Frauen in der IT: Die Lebensweisheiten der Unternehmerinnen aus Silicon Valley

Wir haben in Erfahrung gebracht, wie berühmte IT-Unternehmerinnen, aus verschiedenen Ländern leben, die die Liebe zur Technologie vereint.

Ginni Rometty

Ginni Rometty ist die erste weibliche CEO bei IBM. Zehn Jahre hintereinander war sie eine der 50 einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft des Fortune-Magazins und belegte 2012, 2013 und 2014 den ersten Platz.

Ginni Rometty über Ihre Mitstreiterinnen

Haben Sie keine Angst vor Schwierigkeiten! Gehen Sie Risiken ein, träumen Sie vom Großen, setzen Sie sich ehrgeizige Ziele und lassen Sie sich niemals sagen, es sei unmöglich. Eine Frau am Arbeitsplatz, ist ein engagierterer Mitarbeiter.

Ginni Rometty über das Business

Mir wurde mal eine Beförderung angeboten, die ich zunächst ablehnte, da ich der Meinung war, nicht gut genug für diesen Posten zu sein. Ich kam nach Hause und erzählte es meinem Mann. Er sagte, es sei ein großer Fehler und dass ein Mann garantiert, so nicht geantwortet hätte. Nach einer schlaflosen Nacht kam ich wieder zur Arbeit und teilte sofort mit, dass ich die Stelle doch annehmen werde. Solche Fehler lasse ich nicht mehr zu.

Karrierewachstum und Bequemlichkeit können nicht nebeneinander existieren. Wenn Sie als Führungskraft erfolgreich sind, müssen Sie das Unbehagen als selbstverständlich betrachten. Sie müssen Risiken eingehen, denn nur so werden Sie besser.

In dem ich über Frauen am Arbeitsplatz spreche, versuche ich als Unternehmensleiterin, alle Voraussetzungen für sie zu schaffen. Ich glaube, dass es die Aufgabe eines Unternehmens ist, Frauen dabei zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden. Außerdem sollte dies keine einmalige Handlung sein, sondern eine dauerhafte Form der Arbeit. Lassen Sie Ihre Taten für Sie sprechen!

Margaret Whitman

Margaret Whitman, Ex-CEO von eBay und HP. Im Jahr 2016 wurde Meg Whitman vom Forbes-Magazin auf Platz 9 der 100 einflussreichsten Frauen der Welt gewählt.

Die Regeln des Business

Sie müssen Ihre Mitarbeiter und Kunden nicht überwachen. Sie sollten den Menschen vertrauen und Ihre Mitarbeiter, bei ihren Schwierigkeiten und Bemühungen unterstützen.

Behaupten Sie nicht, absolut alles zu wissen. Beraten Sie sich lieber mit Kollegen.

Machen Sie das, was Ihnen gefällt, nicht Ihren Freunden oder Familie. Sie werden viel Zeit auf der Arbeit verbringen und eine ungeliebte Tätigkeit wird nur negative Emotionen in Ihnen hervorrufen. Wir haben Erfolg mit dem, was wir mögen, nicht mit dem, wozu wir uns zwingen.

Sallie Krawcheck

Sallie Krawcheck ist eine Wall Street-Legendenunternehmerin und Gründerin von Ellevest, einer Investmentplattform, die Roboterberatungstechnologie speziell für Frauen einsetzt.

Regel des Business von Sallie Krawcheck

Haben Sie immer Ihre Finanzen im Auge. Ermitteln Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben und identifizieren Sie mögliche Gewinnquellen. Die Bedingungen ändern sich tendenziell und der beste Weg mit Unsicherheit umzugehen, besteht darin, sich an einen Plan zu halten.

Für mich ist Zeit das wertvollste Gut im Business. Ich fange früher an zu arbeiten als alle anderen. Wenn Sie Ihre Arbeit erledigen möchten, beginnen Sie, während die ganze Welt noch schläft.

Sallie Krawcheck über Ihre Mitstreiterinnen

Frauen werden nicht an die Macht kommen, bis das ganze Geld in den Händen von Männern ist. Wenn Frauen so viel Geld hätten, wie Männer, wenn es keine soziale und geschlechtsspezifische Ungleichheit gäbe, würde Time's Up (ein Analogon der #MeToo-Bewegung, die unter dem Einfluss des Weinstein-Falls geschaffen wurde) niemand unterstützen.

Denken Sie nicht, dass das Führen von Verhandlungen unweiblich ist. Es ist weiblich! Frauen haben alles im Griff, was Geld betrifft!

