¿Sabes cómo motivar a tus empleados? Averigüémoslo
La motivación lo resuelve todo. ¿Quieres que tus empleados trabajen duro, se entusiasmen con el futuro de tu empresa y sientan un auténtico placer por su trabajo que les haga trabajar aún más duro y más rápido?
Entonces, ¡hay que motivarles adecuadamente! Cuando el equipo está motivado, tiene una visión clara del objetivo y sabe qué recompensas le esperan, la empresa no sólo funciona, ¡vuela!
Realiza el test de 9 preguntas para evaluar tu capacidad de motivar a tu equipo. ¿Sabes cómo organizar a tu personal, priorizar de forma eficaz y dirigir a tu equipo? ¡Descúbrelo ahora!
1/9
¿Sabes cómo motivar a tus empleados? Averigüémoslo
¿Qué empleados, en tu opinión, están más necesitados de motivación?
¿Qué motivación es más eficaz a largo plazo?
¿Qué ayuda a "motivar" a los empleados durante el proceso de trabajo?
¿Cuál crees que es el método de creación de equipos más eficaz?
No dudarías en permitir que tus empleados:
¿Cómo puedes controlar el nivel de motivación de tus empleados?
¿Te consideras un líder de equipo?
Uno de tus empleados llega regularmente tarde al trabajo. ¿Qué medidas adoptas?
¿Crees que la motivación es importante en general?
Your results
¿Sabes cómo motivar a tus empleados? Averigüémoslo
Hablando en la ceremonia de graduación en el Instituto de tecnología de Georgia (Georgia Tech), el graduado y famoso empresario Christopher Klaus se comprometió a cubrir el costo de registrar una Startup para cada graduado de la Universidad que decida comenzar su propia empresa.
A partir del próximo año académico, la universidad más grande del Reino Unido dejará de informar a los estudiantes sobre su clasificación en los exámenes.
Investigadores de Malasia analizaron más de veinte trabajos científicos dedicados al método de aprendizaje mutuo (o peer-to-peer) y su impacto en el progreso de los estudiantes.
El centro de investigación EdWeek realizó una encuesta a más de 400 profesores de matemáticas en EE.UU. Los resultados revelaron que alrededor del 70% no ha recibido formación sobre el uso de la IA en su actividad profesional y no planea hacerlo en un futuro próximo.