करियर मैप

करियर मैप क्या है

कैरियर मैप - यह विस्तृत कैरियर प्लानिंग को विकसित करने का एक स्पेशल टूल है। ऐसा मैप न केवल कैरियर में होने वाले संभावित परिवर्तनों को, बल्कि पेशेवर महत्वाकांक्षाओं को भी देखने में मदद करता है, उदाहरण के लिए, इच्छा अनुसार कमाई का स्तर, एक निश्चित कंपनी के साथ सहयोग, उच्च पद और अन्य संभावनाएं जो किसी विशेष व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं।

कैरियर प्लानिंग आपकी क्षमताओं और पेशेवर विकास के स्तर का निष्पक्षता से मूल्यांकन करने, सही ढंग से प्राथमिकता देने और आपकी जरूरतों, रुचियों और इच्छाओं के अनुसार आपके लक्ष्यों को जल्दी से प्राप्त करने में मदद करता है। यह पेशेवर आत्मबोध को आसान बनाता है और कैरियर के रास्ते को बेहतर बनाता है। इसके अलावा, मैपिंग की प्रक्रिया आपको पेशेवर दिशा और इसके लिए ज़रूरी कौशल निर्धारित करने में मदद करती है।

वास्तव में, कैरियर मैप एक कैरियर पॉइंट से दूसरे तक जाने के लिए एक सटीक एल्गोरिदम है। एक कुशलतापूर्वक और सही समय पर बना मैप आपको बताएगा कि अगले स्टेप में जाने के लिए कौन-कौन से कौशल विकसित करने चाहिए, साथ ही करियर में आये ठहराव से कैसे बचा जाए। इसलिए, नौसिखिए विशेषज्ञों के लिए करियर मैप का उपयोग करना सबसे उचित है।

इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक मैप प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत और स्वतंत्र रूप से विकसित किया जाता है, कंपनी मॅनेजमेंट को भी अपने कर्मचारियों के कैरियर रोडमैप पर ध्यान देना चाहिए। आख़िरकार, एक विशेषज्ञ जो अपनी संभावनाओं और अवसरों के प्रति प्रेरित और जागरूक है, वो ज्यादा कुशलता से काम करता है। इसलिए, मैनेजर भी ऐसी योजना की तैयार करने में भाग ले सकता है और इस प्रकार, कर्मचारी के साथ मिलकर, उसकी इच्छा अनुसार पद दिलाने के लिए किसी विशेष संगठन के भीतर उसकी संभावनाओं और दायित्वों को निर्धारित कर सकता है।

कैरियर मैप किस प्रकार के होते हैं

कैरियर मैपिंग के लिए सीधे आगे बढ़ने से पहले, इसके प्रकार के बारे में जानना जरूरी है:

1. वर्टिकल कैरियर मैप (पारंपरिक)

इस प्रकार के करियर मैप का उद्देश्य किसी विशेषज्ञ को किसी विशेष कंपनी में प्रोमोशन दिलाना है। अर्थात्, वर्टिकल मैप में ऐसे स्टेप्स शामिल हैं जो कर्मचारी को उसी संगठन के भीतर एक ऊचा और ज्यादा जिम्मेदार वाला पद हासिल करने में मदद करेंगे जिसमें वह पहले से ही सफलतापूर्वक काम कर रहा है।

2. हॉरिजॉन्टल कैरियर मैप

दूसरे प्रकार के करियर मैप में किसी एक्सपर्ट का उसकी स्टेट्स और सैलरी के लेवल को बदले बिना किसी अन्य इंडस्ट्री या किसी अन्य फील्ड में ट्रांसफर होना शामिल है। एक हॉरिजॉन्टल मैप एक कर्मचारी को अपने प्रोफेशनल लेवल का विस्तार करने और दूसरे, सामान या विपरीत क्षेत्र के लिए जरूरी नए स्किल हासिल करने में मदद करता है। इसका मतलब आमतौर पर समान वेतन लेवल बरक़रार रखते हुए एक पॉजिशन से दूसरी पॉजिशन पर जाना होता है, लेकिन मिलने वाले टास्क में बदलाव के साथ।

