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Die Zeit geht ins Land, der Markt ändert sich, aber paradoxerweise sind die Karriere-Trends von heute fast genau dieselben wie vor einem halben Jahrhundert.
Karrieristen arbeiten immer noch unermüdlich für die Sozialleistungen, brennen aus, lachen dann darüber, bleiben in ihren Positionen wegen des Geldes, träumen davon, ein eigenes Unternehmen zu gründen - und sind überrascht, wenn es sich als echtes Überlebensspiel erweist. Und dann kehren sie zum Anfang zurück. Nur haben jetzt alle diese Etappen und jeder Karriere-Trend ihre eigenen Namen. Wir haben hier die populärsten davon beschrieben, damit Sie immer auf dem neuesten Stand der Karriere-Mode sind und immer wissen, worüber Ihre Büro-Kollegen tuscheln.
Quiet Quitting
Das bedeutet "stille Kündigung" oder "stiller Abgang" - ein Zustand, in dem Sie Ihren Job nicht ganz aufgeben, sondern nur das Minimum tun, von dem Sie glauben, dass es ausreicht, um Ihr Gehalt zu verdienen. Der Begriff hat seine Tücken: Er kann verwendet werden, um sowohl zu erklären, warum Sie Ihre bisherigen Ziele nicht erreichen, als auch, um den Grund für Ihre Entlassung anzugeben. Bei der stillen Kündigung geht es häufig um die Menschen, die in einer Position "steckenbleiben", die sie eigentlich nie haben wollten, in einer Branche, die sie nicht interessiert, oder in einer Funktion, von der sie nichts mehr halten.
Symptom:
Sie versuchen nicht, mehr zu tun, als von Ihnen erwartet wird. Sie legen die Messlatte, die Sie vorher gesetzt haben, immer niedriger, weil Sie jetzt wollen, dass man von Ihnen nicht allzu viel erwartet. Sie tun das Minimum, das Sie selbst festlegen. Das Minimum, das von Ihnen tatsächlich verlangt wird, kann für den Leiter ganz anders aussehen; aber Sie wollen es nicht hervorheben, um nicht aufzufliegen. Sie haben nicht mehr den Enthusiasmus, Ihre Arbeit so gut wie früher auszuführen, und Sie versuchen nicht einmal, diesen Enthusiasmus wiederzuerlangen. Sie denken auch nicht mehr viel über Ihre Karriere in dem Unternehmen nach: Entweder sind Sie ausgebrannt, möchten parallel eigene Geschäfte machen oder suchen nach Möglichkeiten, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
Quiet Quitting ist übrigens auf TikTok und Instagram sehr beliebt. Die Videos dazu findet man dort nach dem entsprechenden Hashtag.
Lazy Girl Job
Es handelt sich um einen Job, den man nur wegen des Gehalts ausübt, und bei dem man sich nicht sonderlich anzustrengen braucht. Hier gab es von Anfang an keinen Anspruch auf Erfolg: Der Mitarbeiter versuchte nicht, sich von der Masse abzuheben, um zu zeigen, wie großartig, unersetzlich und erstaunlich professionell er oder sie ist. Der Lazy-Girl-Job ist etwas Einfaches, das etwas Geld einbringt und dabei nicht stressig ist. Dieser Trend entstand nach dem Boom der "Side Hustle"-Kultur, d. h. einer Situation, in der eine Person nicht nur mehrere Jobs ausübt, sondern auch eine zusätzliche Teilzeitarbeit macht. Als Side-Hustle bezeichnete man gewöhnlich ein kleines Projekt, ein Unternehmen, das gerade erst auf die Beine kommt, und andere Varianten eines zusätzlichen Einkommens, dessen Quelle sich von der Quelle des Haupteinkommens unterscheidet. So konnte beispielsweise eine Bankangestellte ihre eigene Social-Media-Seite betreiben und Strickmützen für Kaninchen darauf verkaufen. Oder eine Kellnerin konnte ihren eigenen Online-Shop für Geschenkartikel einrichten, Freundinnen anstellen und den Kunden interessante Varianten von Geschenken für ihre Liebsten anbieten. Solche Geschichten erforderten jedoch einen enormen Energieaufwand und passten deshalb bei Weitem nicht jedem Menschen, der damit vertraut war.
Der Lazy Girl Job ist im Grunde genommen das gleiche Minimum, das jedem von Anfang an verständlich ist. Übrigens: Die Bezahlung ist oft entsprechend: Man kann weder Gehaltserhöhung noch Boni erwarten, weil niemand im Unternehmen, nicht einmal der Chef, daran interessiert ist, sich für die Firma ins Zeug zu legen.
Symptom:
Sie haben einen Job nur wegen des Geldes gefunden. Sie arbeiten nicht für ein großes Ziel, Sie haben grundsätzlich kein Ziel, in Ihrer Nische Geschichte zu schreiben oder sie in irgendeiner Weise zu fördern. Sie wollen auch keine Karriere machen, es geht Ihnen nicht darum, zu lernen und Ihre Professionalität zu erhöhen. Sie können schon eine Berufsleidenschaft haben, aber sie kommt nur außerhalb des Büros zum Ausdruck. Nicht zu verwechseln: Ein Lazy Girl Job ist kein Job, der irgendwann langweilig wird, aber er bringt Einkommen und deshalb kann man ihn nicht aufgeben. Sie verkaufen Ihre Zeit gegen Geld mit einer offenen Abmachung, die für alle Beteiligten klar ist.
