Русский
Корпоративное обучение необходимо современной компании — чтобы сотрудники вовремя осваивали и применяли в работе самые актуальные инструменты, команды были максимально эффективными, а сама компания — привлекательной для высококлассных профессионалов. Но организовывать обучение сотрудников и целых отделов своими силами — сложно и дорого.
Например, российскому Сбербанку создание и развитие собственного корпоративного университета обошлось в 10 млрд рублей. Специально для корпоративных клиентов в Lectera предлагаются готовые курсы, которые помогут бизнесу решать свои задачи эффективно, быстро и бюджетно. Кроме того, модуль Lectera Corp позволяет создать обучающие программы под конкретные запросы компании-клиента.
Вот как с помощью Lectera Corp компании могут решать насущные задачи, с которыми современный бизнес сталкивается повсеместно.
В любой современной компании только в административном офисе работают представители примерно 20 специальностей. Разработать собственное обучение для каждой специальности - слишком затратно.
Решение от Lectera Corp: готовые курсы, разработанные международной командой профильных экспертов по самым востребованным направлениям бизнеса.
Обучение новым навыкам сегодня требуется всем и постоянно. Создание собственного корпоративного университета или тренингового центра требует времени, финансовых вложений и умения. Организация обучения - это расходы, размер которых сложно прогнозировать: на дополнительных сотрудников, помещение для тренингов, оплату преподавателей, кофе-брейки и т.д.
Решение от Lectera Corp: обучение сотрудников и целых отделов на платформе Lectera и невысокая фиксированная оплата.
Лучшие сотрудники компании уходят к конкурентам, если не видят перспектив своего карьерного развития.
Решение от Lectera Corp: образовательные программы Lectera полностью удовлетворяют потребность сотрудников в обучении и саморазвитии. Это обеспечивает своевременное повышение их квалификации, мотивирует, снижает текучесть кадров.
Когда на руководящие должности приходят кандидаты со стороны, им нужны месяцы, чтобы изучить специфику работы компании. Траты на поиск, наем, адаптацию нового сотрудника могут составлять пять ежемесячных окладов специалиста.
Решение от Lectera Corp: компания может «дорастить» кандидата из своих сотрудников с помощью обучения, процесс которого можно мониторить.
Курсы Lectera позволяют сотрудникам быстро приобретать практические навыки в свободное от работы время. Это стало возможным благодаря уникальной методологии обучения Fast Education. Автор методологии - CEO Lectera Мила Семешкина. Основное внимание в курсах, созданных по Fast Education, уделяется приобретению и отработке практических навыков. Это позволяет получать необходимые знания намного быстрее.
