Из-за ChatGPT выпускники американских вузов будут вновь выполнять проверочные задания письменно от руки

Письменные работы, ответы на вопросы, эссе и краткие сочинения теперь нужно писать от руки в специальных экзаменационных тетрадях Blue Book. Кстати их продажи уже выросли почти на 50% в Университете Флориды и более чем на 30% в Техасском университете.

Традиционно такие тетради использовали на гуманитарных факультетах. Однако нововведения, а точнее возвращение к доцифровой рутине, коснулось также юридических и технических специальностей. Вероятно, практику написания проверочных заданий от руки возобновили из-за участившихся случаев списываний и использования чат-ботов, особенно для написания эссе, научных работ, проверочных тестирований. Преподаватели полагают, что если студенты будут писать эти работы от руки, то списать с ChatGPT или любой другой нейросети будет сложнее.

Тем не менее, такое решение вызывает споры среди преподавателей. Так или иначе студентам придётся взаимодействовать с искусственным интеллектом, поэтому студентам важно научиться управлять нейросетями наиболее эффективно. Кроме того, письменные работы, выполненные от руки, проверять существенно дольше и трудозатратнее.

Недавно стало известно, что американские выпускники выражают обеспокоенность по поводу будущего трудоустройства. Согласно отчёту платформы Handshake более 56% опрошенных боятся не найти работу из-за искусственного интеллекта. Уровень пессимизма студентов зависит от получаемой специальности. Больше всего беспокоятся о своём будущем студенты направлений, связанных с компьютерными науками. Вероятно, это связано с громкими заявлениями - например, СЕО компании NVIDIA Дженсена Хуанга назвал программирование устаревшим навыком. Более того, обеспокоенность обучающихся существенно возрастает. В прошлом году пессимистично настроены были 18% студентов, изучающих IT, а в этом - уже 28%.

Кроме того, выпускники полагают, что за время своего обучения в университете не приобрели нужных социальных навыков, например, по эффективному общению с коллегами и начальством, продуктивному участию в совещаниях и мозговых штурмах, предоставлению обратной связи и реагированию на фидбэк об их работе. А работодатели, в свою очередь, часто говорят о том, что соискателям не хватает гибких навыков.

Ситуацию накаляет и то, что наличие диплома о высшем образовании в Америке перестало играть существенную роль. Всё больше работодателей отдают предпочтение опытным специалистам, но не обязательно имеющим высшее образование. Например, в Калифорнии введут специальные "карьерные паспорта" для того, чтобы облегчить поиск работы тем, кто не имеет учёной степени или даже диплома об образовании. Так, ещё в декабре в штате существенно снизили требования к образованию для 30 000 государственных должностей.