3. ब्रॉड कैरियर मैप

इस प्रकार का मैप करियर के अलग-अलग पहलुओं को देखाता है, जिसमें व्यावसायिक विकास, व्यक्तिगत लक्ष्य, जीवन और व्यक्तिगत दृष्टिकोण, माइलस्टोन और बहुत कुछ शामिल है। इसके अलावा, यह किसी व्यक्ति को उसके विकास के लिए ज्यादा संकीर्ण और लक्षित रणनीतियों को निर्धारित करने में मदद करता है, उदाहरण के लिए, किसी मध्यवर्ती लक्ष्य को प्राप्त करने के रास्ते में विशिष्ट शैक्षिक पाठ्यक्रमों या अन्य महत्वपूर्ण कार्यों का चुनाव। इसके अलावा, इस प्रकार का कैरियर मैप एक कर्मचारी को व्यक्तिगत कार्यसूची निर्धारित करने और अपने पसंद के कामों और शौकों के लिए समय समर्पित करने की अनुमति देता है जो सीधे तौर पर उसके काम से संबंधित नहीं हैं। यानी काम और निजी जीवन के बीच आवश्यक संतुलन प्राप्त करने के लिए भी इस प्रकार के मैप बनाए जाते हैं।

इसके अलावा, ब्रॉड कैरियर मैप को गतिविधि के क्षेत्र में एक कार्डिनल चेंज भी कहा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि विशेषज्ञ ने मार्केटिंग के क्षेत्र में काम किया, और फिर अपना पद छोड़ कर एक HR-मैनेजर बन गया।

4. इंटरनैशनल कैरियर मैप

इस प्रकार के मैप में दूसरे देशों में प्रवेश करने या अक्सर आने वाली बिज़नेस ट्रिप शामिल होती हैं, यानी इंटरनेशनल माहौल में काम करना। चूँकि यह एक महत्वपूर्ण कदम है और किसी के लिए भी एक महत्वपूर्ण घटना है, यहाँ तक कि सबसे पेशेवर विशेषज्ञ के लिए भी, आपको अलग से एक इंटरनैशनल कैरियर मैप तैयार करना चाहिए जो आपको हर पड़ाव को पार करने में मदद करेगा।

करियर मैप की संरचना

कैरियर रूट में कम से कम तीन प्रमुख बिंदु शामिल हैं:

1. रूट का शुरुआती पॉइंट। यह पॉइंट करियर में किसी व्यक्ति की वर्तमान स्थिति, उसके पास पहले से मौजूद योग्यताओं और कौशलों को दर्शाता है।

2. रूट का अंतिम पॉइंट। यानी, एक व्यक्ति क्या हासिल करना चाहता है, वह कौन से कौशल और क्षमताएं रखना चाहता है।

3. एक बड़े अंतिम लक्ष्य के रूट पर गतिविधि और कैरियर विकास के मध्यवर्ती पॉइंट। एक साधारण विक्रेता से ब्रांच मैनेजर तक एक बार में जाना असंभव है। इसे अपने लिए आसान बनाने और अपनी प्रगति को ट्रैक करने के लिए, आपको मध्यवर्ती स्टेप्स की आवश्यकता है जो आवश्यक कामों और कार्यों को निर्दिष्ट करते हैं, जैसे अपने कौशल को बढ़ाना, नई योग्यता हासिल करना, इंटरव्यू की तैयारी करना, इत्यादि।

इन सभी पॉइंट को सबसे आसान और स्पष्ट रूप से दर्शाने और एक स्टेज से दूसरे स्टेज तक लगातार आगे बढ़ने के लिए आपको अपने करियर को मैप पर देखना चाहिए। विज़ुअलाइज़ेशन के लिए, आप अलग-अलग टूल्स का उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म और कैरियर मैपिंग सॉफ़्टवेयर, जो आपको डेटा को व्यवस्थित करने और सभी प्रकार के ग्राफ़, डायग्राम और चार्ट बनाने की सुविधा देते हैं। उदाहरण के लिए:

