Карьерная карта

Что такое карьерная карта

Карьерная карта - это специальный инструмент для разработки детального карьерного плана. Такая карта представляет собой визуализацию не только возможных карьерных изменений, но и профессиональных амбиций, например, желаемого уровня дохода, сотрудничества с определенной компанией, высокой должности и других важных для конкретно взятого человека перспектив.

Планирование карьеры помогает объективно оценивать свои возможности и уровень профессионального развития, грамотно расставлять приоритеты и оперативно достигать своих целей в рамках своих потребностей, интересов и желаний. Это, в свою очередь, упрощает профессиональную самореализацию и оптимизирует карьерный путь. Кроме того, процесс картирования позволяет определиться с профессиональным направлением и необходимым для этого набором навыков.

Фактически карта карьеры представляет собой четкий алгоритм перехода от одного карьерного пункта к другому. Грамотно и своевременно составленная карта подскажет, какие навыки стоит развивать, чтобы перейти на следующий этап, а также как избежать карьерной стагнации. Поэтому наиболее целесообразно использовать карьерную карту начинающим специалистам.

Несмотря на то, что каждая карта разрабатывается каждым сотрудником индивидуально и самостоятельно, уделять внимание карьерной roadmap своих сотрудников следует и руководству компании. Ведь мотивированный и осведомленный о своих перспективах и возможностях специалист работает гораздо эффективнее. Поэтому руководитель также может принимать участие в составлении такого плана и тем самым вместе с сотрудником определить его перспективы и обязательства в рамках конкретной организации для достижения тем желаемой позиции.

Какие бывают карьерные карты

Прежде чем приступить непосредственно к составлению карьерной карты, необходимо определиться с ее типом:

1. Вертикальная карьерная карта (традиционная)

Этот тип карьерной карты направлен на продвижение специалиста вверх по иерархии в одной конкретной компании. То есть вертикальная карта включает в себя шаги, которые помогут работнику занять более высокую и ответственную должность внутри организации, в которой он уже благополучно работает.

2. Горизонтальная карьерная карта

Второй тип карьерной карты предполагает переход специалиста в другую отрасль или сферу деятельности без изменения уровня его должности и заработной платы. Горизонтальная карта позволит сотруднику расширить свой профессиональный кругозор и получить новые навыки, необходимые для другой, смежной или противоположной области. Обычно подразумевается переход с одной должности на другую с сохранением того же уровня заработной платы, но с изменением рабочих задач.

3. Широкая карьерная карта

Эта разновидность карты рассматривает разные аспекты карьеры, включая профессиональное развитие, личные цели, жизненные и личные перспективы, ориентиры и т.д. Кроме того, она помогает человеку определить более узкие и точечные стратегии своего развития, например, выбор конкретных образовательных курсов или других важных действий на пути к промежуточной цели. Также такой тип карьерной карты позволяет сотруднику настроить индивидуальный график работы и уделять время своим интересам и хобби, не связанным напрямую с работой. То есть такие карты составляются еще и для того, чтобы достичь необходимого баланса между работой и личной жизнью.

Также под широкой карьерной картой понимают кардинальное изменение сферы деятельности. Например, если специалист работал в области маркетинга, а затем совершил переход и стал специалистом в управлении персоналом.

4. Международная карьерная карта

Эта разновидность карты предполагает грядущие переезды в другие страны или частые командировки, то есть работу в международной среде. Так как это значительный шаг и важное событие для любого, даже самого профессионального специалиста, следует отдельно составить международную карьерную карту, которая поможет не останавливаться на достигнутом.

Из чего состоит карьерная карта

Карьерный маршрут состоит как минимум из трех ключевых пунктов:

1. Исходная точка маршрута. Этот пункт подразумевает текущее положение человека в карьере, компетенции и навыки, которыми он уже обладает.

2. Конечная точка маршрута, то есть чего человек хочет достичь, какими навыками и возможностями желает обладать.

3. Промежуточные пункты движения и карьерного роста на пути к большой конечной цели. Невозможно разом пройти весь путь от рядового продавца до директора филиала. Чтобы облегчить себе путь и отслеживание прогресса, нужны промежуточные этапы, которые конкретизируют необходимые задачи и действия, такие как повышение квалификации, получение новых компетенций, подготовка к собеседованию и так далее.

Именно для того, чтобы наиболее наглядно и удобно отразить все эти пункты и последовательно двигаться от одного этапа к другому, следует визуализировать свою карьеру на карте. Для самой визуализации можно использовать различные инструменты, такие как онлайн-платформы и приложения, позволяющие систематизировать данные и выстраивать всевозможные графики, схемы и диаграммы. Например:

• MindMeister - программа для создания и редактирования множества типов карт, включая карты процессов, карьерные, ментальные и интеллект-карты.