Career Cushioning
Das ist eine ruhige Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, während man seine Aufgaben noch am alten Arbeitsplatz erfüllt. Mit anderen Worten: Sie haben noch nicht gekündigt, arbeiten weiter und tun nicht so, als möchten Sie den Arbeitgeber wechseln. Dieser Begriff wird verwendet, wenn man nach Karrieremöglichkeiten außerhalb des derzeitigen Unternehmens sucht. Career Cushioning ist die bewusste Suche nach einer neuen Stelle, die Teilnahme an Weiterbildungskursen auf Kosten des derzeitigen Arbeitgebers sowie die Teilnahme an Fachkonferenzen, die ebenfalls von ihm bezahlt werden. Im Allgemeinen beschreibt der Begriff einfach eine sehr reale und vertraute Situation: Sie möchten eine neue Stelle finden und suchen diese, während Sie in Ihrem alten Job bleiben, weil Sie es sich im Moment nicht leisten können, zu wechseln, oder weil Sie einfach etwas mehr Geld sparen wollen.
Symptom:
Sie machen sich keine Sorgen über einen Arbeitsplatzwechsel. Sie suchen langsam, aber ruhig, denn wenn Sie nichts Interessantes finden, bleiben Sie einfach auf Ihrer aktuellen Stelle. Wenn Sie etwas finden, wechseln Sie über, bereiten sich aber entsprechend vor. Sie werden alle Vorgänge Ihrem Nachfolger übergeben, sich von allen verabschieden und vielleicht sogar eine Abschiedsfeier veranstalten. Oder auch nicht, denn Sie sind ein ruhiger Mensch, Sie kennen Ihre Stärken und Ihre Rechte, und Sie schließen nicht aus, dass Sie irgendwann in das Unternehmen zurückkehren werden, also dürfen Sie nicht überstürzt handeln. Sie streben eine Karriere an, was man Ihnen in diesem Unternehmen nicht anbieten kann, aber Sie sind mit dem Gehalt und den Aufgaben hier mehr oder weniger zufrieden, so dass Sie nicht Hals über Kopf eine neue Stelle suchen müssen.
Welche Karriere-Trends sind nicht mehr in?
Die Welt um uns herum verändert sich, so dass manche Trends früher oder später in Vergessenheit geraten. Wir wollen uns daran erinnern, welche davon erst vor ein paar Jahren auf dem Markt bestanden und in einigen Fällen immer noch eine Rolle spielen.
Great Resignation
Das ist eine Kündigungswelle, die 2021-2022 über die Unternehmen hinwegfegte. Die Mitarbeiter großer Unternehmen kündigten lautstark ihre Arbeitsverträge auf, schrieben lange Erklärungen auf Facebook und flogen auf Inseln in den Urlaub. Einige begannen, einen neuen Beruf zu erlernen, andere wechselten zu einem anderen Unternehmen, manche zogen ins Ausland, andere gründeten ihre eigene Firma. Jeder Teilnehmer an diesem Karriere-Trend hatte eine andere Lebensgeschichte, aber alle hatten die Müdigkeit vom Kapitalismus gemeinsam, der keine andere Wahl lässt, als jeden Tag mehr als acht Stunden zu arbeiten, Wochenenden und Pausen zu vergessen, unnötige bürokratische Arbeit zu verrichten und alles auf der Welt zu verfluchen, wenn der Wecker morgens klingelt.
Hustle Culture
Das ist ein Trend zum Nebenverdienst, der 2020-2021 während der ersten Wellen der Coronavirus-Pandemie zu beobachten war. Nachdem etwas Zeit vergangen war, interessierte Side Hustle oder Hustle Culture die Arbeitnehmer nicht mehr. Wie wir bereits betont haben, erfordert es eine Menge Ressourcen, Kreativität und eine unglaubliche Lust, viele verschiedene Aufgaben jeden Tag zu erledigen. Irgendwann wurden mentale Stabilität, psychische Gesundheit und andere nicht greifbare, aber sehr lebensbeeinflussende Dinge für die Hustler wichtiger als Geld und geschlossene Aufgaben im Planer. Deshalb hört man heute schon lange nichts mehr von der Hustle Culture, obwohl sie - da sind wir uns mehr als sicher - in der Karrierewelt immer noch in irgendeiner Form vorhanden ist.
Side Career
Hier handelt es sich um eine vollwertige zweite Karriere, die sich von der ersten nach der Art der Tätigkeit unterscheidet. Meistens sind die Unterschiede ganz krass: ein und derselbe Mensch kann im ersten Fachgebiet Ingenieur und im zweiten Werbetexter sein. Die "zweite Karriere" unterscheidet sich von "Side Hustle" dadurch, dass es sich nicht um ein Projekt oder einen befristeten Teilzeitjob handelt. Die zweite Karriere entwickelt sich ganz normal, man kann eine hohe Position bekleiden und den Kollegen dabei jede Information über die erste Karriere gänzlich vorenthalten. Dazu greifen oft die Menschen, die sich erst im Erwachsenenalter für einen Berufswechsel entscheiden. Wenn man keine Möglichkeit hat, seinen Job zu kündigen, einen neuen Beruf zu erlernen, ein paar Praktika zu absolvieren und ein Profi auf dem Junior-Niveau zu werden, ist die "Nebenkarriere" die einzige Option, wenn man von einer Branche zu einer anderen zu wechseln versucht.
Welcher der oben genannten Karriere-Trends auch immer auf Sie zutrifft, stellen Sie sich selbst und Ihre Gesundheit immer an die erste Stelle. Wenn Ihre Arbeit Ihnen keinen Spaß macht, können Sie sich darin weder weiterentwickeln noch Karriere machen. Achten Sie in erster Linie auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, und erst in zweiter Linie auf die Meinung des Zynikers von nebenan, dem es nur um Geld und Vorteile geht! Dann wird jeder Karrierist sie um Ihre Leistungen beneiden!