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg, COO von Facebook, ist laut Fortune-Magazine seit 2008 eine der 50 mächtigsten Frauen in der Wirtschaft.

Sheryl Sandberg über Ihre Mitstreiterinnen

Ich möchte allen Frauen sagen: Glauben Sie an sich selbst, vertreten Sie Ihre Interessen. Seien Sie sich Ihres eigenen Erfolgs bewusst. Wir müssen unsere Kolleginnen, unsere Töchter und uns selbst davon überzeugen, dass wir es wert sind, befördert zu werden.

In meiner Generation wird es nicht mehr passieren, dass 50% der Führungspositionen von Frauen besetzt sein werden. Aber für die zukünftigen Generationen, steht die Ampel auf Grün. Eine Welt, in der mindestens die Hälfte der Unternehmen von Frauen geführt wird, ist eine bessere Welt.

Sheryl Sandbergs Tipps für Frauen im Businnes

Hören Sie auf, sich selbst zu unterschätzen! Setzen Sie sich immer an den runden Tisch! Bei Verhandlungen im Silicon Valley, mit einem wichtigen hochrangigen Beamten, wollten die Frauen, die ihn begleiteten, die ebenfalls in hohe Positionen waren, keinen Platz am Tisch einnehmen. Sie saßen an der Wand, um nicht aufzufallen. Das Problem bei dieser Geschichte ist, dass Frauen ihre Fähigkeiten ständig unterschätzen. Frauen setzen sich nicht für ihre Interessen am Arbeitsplatz ein. Laut einer Studie verhandeln 57 % der Männer in einem Bewerbungsgespräch über ihr Gehalt und nur 7 % der Frauen tun dasselbe. Männer sind es gewohnt, ihren Erfolg sich selbst zuzuschreiben. Frauen hingegen, schreiben es anderen externen Faktoren zu. Niemand wird es an die Spitze eines Unternehmens schaffen, solange er an der Wand und nicht am Tisch sitzt. Niemand wird befördert, wenn er denkt, dass er seines eigenen Erfolgs nicht würdig ist.

Lassen Sie Ihren Lebenspartner Ihnen in allen Angelegenheiten beistehen. Wenn eine weibliche Führungskraft eine Familie und ein Kind hat, erledigt trotzdem sie, und nicht ihr Mann, die meiste Hausarbeit. Das bedeutet, dass sie 2 oder 3 Jobs hat. Und wer gibt sein Business auf, wenn jemand daheimbleiben muss? Die Antwort liegt auf der Hand. Wir müssen die Hausarbeit genauso als Job anerkennen, weil es der schwierigste Job der Welt ist, wenn wir wollen, dass Frauen Karriere machen. Ehen mit gleicher Verantwortung zerbrechen nur halb so oft.

Frauen beginnen ihre Karriere oft mit dem Gedanken, wie sie diese wieder beenden. Die Frau arbeitet, als wäre nichts gewesen und dann kommt ihr die Idee, ein Kind zu bekommen. Von diesem Moment an, beginnt sie herauszufinden, wie das Kind in ihr Leben reinpasst und hört auf zu kämpfen. Sie stellt keine Fragen, bemüht sich um keine Beförderung, nimmt nicht an neuen Projekten teil. Ich würde es verstehen, wenn sie bereits schwanger wäre aber Frauen fangen bereits ab der Verlobung an, ihre Position abzugeben. Auch ohne einen Antrag erhalten zu haben, denken sie nur darüber nach, wie sie reibungslos in den Mutterschaftsurlaub gehen können. Wenn Sie ein Kind planen, müssen Sie verstehen, dass die Arbeit so interessant sein muss, sodass sie sich selbst rechtfertigt, dass Sie etwas Wertvolles tun, um ohne Gewissensbisse zurückzukehren. Wenn Sie jedoch vor zwei Jahren Ihren Job aufgegeben haben oder vor drei Jahren aufgehört haben, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, werden Sie sich bei Ihrer Rückkehr langweilen. Arbeiten Sie weiter bis zum Letzten! Drücken Sie aufs Gas bis zu dem Tag, an dem Sie für das Kind eine Pause einlegen müssen und kehren Sie dann zu Ihrer interessanten Stelle zurück. Treffen Sie Entscheidungen nicht zu früh, insbesondere, wenn sie unbegründet sind.

Anastasia Sartan

Gründerin des StyleHacks.ai-Startups und des Karriere-Startportals Grintern.ru.

