Как построить карьерную карту и следовать ей

Рано или поздно каждый специалист, и даже самый профессиональный, сталкивается со стагнацией в карьере.

Вы можете чувствовать неуверенность в себе, отсутствие мотивации и вовлеченности в работу. Это абсолютно нормально, только если вовремя преодолеть застой и найти новые возможности для профессионального развития. Встряхнуть карьеру и избежать стагнации вам поможет карьерная карта! Расскажем подробнее, что это такое и как ей пользоваться.

Что такое карьерная карта и чем она отличается от плана

Карьерной картой называют инструмент для визуализации вашей личной траектории профессионального развития. Можно сравнить карьерную карту с навигатором, который подсказывает вам маршрут к желаемой цели.

В отличие от карьерного плана, карта представляет собой более четкий алгоритм перехода от одного карьерного пункта к другому. Кроме того, она обязательно включает в себя различные варианты достижения профессионального роста и развития, перечень необходимых для этого ресурсов и точные сроки. Также карьерная карта содержит отправную точку, то есть информацию о вашем текущем положении на работе, должности, заработной плате, конечную точку, или то, чего вы в идеале хотите достичь, и многочисленные промежуточные пункты, необходимые на пути к главной цели.

Карьерная карта может быть полезна не только в случае стагнации или застоя в вашем профессиональном развитии. Она пригодится в самом начале карьеры, а также в случае, если есть несколько путей развития и вы не знаете, какой из них выбрать, и даже в борьбе с профессиональными комплексами, например, синдромом самозванца.

Еще 5 причин в пользу карьерной карты

Прежде всего карьерная карта позволяет определить главную цель, к которой нужно стремиться, и осознанно подойти к реализации задуманного. Это поможет вам сосредоточиться на карьере, использовать все возможности для продвижения и не обращать внимания на отвлекающие факторы.

Также карьерная карта, благодаря своей наглядности, подскажет, как грамотно расставить приоритеты, какие навыки и компетенции развить в первую очередь, каких знаний вам не хватает и как расширить собственный кругозор. Такая карта помогает объективно оценивать свои возможности и уровень профессионального развития.

Кроме того, именно карьерная карта послужит для вас наглядным доказательством того, сколько всего вы уже сделали на пути к карьере мечты, и не позволит сдаться на полпути! Ведь от выгорания никто не застрахован, периоды усталости и апатии случаются со всеми. Но поверьте, когда вы осознаете, сколько всего уже пройдено, сделано и достигнуто, у вас откроется второе дыхание. Таким образом, карьерная карта - еще и отличный мотиватор, побуждающий к дальнейшему совершенствованию.

При этом карьерная карта позволит вам избежать работы исключительно ради денег. Важная составляющая карты - ваши собственные желания и стремления, поэтому следование ей поможет не сбиться с намеченного пути и не забыть о своей потребности в самореализации.

Наличие карьерной карты также может стать преимуществом при трудоустройстве, ведь это существенно упростит работу HR-менеджеру. Опытный специалист знает, что только заинтересованные в собственной профессии и амбициозные сотрудники создают карьерные карты и следуют им. Значит, они мотивированы и готовы к работе.

Как составить карьерную карту: пошаговое руководство

Составление карьерной карты - это достаточно длительный и трудозатратный процесс, который включает в себя три ключевых этапа. Остановимся подробнее на каждом из них.

Этап 1. Подготовка

Этот этап предполагает выполнение всех подготовительных действий для того, чтобы грамотно составить карьерную карту, корректно отражающую не только ключевую цель, но и все необходимые для ее достижения действия.

Шаг 1. Анализ текущей ситуации. Для этого лучше сделать отдельный документ, в котором следует прописать все ваши достижения, навыки и умения, приобретенный опыт и компетенции. Определите свои сильные и слабые стороны, а также постарайтесь объективно оценить карьерные успехи. Будьте честны с собой и не забывайте, что даже настоящий профессионал в своем деле имеет недостатки и уязвимые места.

Начать анализ карьеры следует с вопросов:

• Какую должность я занимаю?

• Как долго я работаю в этой должности?

• Какие навыки и умения я приобрел в течение этого времени?

• Доволен ли я нынешним положением дел? Почему?

• Устраивает ли меня заработная плата?

• Готов ли я взять на себя больше обязанностей и ответственности?

• Полностью ли я реализую свой потенциал?

• Чем я недоволен и что хотел бы изменить?

• Какие карьерные перспективы ждут меня в этой компании?

Вы можете дополнить список вопросов, главное - отвечать на них развернуто и честно, не утаивая от самих себя даже нелицеприятные рабочие моменты.

