно.
-
Развитие гибкости и улучшение навыков адаптации
Частая смена работы требует от специалиста умения быстро адаптироваться к новым условиям, на лету схватывать особенности всех происходящих бизнес-процессов и собственных обязанностей.
-
Больше возможностей для карьерного роста
Смена работы позволяет специалистам попробовать себя в различных сферах деятельности, индустриях, областях. Джоб-джамперы способны работать и в стартапах, и в крупнейших корпорациях, и в некоммерческих организациях. Джоб-хоппинг открывает для всех желающих новые перспективы и возможности. Кроме того, в процессе смены места работы или специализации многие сотрудники отмечают повышение мотивации, когда сталкиваются с новыми вызовами и сложностями.
-
Преодоление стагнации
Джоб-джампинг поможет избежать возможной стагнации в карьере. В случае частой смены работы специалисты не задерживаются на одном месте и не останавливаются в своем профессиональном развитии, постоянно находясь в движении и просто не давая стагнации появиться в их жизни.
Поэтому считается, что джоб-джамперы более стрессоустойчивы, адаптивны и быстро обучаемы. Они имеют разносторонний опыт работы и прохождения собеседований, максимально прокачанные soft skills и большую сеть профессиональных знакомств. Однако стоит учесть и то, что частая смена работы может иметь свои недостатки.
Недостатки джоб-хоппинга
Джоб-хопперы нередко сталкиваются и с рядом проблем. Например:
-
всё еще отчасти предвзятым отношением со стороны работодателей;
-
трудностями на собеседованиях из-за того, что каждый раз приходится объяснять такую частую смену мест работы;
-
потенциальными финансовыми потерями, ведь в ожидании нового проекта или заказа можно потратить все накопленные сбережения.
Кроме того, джоб-хоппинг предполагает нестабильность как в профессиональной, так и личной жизни, отсутствие возможности учиться на собственных ошибках и потерю профессиональной идентичности. Иными словами, частая смена работы не позволяет полностью погрузиться в особенности бизнес-процессов, происходящих в определенной компании. От этого может страдать продуктивность джоб-джампера, чувство уверенности в своих навыках и компетенциях. Также перманентные переходы с одного места работы на другое не способствуют умению эффективно решать возникающие проблемы и снижают шансы на карьерный рост внутри определенной компании.
Разумеется, постоянные изменения в профессиональной деятельности - это не всегда плохо. Они расширяют кругозор, позволяют получить новый разносторонний опыт, ценные знания и навыки. Однако у этого есть и обратная сторона - отсутствие стабильности, ведь именно ее называют главным преимуществом долгой работы на одном месте. При этом чем дольше человек остается в одной компании, тем сложнее ему сменить работу. Специалист, который работал на одном месте дольше пяти лет, может столкнуться со стрессом при поиске нового работодателя, а в процессе адаптации к новой должности ему будет сложнее подстроиться под новые условия и требования. Такой кандидат дольше привыкает к новой компании и нуждается в дополнительной помощи, к которой не всегда готовы работодатели.
Поэтому джоб-хоппинг становится всё более популярным трендом не только среди самих специалистов, но и среди работодателей. Если для вас особенно важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании, был вовлечен и заинтересован в улучшении рабочих процессов, мотивирован и амбициозен, не стоит переживать по поводу внушительного перечня мест его деятельности. Специалист, который имел опыт работы в различных компаниях и областях деятельности, не менее ценен, а в некоторых случаях и более эффективен, чем тот, который проработал на одном месте несколько лет. Возможно, именно в вашей компании джоб-хоппер найдет себя, взлетит по карьерной лестнице, а вместе с тем откроет второе дыхание и вашему бизнесу!
