Wenn das Jahr zu Ende ist, versucht normalerweise jeder, das zu erledigen, was er begonnen hat. Aber es gibt auch so rastlose Fans ihrer Beschäftigung, die neue Herausforderungen für sich finden.

Ende November nahm ein Team von Lectera-Methodologen am METHODOLOG HACK teil, einem professionellen Wettbewerb des Beratungsunternehmens Mozlab, praktisch ohne die Riesenmenge ihrer Hauptaufgaben abzusetzen. Es fand vom 22. bis 23. November statt. Dieser Hackathon hilft talentierten Fachleuten, Gleichgesinnte zu finden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich mit den neuen Trends in der Methodik und der Erstellung von Online-Kursen bekannt zu machen. Nach den Ergebnissen des Wettbewerbs belegte das Team von Lectera den zweiten Platz - mit einem Rückstand auf 2 Punkten zum ersten.

"Wir haben durch Zufall den Hackathon entdeckt: Einer unserer Kollegen hat in einem Arbeitschat einen Link zu einem Beitrag dazu geschickt. Wir haben noch nie an Hackathons teilgenommen, aber wir dachten, es könnte eine lohnende Erfahrung sein, und haben uns entschieden, es zu versuchen", sagen die Teilnehmer des Abenteuers. Die Methodologen von Lectera nahmen den Case von der Bank "Sankt Petersburg" an, um ihn zu lösen, und entwickelten eine vollständige Bildungslösung dafür. Der Kunde war echt, nicht ausgedacht - das war die Intention der Veranstalter.

"Wir bekamen den Case nach dem Prinzip "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst.": 7 Teams konnten gleichzeitig ein Problem lösen, die Konkurrenz war groß, es war uns wichtig, den Сase zu fangen, der uns interessierte. Nach der Anmeldung kamen wir in einen separaten Zoom-Raum, in dem der Kunde auf uns wartete - ein Vertreter von der Bank Sankt Petersburg. Zuerst stellten wir ihm Fragen zu dem Case und begannen dann, selbstständig zu arbeiten ", sagen die Mitglieder des Lectera-Methodenteams.

Laut den Teilnahmebedingungen sollte das Methodenteam an einem Veranstaltungsprogramm für Entwickler arbeiten, die mit der Bank zusammenarbeiten. Der Kunde wollte für sie ein separates Büro mit einer freieren Kultur als die Kultur von traditionellem Bankgeschäft schaffen. Die Teilnehmer des Wettbewerbs mussten eine Reihe von Aktivitäten entwickeln, die Bankmitarbeiter, die seit anderthalb Jahren im Homeoffice gearbeitet haben, dazu bringen könnten, wieder im Büro zu arbeiten, Optionen für Aktivitäten vorzuschlagen, um eine Interaktionskultur im Büro zu gestalten, sowie einen Bedarf an der Entwicklung von Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Entwicklern schaffen ... "Die Arbeit war intensiv", schmunzeln die Methodologen. - Wir, also Kollegen, haben vor dem ersten Tag des Hackathons telefoniert, Schritt für Schritt die anstehenden Aktionen besprochen, einen ungefähren Liste von Fragen zu dem Kunden erstellt. Nachdem wir uns für den Case angemeldet hatten, machten wir uns ein Brainstorming über das Konzept unserer Lösung und führten anschließend eine Studie durch: Wir haben Entwickler, die wir kennen, interviewt, fanden heraus, was sie dazu bringen könnte, sich nicht für Homeoffice, sondern für ein Büro zu entscheiden, und fanden Lösungen für die Probleme, die dem unseren ähnlich waren. Wir haben die erhaltenen Informationen systematisiert und eine Reihe von einbeziehenden Maßnahmen entwickelt." Die Liste solcher Veranstaltungen umfasst einen virtuellen Rundgang durch das Büro, wobei es von den Vorteilen eines neuen Arbeitsplatzes und den Veranstaltungen, die im Büro stattfinden werden, erzählt wird, die Quest "Lerne dein Büro kennen", verfügbar über einen QR-Code, als sowie eine Plattform für die Buchung von Plätzen im Büro, kombiniert mit einem Eventskalender. Diese technische Lösung würde es ermöglichen, Räume für eigene Veranstaltungen zu buchen, den Veranstaltungskalender zu verfolgen und sich für gefallene Aktivitäten anzumelden sowie Kollegen zu abonnieren und deren Pläne im Büroalltag zu verfolgen. Die App würde auch die Möglichkeit bieten, Fotos zu teilen und Feedback zu der Veranstaltung zu hinterlassen.

Am nächsten Tag hatten die Mannschaften über ihre Lösung von dem Case zu erzählen. Das Team von Lectera bereitete wie in der Beratungspraxis üblich eine Präsentation vor und erzielte 60 Punkte, das sind 2 Punkte weniger als das Ergebnis der Gewinner. Den Lösungen von den Mädchen wurde eine gesonderte Note zuerkannt - sie wurden als die am meisten umsetzbare ausgezeichnet.

Das Lectera Magazin gratuliert dem Methodenteam zum Sieg und verspricht, die neuen Aktivitäten unserer Mitarbeiter aufmerksam zu verfolgen. Und natürlich Ihnen davon erzählen.

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