Шаг 2. Постановка целей. Необходимо заранее определить, чего вы хотите достичь в карьере. Это поможет вам повысить эффективность и производительность труда, увеличит шансы на успех, придаст уверенности в себе и своих силах. Помните о том, что цель должна быть реально достижимой. Постарайтесь также воздержаться от общих формулировок наподобие «хочу стать профессионалом в своем деле», «хочу получать большую зарплату», «хочу быть востребованным специалистом». Для того чтобы вы достигли цели, она должна быть сформулирована максимально точно, например:

• открыть собственное рекламное агентство;

• выйти на международный рынок и запустить производство в другой стране;

• стать управляющим компанией, в которой сейчас работаю рядовым менеджером;

• набрать миллион подписчиков в Instagram;

• создать свой онлайн-курс по продажам и так далее.

Чем точнее ваша цель, тем реальнее ее реализовать. Поэтому следует детально и во всех подробностях описать собственную карьеру мечты, для этого можно воспользоваться следующими вопросами:

• Каков конкретный результат того, чего я хочу достичь?

• Для чего мне это нужно и что мне это даст?

• Как эти изменения повлияют на мою жизнь?

• Готов ли я к этому?

Эти вопросы позволят вам не только грамотно поставить цель, но и убедиться в том, действительно ли вам нужно именно это.

Но также не стоит забывать и о том, что на пути к главной цели вам придется достигнуть еще огромного количества промежуточных или краткосрочных. Например, если вы хотите открыть собственный бизнес, то вам придется оформить много важных документов, затем заняться организационными вопросами, поиском кадров и оборудования, настройкой рабочих процессов и так далее. Если же ваша цель - миллион подписчиков в какой-то из соцсетей, то ее следует так же разбить на более мелкие, например, сначала набрать 100 тысяч, потом - 500 и так дойти до заветного миллиона.

Шаг 3. Определение сроков. Нужно заранее понимать, на какой период составляется карьерная карта. Современное общество стремительно меняется, поэтому наиболее оптимальным промежутком для реализации задуманного считается около 3-5 лет. Согласитесь, предугадать ситуацию, которая сложится через 10 лет, уже практически невозможно. При этом составлять карьерную карту всего на 1 год также бессмысленно. Поэтому, несмотря на то что это инструмент индивидуального планирования, есть общие рекомендации по составлению карьерной карты, такие как сроки, например.

Этап 2. Заполнение карты

После того как вы проанализировали свою карьерную ситуацию на текущий момент, определили ключевую и промежуточные цели, выяснили сроки реализации, пора приступать к практической части - составлению карьерной карты!

Шаг 1. Определение вида карьерной карты. В зависимости от степени сложности и скорости составления их существует три:

• Карта-визуализация - это наиболее обобщенная схема, демонстрирующая доступные направления для карьерного роста.

• Карта-схема - содержит несколько вариантов карьерного маршрута, которые систематизированы по различным критериям. Это более гибкий формат карты, позволяющий быстро адаптироваться под изменяющиеся внешние условия.

• Карта-структура - самый точный инструмент для профессионального роста, который позволяет определить направление развития и разработать эффективный набор действий.

Но есть и другая, более распространенная классификация карьерных карт по главной цели:

• Вертикальная карьерная карта, или традиционная. Она предполагает рост по карьерной лестнице в конкретной компании и включает в себя перечень необходимых действий для того, чтобы получить более высокую должность или повышение зарплаты.

• Горизонтальная карта направлена на переход в другую сферу деятельности или изменение специализации. С помощью такой карты сотрудник сможет понять, какие навыки необходимо приобрести для работы в другой индустрии, быстро и легко влиться в нее, расширить свой горизонт.

• Широкая карта предполагает не только профессиональное развитие, но и личностное. Эта разновидность карьерной карты поможет вам найти такой желанный всеми work-life balance и настроить собственный график таким образом, чтобы уделять время работе и продвижению по карьерной лестнице, но при этом заниматься любимыми хобби, посвящать время себе и не отказываться от личной жизни.

В зависимости от того, какой цели вы хотите достичь, какие ресурсы необходимы, сколько времени это займет, можно выбрать наиболее подходящую карьерную карту. Например, если сейчас вы работаете менеджером в строительной компании, но в течение ближайших нескольких лет хотите стать ее управляющим, вам следует сосредоточить свои силы на составлении вертикальной карьерной карты. А если же в ваши планы входит открытие собственного дела, то лучше всего воспользоваться горизонтальной.

