Mila Semeshkina für den amerikanische Forbes: Wie wählt man effektives Corporate Education?

Es reicht jedoch nicht aus, nur ein Education-Programm zu absolvieren - Sie müssen sich noch entscheiden, welches Programm Ihnen wirklich zugute kommt. In ihrem Artikel in Forbes erklärte die Gründerin und CEO von Lectera, Mila Semeshkina, was ein effektives Corporate Education Programm sein sollte und auf welche Kriterien man sich verlassen sollte, um es korrekt zu wählen.

Achten Sie zunächst darauf, auf welche Fähigkeiten sich das Trainingsprogramm konzentriert - auf Hard Skills oder Soft Skills? Laut Statistik konzentrieren sich 52% der Programme auf die Entwicklung von technischen Fähigkeiten der Spezialisten, was grundsätzlich falsch ist! Eine LinkedIn-Studie ergab, dass Ihre Priorität darin bestehen sollte, Soft Skills zu entwickeln - dies sind diejenigen, die Ihre Produktivität steigern. Während Sie Ihre Soft Skills verbessern, verbessern Sie damit automatisch Ihre Leistung!

Außerdem sollte ein Feedback-System in das Corporate Education System integriert werden. Wenn der L & D-Spezialist, der Ihnen ein Programm anbietet, an den Meinungen und Interessen der Mitarbeiter interessiert ist, wird das Programm regelmäßig aktualisiert und entspricht deren Bedürfnissen. Das Programm sollte auch einen einfachen Zugriff darauf und eine flexible Benutzeroberfläche haben. Wenn man erst fünfzig Prüfprozesse und Registrierungen durchlaufen muss, um ein Video-Tutorial anzusehen, ist dieser Spaß definitiv nicht den Pfennig wert!

Was unterscheidet Ihrer Meinung nach in erster Linie effektives von ineffektivem Lernen? Richtig! Der praktischer Teil! Wenn das Programm nur Vorlesungen enthält oder der gesamte praktische Teil auf Tests beschränkt ist, suchen Sie nach einer Alternative zu den Kursen, denn Tests sind lediglich eine Prüfung Ihres Gedächtnisses, aber keinesfalls, der tatsächlichen Beherrschung der benötigten Fähigkeiten. Wirklich effektive Schulungen müssen praktische Aufgaben umfassen, die dem realen Leben entnommen sind und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihr Wissen auf die Probe zu stellen.

Das Ergebnis der Schulung hängt auch davon ab, wie angenehm es für Sie ist. Wenn die Lektionen Sie fordern, zwischen Arbeitsaufgaben und Video-Lektionen zu springen, erwarten Sie sicher nur wenige Vorteile dieser Lernart. Idealerweise sollte man sich damit in der arbeitsfreien Zeit beschäftigen und am besten in kleine "Abschnitte" teilen. Stimmen Sie zu, es ist einfacher, täglich 15 Minuten für eine Schulung aufzuwenden, als dafür einen ganzen Tag frei zu haben.

Im Originalartikel von Forbes erfahren Sie noch mehr darüber, wie effektiv Unternehmensschulungen sein sollten.