Anastasia Sartan über Ihren Umzug

Nachdem ich 2015 ins Silicon Valley gezogen bin, hatte ich bereits ein Kind, war schwanger mit dem zweiten und verstand absolut nicht, was ich tun wollte. Mein erster Schritt war ein Mode-Telegrammkanal mit Empfehlungen, was man wetterabhängig anziehen kann und wie man Kleidung richtig kombiniert. Die Popularität des Projekts wuchs und es war notwendig Bots in die Arbeit zu integrieren. Dies gab uns die Kraft, ein Startup namens StyleHacks zu gründen und Investitionen von Google und der Stiftung Founders von Peter Thiel zu erhalten.

Anastasia Sartan über Frauen in der IT

Als ich auf großen Konferenzen, wie der Vanity Fair mit weiblichen Rednern sprach und eine Konferenz über Künstliche Intelligenz im Einzelhandel in New York eröffnete, wurde mir klar, dass es für Männer, aufgrund des höheren Wettbewerbs schwieriger ist, an solch großartigen Veranstaltungen teilzunehmen.

In Amerika beraten sich männliche Investoren bei Präsentationen von Frauenprodukten mit ihren Frauen oder Töchtern. Wenn eine Frau jedoch, zu Entwicklungen auf dem Gebiet der Biotechnologie kommt, zeigen Investoren das Produkt zunächst Experten. Es gab mehrere Fälle, in denen ich, als junge Frau, nicht als professionell wahrgenommen wurde. Deshalb nahm ich immer einen männlichen Mentor mittleren Alters mit, der mir geholfen hat, meine Gedanken dem Publikum zu vermitteln.

Marina Mogilko

Mitbegründerin des LinguaTrip-Projekts zum Erlernen von Fremdsprachen im Ausland und des Fluent.express-Dienstes.

Marina Mogilko über Frauen

In den USA werden Frauen immer unterstützt. In Unternehmen besteht die Bedingung, dass wichtige Entscheidungen von einem Rat getroffen werden, in dem eine gleiche Anzahl von Männern und Frauen vertreten ist. Wenn eine Gründerin feststellt, dass das Portfolio eines Fonds nicht in Frauen investiert, funktioniert der Fonds möglicherweise nicht mehr.

Marina Mogilko über die Fähigkeit, ihr Ziel zu erreichen

Jeder auf dem Markt braucht klares Vertrauen in sein Produkt, sowohl Männer, als auch Frauen. Bei jedem Treffen mit Investoren, erwarten Sie Argumente für die Nichtigkeit Ihres Produkts. Daher müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass von zweihundert Meetings nur ein Viertel erfolgreich sein wird. Seien Sie mental auf alles vorbereitet.

Um ein gesundes Business aufzubauen, müssen Sie sich auf den Umsatz konzentrieren. Wenn Sie dem Valley-Hype folgen und ständig nach Hilfe von Investoren suchen, werden Sie schnell scheitern. Angesichts der Pandemie ist dies vielen Startups passiert, die auf Investorenhilfe angewiesen waren. Unser Geschäft ist gegen die lokale Kultur aufgebaut.

Marina Mogilko über Männer

Mit 25 war ich am Fundraising beteiligt, sah aber viel jünger aus. Bei Arbeitsmeetings traf ich oft reife, gestandene Männer über 50, die mich wie ihre Enkelin behandelten, die ihnen etwas erzählen wollte. Bei einem wichtigen Projekt spielt es aber in der Regel keine Rolle.

Im Allgemeinen sind die meisten Investoren Männer und wählen Entwicklungen von Männern. Frauen werden aber nicht offen unterdrückt. Es kommen unpassende Andeutungen durch aber nicht von amerikanischen Investoren.

Fazit

Schätzen Sie sich. Haben Sie keine Angst, um eine Beförderung zu bitten und lehnen Sie eine Höhere Position nicht ab, nur, weil Sie eine Frau sind. Sprechen Sie in Verhandlungen Ihr Wort, setzen Sie sich an einen Tisch mit den Männern, machen Sie auf Ihre Probleme und Ihre Ideen aufmerksam. Sie werden unterstützt, auch wenn Sie dies nicht erwarten.

Teilen Sie die Hausarbeit mir Ihrem Partner. Sie investieren gleichermaßen in Ihre Arbeit, warum nicht auch gleichermaßen in Ihre Familie?

Gehen Sie Risiken ein. Risiko bedeutet nicht, dass Sie in ein neues Business einsteigen müssen, ohne über strategisch wichtige Schritte nachzudenken. Versuchen können Sie es aber immer, egal wie alt Sie sind und wie hoch die Absätze sind, die Sie tragen.