• MindMeister - प्रक्रिया, करियर, मेन्टल और माइंड मैप के साथ-साथ कई अन्य प्रकारों के मैप बनाने और उनको एडिट करने का एक सॉफ़्टवेयर है।

• Coggle - यह एक मुफ़्त, सरल और आसानी से इस्तेमाल किये जाने वाला एप्लिकेशन है जो आपको एक्टिविटी के अलग-अलग क्षेत्रों के बीच कनेक्शन का पता लगाने के लिए अलग-अलग मैप, चार्ट और डायग्राम बनाने, उनको समायोजित करने और अपडेट करने की सुविधा प्रदान करता है।

• Lucidchart - यह बिज़नेस पर आधरित एक प्लेटफार्म है जो आपको करियर मैप, ब्लॉकचेन डायग्राम और अन्य प्रकार के बिज़नेस चार्ट बनाने की सुविधा प्रदान करता है।

• Creately - यह फ्लो और नेटवर्क डायग्राम से लेकर करियर और माइंड मैप तक अलग-अलग प्रकार की योजनाएं बनाने के लिए एक स्पेशल टूल है।

• SmartDraw - यह भी कैरियर मैप, चार्ट और किसी अन्य प्रकार के ग्राफिक्स के निर्माण और एडिट की सुविधा प्रदान करता है।

करियर मैप को कैसे बनाएँ

इससे पहले कि आप कैरियर मैपिंग के लिए विशेष एप्लीकेशनों में सीधे काम करना शुरू करें, आपको कई शुरुवाती स्टेप्स से गुजरना होगा। इस प्रकार, कैरियर मैप बनाने की प्रक्रिया में शामिल हैं:

स्टेप 1. वर्तमान समय में करियर स्थिति का विश्लेषण

इसका मतलब किसी स्पेशलिस्ट की व्यावसायिक गतिविधि के कुछ पहलुओं, जैसे उपलब्धियाँ, अर्जित कौशल, अनुभव इत्यादि के मूल्यांकन से है। इस तरह के विश्लेषण की मदद से, किसी कर्मचारी की ताकत और उसकी कमजोरियों का पता लगाया जा सकता है, यह निर्धारित किया जा सकता है कि काम के कौन से पहलू सबसे बड़ी संतुष्टि और कुशलता लाते हैं, और कौन से विकास और कैरियर की उन्नति में बाधा डालते हैं।

वर्तमान समय में करियर का सबसे अच्छा विश्लेषण करने के लिए, निम्नलिखित सवालों का लिखित रूप में ज़बाव देना सबसे अच्छा है:

• मैं वर्तमान समय में किस पॉजिशन पर हूँ?

• क्या मैं इससे खुश हूँ?

• वास्तव में मुझे इसमें क्या पसंद नहीं है?

• इस कंपनी और इस पद पर काम करते हुए मैंने क्या सीखा है?

• मैं वर्तमान समय में कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हूँ?

• क्या मैं अपने वेतन से संतुष्ट हूँ?

• क्या मैं अपनी पूरी क्षमता तक पहुँच रहा हूँ?

• मैं और कौन सी ज़िम्मेदारियाँ ले सकता हूँ? - इत्यादि।

स्टेप 2. लक्ष्य का निर्धारण

आपको अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने और प्रमोशन व सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए अपने करियर के मुख्य लक्ष्यों को भी पहले से निर्धारित करना चाहिए। इस बारे में सोचिए कि आप किस तरह का करियर बनाना चाहेंगे और वहां तक ​​पहुंचने के लिए आपको कौन से कदम उठाने होंगे। अपने कौशल और क्षमताओं, रुचियों, इच्छाओं और जरूरतों का निष्पक्ष मूल्यांकन करें।

स्टेप 3. दक्षताओं को पहचानना और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मौकों को खोजना

उन सभी संभावनाओं पर विचार करना आवश्यक है, जो आपको अपने करियर को उस रूप में बनाने में मदद कर सकती हैं जिस रूप में आप इसकी कल्पना करते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको लेबर मार्केट, उपलब्ध नौकरियों, नौकरी देने वालों की आवश्यकताओं और शर्तों का अध्ययन करना चाहिए। वर्तमान कंपनी में अपने करियर विकास के विकल्पों पर भी विचार करें।

