Умеете ли вы мотивировать своих сотрудников? Давайте проверим!
Мотивация решает все. Хотите, чтобы ваши сотрудники работали в поте лица, волновались за будущее компании и получали искреннее удовольствие от рабочего процесса, которое будет заставлять их работать еще больше и еще быстрее?
Тогда нужно грамотно замотивировать их! Когда команда в тонусе, четко видит цель и знает, какое вознаграждение ее ждет, бизнес не просто функционирует, а летает!
Пройдите тест из 9 вопросов и оцените свою способность мотивировать коллектив. Умеете ли вы подбирать к сотрудникам индивидуальный подход, эффективно расставлять приоритеты и быть лидером своей команды? Узнайте это прямо сейчас!
1/9
Умеете ли вы мотивировать своих сотрудников? Давайте проверим!
Какие сотрудники, на ваш взгляд, больше всего нуждаются в мотивации?
Какая мотивация эффективнее всего в долгосрочной перспективе?
Что помогает расшевелить сотрудников в рамках рабочего процесса?
Как вы думаете, какой формат тимбилдинга эффективнее всего?
Вы бы без раздумий позволили своим сотрудникам:
Как вы отслеживаете уровень мотивации своих сотрудников?
Считаете ли вы себя лидером команды?
Как думаете, мотивация — это вообще важно?
Как думаете, мотивация — это вообще важно?
Ваш результат
Умеете ли вы мотивировать своих сотрудников? Давайте проверим!
Выступая на церемонии вручения дипломов в Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), выпускник и известный предприниматель Кристофер Клаус пообещал покрыть расходы на регистрацию стартапа для каждого выпускника вуза, решившего основать собственную компанию.
Исследователи из Малайзии проанализировали более двадцати научных работ, посвящённых методу взаимного обучения (или peer-to-peer) и его влиянию на прогресс обучающихся.
Исследовательский центр EdWeek провёл опрос более 400 учителей математики из США. В результате выяснилось, что около 70% из них не прошли обучение по применению ИИ в своей профессиональной деятельности и не планируют этого делать в ближайшее время.