Start des neuen Lernmoduls für Firmenkunden von der internationalen Bildungsplattform Lectera

Die Organisation solcher Schulungen für die Mitarbeiter oder gar ganze Abteilungen gestaltet sich allerdings recht schwierig und kostspielig. Als Beispiel hierzu kostete der russischen Sberbank die Anschaffung der eigenen Unternehmensuniversität sage und schreibe ganze 10 Milliarden Rubeln. Speziell für Firmenkunden bietet Lectera gebrauchsfertige Kurse an, mit denen die Unternehmen ihre Probleme effizient, schnell und kostengünstig lösen können. Darüber hinaus können Sie mit dem Lectera Corp-Modul Schulungsprogramme für die spezifischen Anforderungen des Kundenunternehmens erstellen.

So können die Unternehmen mithilfe von Lectera Corp. die dringendsten Aufgaben lösen, mit denen sie tagtäglich konfrontiert werden.

Jede moderne Unternehmensstruktur weist heutzutage allein im administrativen Bereich an die 20 Fachgebiete auf. Die Ausarbeitung des eigenen, je nach Fachgebiet Maßgeschneiderten Trainings- ist schlichtweg zu kostenintensiv.
Die Lösung von Lectera Corp: komplett ausgearbeitete Kurse, die von einem internationalen Team spezialisierter Experten in den beliebtesten Geschäftsbereichen entwickelt wurden.

Heute ist so gut wie, jeder auf die Weiterbildung der neuen Fähigkeiten angewiesen. Die Einrichtung einer eigenen Unternehmensuniversität oder eines eigenen Schulungszentrums erfordert Zeit, finanzielle Investitionen und Fachkenntnisse. Die Organisation von Schulungen ist ein Kostenfaktor, deren Höhe schwer vorherzusagen ist: das hängt stets von solchen Faktoren ab, wie: zusätzliche Mitarbeiter, Schulungsräume, Bezahlung von Lehrern, Kaffeepausen usw.

Die Lösung von Lectera Corp: Schulungen von Mitarbeitern und ganzen Abteilungen auf der Lectera-Plattform zu einem Festpreis.

Die besten Fachmitarbeiter verlassen das Unternehmen zugunsten der Wettbewerber, wenn sie keine Aussichten für ihre berufliche Entwicklung zur Verfügung gestellt bekommen.
Die Lösung von Lectera Corp: Lectera-Bildungsprogramme erfüllen voll und ganz die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Weiterbildung und Selbstentwicklung. Dies stellt eine rechtzeitige Verbesserung ihrer Qualifikationen sicher, motiviert und reduziert die Fluktuation.

Wenn externe Kandidaten die Führungspositionen bekleiden, brauchen sie meistens Monate, bis sie sich die Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens angeeignet haben. Die Kosten für die Suche, Einstellung und Anpassung eines neuen Mitarbeiters können rund fünf Monatsgehälter eines Spezialisten betragen.

Die Lösung von Lectera Corp: das Unternehmen, kann aus den eigenen internen Reihen ihre Führungskräfte "heranwachsen" lassen, und dabei den Prozess selbst überwachen und bestimmen.

Die Lectera-Kurse erlauben Ihren Mitarbeitern in ihrer Freizeit schnell die praktischen Fähigkeiten zu erwerben. Dies wurde dank der einzigartigen Lernmethode von Fast Education möglich. Die Autorin der Methodik ist Mila Semeschkina, CEO von Lectera. Besonderer Fokus der fast Education-Kurse gilt dem Erwerb und der Entwicklung praktischer Fähigkeiten. Auf diese Weise erhalten Sie das erforderliche Wissen viel schneller.