Русский
Время идет, рынок меняется, но — парадокс — современные карьерные тренды практически полностью повторяют те же тенденции, что можно было заметить полвека назад.
Карьеристы все так же работают ради бенефитов не покладая рук, выгорают, потом смеются над этим, остаются на позициях ради денег, мечтают открыть свое дело и удивляются, когда это оборачивается настоящей игрой на выживание, а затем возвращаются к началу. Только теперь у каждого из этих этапов и у каждого карьерного тренда есть собственное название. Мы описали наиболее популярные из них, чтобы вы оставались на острие карьерной моды и всегда понимали, о чем сплетничают ваши коллеги.
Quiet quitting
Это «тихий отказ» или «тихий уход» - состояние, когда вы не уходите с работы, но выполняете минимум, который считаете достаточным для получения своей заработной платы. У термина есть подводные камни: таким словосочетанием могут объяснять и причину, по которой у вас не получается достичь поставленных ранее целей, и основание для вашего увольнения. Quiet quitting часто наблюдается у людей, которые «застряли» не на той должности, которую хотели бы занимать, в неинтересной им индустрии или уже надоевшей функции.
Симптом:
Вы перестаете стараться выполнить больше, чем от вас ожидают. Планку, поставленную ранее, вы мало-помалу снижаете, поскольку хотите, чтобы от вас многого не ждали. Вы делаете минимум, при этом сами же его определяете. Минимум, который нужен от вас на самом деле, может выглядеть совершенно иначе в глазах руководителя, но вы не хотите этого уточнять, чтобы себя не компрометировать. У вас больше нет энтузиазма выполнять свою работу так же качественно, как раньше, и вы не пытаетесь этот энтузиазм найти или вернуть. О карьере в этой организации вы тоже больше не особо думаете: либо вы выгорели, либо хотите заняться бизнесом параллельно с работой, либо ищете возможности для перехода в другую компанию.
Quiet quitting, кстати, очень популярен в TikTok и Instagram. Найти ролики можно по соответствующему хештегу.
Lazy girl job
Это работа, которая существует ради зарплаты и ради того, чтобы не напрягать сотрудника. Здесь изначально не было никаких притязаний на успех: сотрудник не старался выслужиться, показать, насколько он классный, незаменимый и потрясающе профессиональный. Lazy girl job - это что-то простое, приносящее деньги (пускай и не слишком большие), не особо напрягающее человека. Такой тренд появился после бума культуры side hustle, то есть ситуации, в которой человек не просто работает на нескольких работах, но и занимается дополнительной подработкой. Обычно «сайд хаслом» называли небольшой проект, бизнес, только встающий на ноги, и другие вариации получения дополнительного заработка, источник которого отличается от источника основного заработка. Например, сотрудник банка мог бы вести свою страницу в социальных сетях, продавая на ней вязаные шапочки для кроликов. Или девушка-официантка могла бы создать свой интернет-магазин подарков-конструкторов, нанять подруг и предлагать покупателям интересные варианты презентов для близких людей. Однако такие истории требовали огромного энергетического ресурса, а потому подошли далеко не каждому человеку, который с ними был знаком.
Lazy girl job - это тот же самый bare minimum, который всем понятен с самого начала. Оплата, кстати, чаще всего соответствующая: на увеличение оклада или премию можно не рассчитывать, поскольку никому в организации (включая вашего босса) не интересно стараться ради компании.
Симптом:
Вы нашли работу просто ради денег. Вы работаете не ради какой-то великой цели, у вас в принципе нет желания войти в историю своей ниши или как-то ее продвинуть. Вы также не хотите строить карьеру, вам не кажется необходимым чему-то учиться и повышать свой профессионализм. У вас может быть профессиональная страсть, но она проявляется только за пределами рабочего офиса. Не следует путать: lazy girl job - это не работа, которая в какой-то момент надоела, но приносит доход, а потому вы не можете от нее отказаться. Это продажа своего времени за деньги с открытой сделкой, понятной каждому ее участнику.
