Все курсы

Онлайн-курсы

Все курсы

Пройдите тест!

Выберите лучшее направление для вашего развития

Lectera icon

Профессии

Познакомим со всеми самыми популярными профессиями на рынке, дадим полезные навыки для их быстрого освоения и поделимся тем, как расти на рынке

Продажи

Научим оценивать рентабельность проектов и презентовать продукты так, чтобы их покупали

Интернет-маркетинг

Разберитесь во всех тонкостях SEO-оптимизации Используйте лучшие техники привлечения клиентов Сделайте рекламные кампании запоминающимися

Бизнес

Расскажем, как вести бизнес в современном мире. Научим выбирать востребованные ниши и прогнозировать риски

free-courses

Сетевой маркетинг

Узнаете, как эффективно осуществлять прямые продажи с привлечением независимых дистрибьюторов для поиска конечных потребителей

Soft Skills

Научим управлять командами, заключать выгодные сделки, выступая на публике. Сможете легче договариваться с партнерами и лучше справляться с работой

soft

Финансовая грамотность

Научим анализировать свое финансовое состояние и приумножать прибыль

Развитие карьеры

Вы узнаете, какие специалисты нужны на рынке. Покажем, как выбирать профессию и составить план перехода

Женское лидерство

Расскажем о ключевых мыслителях и их идеях. Поймем, как сформировались современные культурные ценности

Для подростков

Узнаете как учиться и получать новые знания более эффективно. Расскажем о профессиях, которые подойдут подросткам и о том, как их освоить

teens

Money Education

Расскажем, как правильно формировать личный бюджет, рассчитывать расходы и как эффективно накопить на покупки

money

Бесплатные курсы

Бесплатные курсы на платформе нацелены на практику: в каждом курсе — только актуальные темы

free-courses
Мое обучение
Все курсы

Онлайн-курсы

Все курсы

Пройдите тест!

Выберите лучшее направление для вашего развития

Lectera icon

Профессии

Познакомим со всеми самыми популярными профессиями на рынке, дадим полезные навыки для их быстрого освоения и поделимся тем, как расти на рынке

Продажи

Научим оценивать рентабельность проектов и презентовать продукты так, чтобы их покупали

Интернет-маркетинг

Разберитесь во всех тонкостях SEO-оптимизации Используйте лучшие техники привлечения клиентов Сделайте рекламные кампании запоминающимися

Бизнес

Расскажем, как вести бизнес в современном мире. Научим выбирать востребованные ниши и прогнозировать риски

free-courses

Сетевой маркетинг

Узнаете, как эффективно осуществлять прямые продажи с привлечением независимых дистрибьюторов для поиска конечных потребителей

Soft Skills

Научим управлять командами, заключать выгодные сделки, выступая на публике. Сможете легче договариваться с партнерами и лучше справляться с работой

soft

Финансовая грамотность

Научим анализировать свое финансовое состояние и приумножать прибыль

Развитие карьеры

Вы узнаете, какие специалисты нужны на рынке. Покажем, как выбирать профессию и составить план перехода

Женское лидерство

Расскажем о ключевых мыслителях и их идеях. Поймем, как сформировались современные культурные ценности

Для подростков

Узнаете как учиться и получать новые знания более эффективно. Расскажем о профессиях, которые подойдут подросткам и о том, как их освоить

teens

Money Education

Расскажем, как правильно формировать личный бюджет, рассчитывать расходы и как эффективно накопить на покупки

money

Бесплатные курсы

Бесплатные курсы на платформе нацелены на практику: в каждом курсе — только актуальные темы

free-courses

Чем опасна корпоративная культура Google: как компания заставляет своих сотрудников работать 24 на 7

Вы наверняка наслышаны о корпоративной культуре Google — гиганта диджитал-мира, в котором хотели бы работать все ваши знакомые менеджеры и маркетологи.

Чем опасна корпоративная культура Google: как компания заставляет своих сотрудников работать 24 на 7

В Google можно спать, есть, учиться, развлекаться, и все это совершенно бесплатно для сотрудников! Казалось бы, настоящий рай, подаем заявку на вакансию, однако расплачиваться за все эти «плюшки» нам все равно придется. Правда, не деньгами, а своим временем и ресурсами. Чем опасна корпоративная культура Google и почему иногда отсутствие столь развитого комьюнити, наоборот, помогает бизнесу и его сотрудникам?

В Google ориентируются на нестандартный подход

shutterstock-2317504631

Сотрудники корпорации могут предложить необычный способ решения рутинной ежедневной задачи, которая успела всем надоесть. С одной стороны, компания тем самым повышает креативность, что помогает ей улучшать собственные бизнес-результаты. Вдруг у Джона из соседнего отдела представление о способе решения проблемы в корне отличается от того, что предлагает другая команда? Вдруг это представление - тот самый прорывной инсайт, который так нужен продукту? С другой стороны, сотрудники распыляют свое внимание на большое количество разноплановых задач. Да, зато они взаимодействуют друг с другом, однако фокуса на решение стоящих перед ними проблем часто не хватает. Теперь, осознав это, Google пытается с этим бороться: например, в некоторых командах помогать другим сотрудникам (не из того же отдела) можно только по пятницам. Пока что промежуточных итогов такого «эксперимента» нет.