Шаг 2. Выбор сервиса для составления карьерной карты. Непосредственно для визуализации и систематизации можно использовать различные онлайн-платформы и приложения. Наиболее популярные среди них:

• Roadmunk. Сервис предоставляет пользователям готовые шаблоны для планирования, составления стратегий и визуализации всевозможных данных. При этом вы можете вручную добавлять необходимые элементы, а также открывать доступ к своему плану или любому другому документу, приглашать коллег для совместной работы над проектом, участвовать в обсуждениях. Несмотря на множество функций, Roadmunk отличается своей наглядностью и простотой использования.
• ClickUp. Это приложение позволяет не только создавать карьерные карты, но и следить за собственным развитием, контролировать процесс достижения цели, использовать для этого различные статусы и чек-листы. Вы также можете оставлять комментарии к задачам, которые предстоит выполнить, настраивать уведомления и составлять расписание.
• ProductPlan. Платформа предназначена для визуализации процесса выполнения проекта или плана. В ProductPlan он может быть представлен в виде шкалы, списка или таблицы. Их можно легко редактировать с помощью простого перетаскивания элементов, добавления новых задач и удаления выполненных, выделения цветами и так далее.

• Venngage также позволяет создавать карьерные карты на основе множества шаблонов с использованием цветов, инфографики и иконок. Также есть возможность разработать собственный шаблон.

Вы можете попробовать на деле каждый из этих сервисов, ведь каждый из них имеет бесплатный пробный тариф на первые несколько дней. После чего вы сможете определиться, в каком приложении удобнее всего создавать, редактировать и совершенствовать свою карьерную карту. Грамотно подобранное приложения для контроля за ходом процесса - это не менее важно, чем все содержательные пункты.

Шаг 3. Поиск возможностей для достижения целей и составление плана развития. Прежде всего необходимо подробно прописать, какие знания, умения и навыки необходимы для того, чтобы добиться каждой из поставленных целей. Не переживайте, если для этого у вас недостаточно опыта или компетенций, ведь карьерная карта составляется именно для того, чтобы развиваться и совершенствоваться. Возможно, вам нужно пройти курсы повышения квалификации, получить дополнительное образование, посетить личностный или психологический тренинг. Помните, что в процессе составления карты вы должны учесть все имеющиеся возможности, которые могут помочь вам в построении карьеры.

Также следует изучить современный рынок труда, различные вакансии и требования работодателей, но не стоит пренебрегать и возможностью развития внутри компании, в которой работаете на данный момент. Оптимальнее всего оценить все возможные шансы на профессиональный рост. Например, если вы хотите получить повышение, подумайте над тем, какие дополнительные обязанности вы можете взять на себя, какие научные конференции или форумы посетить, руководство каким проектом возглавить, и другие всевозможные способы доказать начальству свою готовность и стремление к развитию.

Этап 3. Следование составленной карте и контроль достижений

Недостаточно просто составить карьерную карту и ждать повышения в должности. Необходимо регулярно обновлять ее и отслеживать результат.

Шаг 1. Оценка прогресса. Для того чтобы карьерная карта принесла быстрые и ощутимые результаты, следует оценивать и промежуточные данные. Прогресс необходимо отслеживать регулярно, только так вы будете понимать, какими темпами движетесь к цели, чего уже успели достичь, а что дается с трудом. Лучше всего подробно прописывать, какие шаги уже предприняты, какие результаты они принесли, сколько ресурсов было затрачено и как именно это повлияет на вашу карьеру. Только точная оценка и постоянный контроль позволят вам перейти к следующему шагу.

Шаг 2. Редактирование карьерной карты. Оценка прогресса была необходима для корректировки карты в зависимости от складывающейся ситуации. Например, какие-то задачи требуют больше времени на их выполнение, а от каких-то шагов и вовсе приходится отказываться. Кроме того, ситуация может измениться не по вашей вине, ведь современный мир отличается своей стремительностью и непредсказуемостью. Поэтому, если вы хотите достичь результата, контролируйте процесс.

Шаг 3. Дальнейшее следование плану и дополнение карты. Не забывайте, что, помимо анализа и контроля ситуации, следует также дополнять карьерную карту конкретными действиями, необходимыми для дальнейшего продвижения. Например, вносите в свой план новые открывающиеся перспективы и возможности, посещение различных мероприятий, которые позволили бы вам продвинуться по карьерной лестнице, и так далее. Ведь чем больше у вас возможностей, тем быстрее вы сможете реализовать свой потенциал.

Таким образом, карьерная карта представляет собой эффективный инструмент не только для карьерного, но и личностного роста. Да, ее составление может отнять у вас немало времени и сил, но оно того стоит, если вы хотите не просто работать ради денег, а построить карьеру мечты. С помощью такой карты вы научитесь осознанному подходу к жизни и профессии, выстроите work-life balance и почувствуете уверенность в собственных силах.