Career cushioning
Это медленный поиск новой работы во время исполнения обязанностей на старой. Иными словами, вы еще не подали заявление об увольнении, работаете и не подаете вида, что хотели бы сменить компанию. Такой термин применяется в том случае, когда вы ищете карьерные возможности за пределами текущей организации-работодателя. Career cushioning - это сознательный поиск новой работы, прохождение курсов, повышающих квалификацию, за счет текущего работодателя, и посещение конференций для профессионалов, оплачивающихся текущим работодателем. В целом этот термин просто описывает вполне жизненную и многим знакомую ситуацию: вы хотите найти новую работу и ищете ее, оставаясь на старой работе, потому что не можете себе позволить перейти на другую позицию прямо сейчас или хотите еще поднакопить средств.
Симптом:
Вы не переживаете о переходе на новую работу. Ищете медленно, но верно: если не найдете чего-либо интересного, просто останетесь на текущем месте. Если найдете - перейдете, но подготовитесь к переходу ответственно. Передадите свои дела преемнику, со всеми попрощаетесь, может быть, закатите вечеринку на прощание. Или не закатите - вы спокойный человек, уверены в своей квалификации, знаете свои права, не исключаете, что в какой-то момент захотите вернуться в ту компанию, из которой уходите, поэтому резкие необдуманные действия вам ни к чему. Вы хотите карьерного роста, который вам не могут предложить в текущей организации, но заработная плата и задачи вам более-менее нравятся, так что вы ищете новую позицию не впопыхах.
Какие карьерные тренды уже устарели и неактуальны
Мир вокруг нас меняется, так что некоторые тренды рано или поздно уходят в небытие. Давайте вспомним, какие тренды были на рынке еще пару лет назад и все еще присутствуют в некоторых случаях.
Great resignation
Это волна увольнений, прокатившаяся по корпоративному миру в 2021-2022 годах. Сотрудники крупных компаний громко заявляли о своем увольнении, писали длинные объяснительные сообщения в Facebook и улетали отдыхать на острова. Кто-то начинал учиться новой профессии, кто-то уходил в другую компанию, кто-то уезжал из страны, кто-то открывал свой бизнес. Жизненные истории у каждого участника этого карьерного тренда сложились по-своему, но их всех объединила усталость от капитализма, не оставляющего другого выбора, кроме как работать более 8 часов каждый день, забывать про выходные и перерывы, заниматься ненужной бюрократической работой и проклинать все на свете, просыпаясь по будильнику.
Hustle culture
Это тренд на дополнительный заработок, который был очевиден в 2020-2021 годах во время первых волн коронавирусной инфекции. Прошло время, и «сайд хасл» или «хасл калчур» перестали настолько интересовать сотрудников. Как мы уже подчеркивали, это требует большого объема ресурса, креативности и невероятного желания выполнять большое количество разноплановых задач каждый день. В какой-то момент ментальная стабильность, психическое здоровье и другие неосязаемые, но очень влияющие на жизнь вещи стали для «хаслеров» более важными, чем деньги и закрытые задачки в планере. Поэтому о hustle culture уже давно ничего не слышно, хотя она - мы более чем уверены - в каком-то виде все еще присутствует в карьерном мире.
Side career
Это полноценная вторая карьера, по роду деятельности отличающаяся от первой. Чаще всего отличающаяся разительно: по первой специальности вы можете быть инженером, а по второй - копирайтером. Вторая карьера отличается от «сайд хасл» тем, что не является проектом или временной подработкой. Она полноценно развивается, у вас может быть должность, высокая позиция, и при этом ваши коллеги могут ничего не знать про первую карьеру. Этим методом часто приходится пользоваться людям, которые решаются поменять карьеру во взрослом возрасте. Если у вас нет возможности уйти с работы, выучиться новой профессии, пройти несколько стажировок и стать специалистом на уровне джуна, «сайд-карьера» будет вашей единственной опцией при попытке перехода из одной индустрии в другую.
Какой бы карьерный тренд из перечисленных выше ни относился к вам, ставьте себя и свое здоровье на первое место. Если вам не будет нравиться работа, вы попросту не сможете развиваться в ней и строить карьеру. Обращайте внимание на свои потребности и запросы в первую очередь, а на мнение циника, считающего деньги и «плюшки», - во вторую. Тогда вашим достижениям позавидует любой карьерист!