Подход, культивированный в Google, больше подходит тем сотрудникам, кто еще не уверен в своем профессиональном предназначении на 100%. В таком случае переключение между задачами разных отделов действительно поможет человеку найти свою настоящую страсть. Однако для тех, кто уже определился с делом своей жизни, обязательное участие в чужих задачах станет скорее триггером, мешающим хорошо выполнять должностные обязанности.

Чем это опасно?

  • Снижение продуктивности.

  • Невозможность сфокусироваться на своих задачах.

  • Фрустрация от необходимости креативно помогать коллегам.

В Google ценят умение взаимодействовать друг с другом

shutterstock-2177026535

Иными словами, сплетни, слухи, интриги и расследования в офисах компании цветут пышным цветом. Да, младшие специалисты могут делиться своим мнением о фиче или услуге с топ-менеджментом без долгого процесса согласования писем и заявок. Да, все команды друг с другом знакомы, а эта ценность внедряется в понимание корпоративной культуры сотрудником еще на этапе его найма. Однако борьба за место под солнцем в такой корпорации, как Google, еще сильнее, чем вы могли бы себе представить. И условная культура открытости не способствует улучшению ситуации: чем больше ты знаешь про болевые точки смежного отдела, тем лучше ты можешь презентовать свою команду перед руководством.

Кстати, на этот же навык часто смотрят эйчары Google, выбирающие новых кандидатов. Компания нанимает только один процент людей из всех пользователей, отправляющих резюме на открытые позиции. И, как не раз признавались сами рекрутеры Google, в новых сотрудниках они ценят умение общаться, решать конфликты, креативность, скромность и ориентацию на командную работу. Общая картина такова: Google очень нужны сотрудники, которые будут отдавать компании свой талант в обмен на деньги, молчать в нужный момент и вместе с другими такими же сотрудниками придумывать новые способы заработка. Пробиться наверх получится через интриги и сплетни, на что готов далеко не каждый сотрудник.

Чем это опасно?

  • Нездоровая атмосфера в коллективе.

  • Желание выслужиться затмевает желание создать классный продукт.

  • Сплетни и интриги мешают развиваться тем сотрудникам, кто сосредоточен исключительно на построении карьеры.

В Google можно работать в любом формате

shutterstock-1533187595

Хотите плавающее рабочее место в формате места в опенспейсе, закрепленного за вами места в кафе на территории корпорации или любого пуфика из тех, что приглянулся вам в лаундж-зоне? Пожалуйста! За кофе и тортики, кстати, заплатит Google. Мечтаете провести один день дома и работать на удаленке? Хоть всю неделю! Технику для работы предоставит компания. Идеальная рабочая атмосфера: никакого микроменеджмента и возможность проявить себя на максимум из удобного вам места! Но на самом деле такой подход заставляет сотрудников работать еще больше, чем обычно. Из офиса, который вам уже порядком надоел, вы можете уйти ровно в 17:00. Попробуйте уйти от пуфика, рядом с которым скопилась гора бесплатного кофе, - у вас вряд ли это получится с первого раза.

За завтрак, обед и ужин, кстати, тоже заплатят. Как и за медицинские услуги высокого качества, приемы у психолога, массаж, услуги визажиста, стилиста, мастеров красоты, персонального тренера. Еще купят вам абонемент в фитнес-зал, пригласят позаниматься спортом в местных командах, поиграть в видеоигры или даже постирать свои вещи. В Google существует целый мини-город с детским садом для детей сотрудников и спальными местами для тех, кто не хочет уезжать домой. И уезжать правда не хочется! Но вот проблема: сотрудники, работающие в такой атмосфере, тратят на исполнение должностных обязанностей около 10-12 часов в день. Это сильно превышает те лимиты, что выставляются физическими возможностями человека.

Чем это опасно?

  • Увеличение продолжительности рабочего дня сотрудника.

  • Зависимость жизни сотрудника и его семьи от работодателя.

  • Размытие границ между работой и личной жизнью.

  • Отсутствие времени для полноценного отдыха.

Корпоративная культура обычно больше говорит про капиталистическую сторону компании, нежели про человеческую. Поэтому фирмы, которые действительно заботятся о своих сотрудниках, имеют наибольшие шансы на успешное функционирование на рынке, где талант имеет решающее значение. Узнайте, как построить привлекательную для сотрудников корпоративную культуру, на курсах Lectera!

Последние Новости

Дайджест событий из виртуального мира
Дайджест событий из виртуального мира

Индустрия искусственного интеллекта и новейших технологий по праву считается одной из самых стремительно развивающихся. Инновационные идеи реализуются со скоростью света и тут же внедряются буквально во все сферы человеческой жизни.

| Новости
Новости из мира обучения и образования — январь 2025
Новости из мира обучения и образования — январь 2025

Новый год — это всегда новые события и достижения, в том числе в области образования, воспитания и обучения. Как и всегда, мы подготовили для вас ежемесячную сводку только хороших и интересных новостей за январь, которые вы случайно могли пропустить.

| Новости
Примите наши поздравления!
Примите наши поздравления!

Друзья, международная обучающая платформа Lectera и ее основательница Мила Смарт Семешкина поздравляют вас с волшебными зимними праздниками!

| Новости

Контакты

Warning icon

Are you sure you want to sign out?

Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.