Образовательный стартап Minerva. Будущее уже наступило?

Стартап из Силиконовой долины Minerva успешно справляется с обучением в условиях пандемии коронавируса.

Выпускников Minerva принимают на работу в лучшие компании: Google, Twitter, Uber и Razor Labs. Возможно, именно эта модель обучения придет на смену классическому образованию.

Университет Minerva был основан в 2012 году. В 2020 году в него подали 25 000 заявок на поступление из 180 стран. Отбор прошли только 2% абитуриентов.

В Minerva нет лекций и экзаменов, а обучение проходит в формате онлайн-видеоуроков, на которых студенты должны активно работать. В первый год обучения у всех студентов одна программа. Они не изучают конкретные дисциплины, например математику или историю, а развивают критическое мышление, способность решать проблемы. Предметные специальности они выбирают уже на втором курсе. Общежитие студентов-первокурсников расположено в Сан-Франциско, студенты следующих курсов проходят обучение в Лондоне, Берлине, Буэнос-Айресе, Сеуле, Тайбэе и Хайдарабаде.

Главное преимущество Minerva - практический подход к обучению. Студенты не просто слушают лектора, а активно обсуждают новые знания. В Minerva преподаватели не выступают на занятиях дольше нескольких минут, остальное время занимает групповое обсуждение.

Однако у такой системы обучения есть свои уязвимые места. Во-первых, у университета нет кампуса в традиционном понимании. В глазах некоторых студентов отсутствие лекционных залов, сообществ, спортивных команд будет существенным минусом для университета. Впрочем, Minerva также предоставляет студентам ценный опыт - проживание в разных странах мира.

Второе уязвимое место - конфиденциальность и безопасность персональных данных. Во время занятий специальное оборудование фиксирует, насколько активно студент участвует в обсуждении, когда он заходит в систему и выходит из нее. Эта информация доступна работникам университета. Многим студентам тотальный контроль мешает сосредоточиться на обучении.