• Coggle - бесплатное, простое и удобное в использовании приложение, позволяющее создавать, корректировать и обновлять различные карты, диаграммы и схемы для прослеживания связей между различными сферами деятельности.

• Lucidchart - ориентированная на бизнес платформа, позволяющая создавать карьерные карты, блокчейн-диаграммы и другие типы бизнес-графиков.

• Creately - специальный инструмент для создания различных схем, от потоковых и сетевых диаграмм до карьерных и интеллект-карт.

• SmartDraw - также предлагает создание и редактирование карьерных карт, диаграмм и любых других типов графических изображений.

Как составить карьерную карту

Прежде чем приступать непосредственно к работе в специальных программах для составления карт, необходимо пройти несколько подготовительных этапов. Итак, процесс создания карьерной карты включает в себя:

Этап 1. Анализ текущей карьерной ситуации

Это подразумевает оценку отдельных аспектов профессиональной деятельности специалиста, таких как достижения, приобретенные умения и навыки, опыт и так далее. С помощью такого анализа можно выявить сильные и слабые стороны сотрудника, определить, какие аспекты работы приносят наибольшее удовлетворение и эффективность, а какие препятствуют развитию и карьерному продвижению.

Для грамотного анализа текущей карьеры лучше всего письменно ответить на вопросы:

• Какую должность я сейчас занимаю?

• Доволен ли я этим?

• Что именно меня не устраивает?

• Чему я научился, работая в этой компании и на этой должности?

• Чем я полезен компании на данный момент?

• Доволен ли я своей зарплатой?

• Полностью ли я реализую свой потенциал?

• Какие еще обязанности я мог бы взять на себя? - и так далее.

Этап 2. Постановка целей

Также заранее следует определить свои главные цели в карьере для улучшения производительности работы и увеличения шансов на повышение и достижение успеха. Подумайте, какую карьеру вы хотели бы иметь и какие шаги необходимо предпринять, чтобы достичь этого. Объективно оцените свои навыки и возможности, интересы, желания и потребности.

Этап 3. Определение компетенций и поиск возможностей для достижения целей

Необходимо рассмотреть все возможности, которые могут помочь вам построить желаемую карьеру именно в таком виде, в каком вы себе ее представляете. Для этого следует изучить рынок труда, имеющиеся вакансии, требования работодателей и условия. Рассмотрите также варианты развития карьеры внутри текущей компании.

Кроме того, нужно определить необходимые навыки и умения для достижения каждой цели. Возможно, для этого придется пройти курсы повышения квалификации или получить дополнительное образование. Однако помните о том, что необходимо развивать не только профессиональные компетенции, но еще и личностные качества и софт-скилы.

Далее можно переходить к шагам, предполагающим непосредственный план карьерного роста.

Этап 4. Составление плана развития

На этом этапе необходимо составить конкретный план действий для достижения своих целей. Определите, каким образом вы сможете приобрести необходимые навыки и знания и какие шаги следует предпринимать для реализации составленного плана.

Постарайтесь разработать более долгосрочный план действий, при этом прописать в нем следует как долгосрочные, так и краткосрочные, промежуточные цели и действия. Например, подробно пропишите, как именно можно занять более высокую должность. Для этого может быть необходимо участие в конференциях, получение новых задач и проявление инициативы в новых проектах.

Этап 5. Оценка прогресса и достигнутых промежуточных целей

После того как работа по составленному на предыдущем этапе плану началась и активно продолжается, можно оценить промежуточные результаты. В целом прогресс необходимо оценивать регулярно, для того чтобы понимать, насколько близко удалось подойти к главной цели, а также чтобы корректировать план в зависимости от складывающейся ситуации.

Для оценки достижений подробно опишите, какие шаги вы уже предприняли и какие результаты они принесли, насколько успешны они были и как именно это влияет на карьеру. При этом не забывайте, что вместе с оценкой прогресса следует каждый раз дополнять план действиями, необходимыми для дальнейшего продвижения.

Этап 6. Развитие и следование дальнейшему плану

Важно помнить, что карьерная карта требует постоянного улучшения, дополнения и корректировки не только в зависимости от достигнутых результатов, но и от внешних обстоятельств. Обязательно реагируйте на все изменения, происходящие в бизнес-среде и непосредственно внутри компании. Это позволит всегда оставаться в контакте с реальностью и сохранять конкурентоспособность.

Таким образом, карьерная карта - это достаточно простой, но эффективный инструмент, стимулирующий быстрый карьерный рост и способствующий саморазвитию. Кроме того, карьерные карты универсальны, их могут использовать как студенты, планирующие дальнейшее трудоустройство, так и начинающие специалисты в компании, фрилансеры и владельцы успешного бизнеса. С их помощью можно оценить свои сильные стороны, раскрыть потенциал, повысить конкурентоспособность и поставить новые цели!