इसके अलावा, आपको अपने सभी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और योग्यताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता है। आपको रिफ्रेश कोर्स लेना पड़ सकता है या फिर अलग से शिक्षा प्राप्त करनी पड़ सकती है। हालाँकि, याद रखें कि न केवल पेशेवर दक्षताएँ, बल्कि व्यक्तिगत गुण और सॉफ्ट स्किल्स का भी विकास करने की आवश्यता है।

इसके बाद, आप उन कदमों पर आगे बढ़ सकते हैं जिनमें कैरियर विकास योजना सीधे तौर पर शामिल है।

स्टेप 4. विकास योजना तैयार करना

इस स्तर पर, आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक विशिष्ट कार्य योजना तैयार करने की आवश्यकता है। निर्धारित करें कि आप आवश्यक कौशल और ज्ञान कैसे प्राप्त कर सकते हैं और योजना को लागू करने के लिए आपको कौन से कदम उठाने की आवश्यकता है।

एक लॉन्ग-टर्म प्लानिंग की कोशिश करें, इसके अंतर्गत लॉन्ग-टर्म, अल्पकालिक और मध्यवर्ती लक्ष्य और कार्य को लिखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, विस्तार से लिखें कि आप वास्तव में ऊँची पॉजिशन कैसे प्राप्त कर सकते हैं। इसमें कॉन्फ्रेंस में भाग लेना, नई चुनौतियों का सामना करना और नए प्रोजेक्ट में पहल करना शामिल हो सकता है।

स्टेप 5: प्रगति और हासिल किए गए लक्ष्यों का आंकलन करना

पिछले स्टेप में तैयार की गई योजना पर काम शुरू होने और सक्रिय रूप से जारी रहने के बाद, मध्यवर्ती परिणामों का आंकलन किया जा सकता है। आम तौर पर, यह समझने के लिए कि आप मुख्य लक्ष्य के कितना करीब पहुंच गए हैं, प्रगति का नियमित रूप से मूल्यांकन किया जाना चाहिए, और स्थिति के आधार पर योजना को समायोजित करना चाहिए।

उपलब्धियों का आकलन करने के लिए, विस्तार से वर्णन करें कि आपने पहले कौन से कदम उठाए थे और उनसे क्या परिणाम निकने, वे कितने सफल रहे और वे वास्तव में आपके करियर को कैसे प्रभावित करते हैं। साथ ही, यह न भूलें कि प्रगति के आकलन के साथ-साथ आपको हर बार आगे की प्रगति के लिए आवश्यक कार्य योजनाओं को पूरा करना चाहिए।

स्टेप 6. विकास और आगे की योजना का पालन

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि करियर मैप में निरंतर सुधार, कुछ न कुछ जोड़ना और समय-समय पर समायोजन करने की आवश्यकता होती है, जो न केवल प्राप्त नतीजों पर, बल्कि बाहरी कारकों पर भी निर्भर करता है। कारोबारी माहौल में और सीधे कंपनी के भीतर होने वाले सभी परिवर्तनों पर अवश्य प्रतिक्रिया दें। इससे आप हमेशा वास्तविकता के संपर्क में रहेंगे और साथ ही प्रतिस्पर्धी भी बने रहेंगे।

इस प्रकार, करियर मैप एक काफी आसान लेकिन प्रभावी उपकरण है जो तेज़ करियर विकास को उत्तेजित करता है और आत्म-विकास को बढ़ावा देता है। इसके अलावा, कैरियर मैप यूनिवर्सल हैं, इनका इस्तेमाल भिवष्य में रोजगार की योजना बना रहे छात्रों के साथ-साथ किसी कंपनी के नौसिखिए विशेषज्ञों, फ्रीलांसरों और सफल बिज़नेस के मालिकों द्वारा भी किया जा सकता है। करियर मैप की मदद से, आप अपनी ताकतों का मूल्यांकन कर सकते हैं, अपनी क्षमता को उजागर कर सकते हैं, अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ा सकते हैं और नए लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं!