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कवर लेटर
कवर लेटर क्या होता है
कवर लेटर वह दस्तावेज़ है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय रिज्यूमे के साथ जोड़ा जाता है, और इसका आकार वर्ड फॉरमेट के एक पेज से ज्यादा नहीं होता है। आमतौर पर, यह दस्तावेज़ नौकरी पर रखे जाने के लिए अनिवार्य नहीं होता है और इसे अक्सर वैकल्पिक तौर पर पेश किया जाता है। हालांकि, यह उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों के लिए बहुत जरूरी होता है, क्योंकि यह रिज्यूमे को पूरा और विस्तारित बनाता है। कभी-कभी कवर लेटर एक अलग समर्पित स्पेस में लिखा जाता है, जैसे कि तब जब आप "रिज्यूमे भेजें" बटन पर क्लिक करते हैं, और कभी-कभी इसे एक अलग फ़ाइल के रूप में जोड़ा जाता है। किसी भी स्थिति में, कवर लेटर आपको एक मौका देता है कि आप जॉब के लिए अप्लाई करने वाले दूसरे लोगों के बीच अलग दिखें और नियोक्ता का ध्यान अपनी ओर आकर्षित करें।
चूंकि कुछ कंपनियाँ बिना कवर लेटर के एप्लीकेशन पर ध्यान नहीं देती हैं, इसलिए यह सलाह दी जाती है कि उन्हें उन नौकरियों के लिए भी जोड़ा जाए जिनके विवरण में लेटर का उल्लेख नहीं किया गया है। इसके अलावा, कवर लेटर को अलग-अलग परियोजनाओं, छात्रवृत्ति के लिए आवेदनों, इंटर्नशिप के लिए या यहां तक कि पार्टनर्स को डील के प्रस्ताव के साथ भी भेजा जा सकता है। आसान शब्दों में, यह एक ऐसा दस्तावेज है, जिसकी बदौलत, आप अपने बारे में संक्षिप्त जानकारी और सहयोग की इच्छा का प्रदर्शन कर सकते हैं।
आपको कवर लेटर की आवश्यकता क्यों है
नौकरी खोजने वाले प्लेटफॉर्म HH के आंकड़ों के अनुसार, 34% से 60% नियोक्ता उस रिज्यूमे को प्राथमिकता देते हैं जिसमें कवर लेटर शामिल होता है और इसलिए वे पहले उससे परिचित होते हैं। इस प्रकार, कवर लेटर केवल एक औपचारिकता नहीं है, बल्कि अपने आप को प्रस्तुत करने के लिए एक प्रभावी उपकरण भी है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कवर लेटर तब आपके जवाब को दूसरों के बीच "हाईलाइट" करने में मदद करता है, जब जॉब के लिए अप्लाई करने वालों की सूची लंबी होती है और नौकरी वेबसाइट पर बहुत ज्यादा लोकप्रिय होती है। इसके अलावा, कवर लेटर अपनी संरचना के कारण नियोक्ता का ध्यान आपके विशिष्ट कौशल, उपलब्धियों या चरित्र के गुणों पर केंद्रित करने में मदद करता है। इसे रिज्यूमे का परिचय या प्रोलॉग के रूप में समझा जा सकता है, इसलिए कवर लेटर का मुख्य उद्देश्य आपकी उम्मीदवारी के साथ परिचय के लिए सही लहजा स्थापित करना, नियोक्ता को तैयार करना और निस्संदेह यह संकेत देना है कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।
दूसरी चीजों के अलावा, आपको एक कवर लेटर की आवश्यकता इसलिए है क्योंकि:
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यह साबित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप वास्तव में इस कंपनी और इस पद में रुचि रखते हैं। इसलिए, हर आवेदन के लिए एक अनूठा कवर लेटर लिखना आवश्यक है, "कॉपी-पेस्ट" तकनीक का उपयोग न करते हुए। कई नियोक्ताओं के लिए, लेटर का होना इस बात की पुष्टि करता है कि आप गंभीरता से विचार कर रहे हैं और केवल उन्हीं को नहीं, बल्कि उनकी कंपनी को विशेष रूप से देख रहे हैं।
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यह आपके रिज्यूमे के "कमजोर बिंदुओं" से ध्यान हटाने का भी एक मौका है, उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कम वर्क एक्सपीरियंस है या आप अभी भी एक छात्र हैं, और आपके पास अनंत उत्साह है। इस प्रकार, यह कवर लेटर आपके लिए नियोक्ता को यह विश्वास दिलाने का एक मौका है कि आप काम करने में सक्षम हैं। यह फर्स्ट इम्प्रेस्शन की तरह ही है!
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इसके अलावा, यह व्यावसायिक शिष्टाचार के कौशल और खुद को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने की क्षमता को प्रदर्शित करने का एक अवसर है। यह विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि कवर लेटर का न होना उनके लिए अनौपचारिक रूप से खराब शिष्टाचार माना जाता है।
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अपने बारे में थोड़ा ज्यादा बताना जो आपके रिज्यूमे में शामिल नहीं है, महत्वपूर्ण है। ऐसे तथ्य जो स्पष्ट रूप से "एक्सपीरियंस" या "अबाउट मी" की श्रेणी में नहीं आते या जो बहुत अनौपचारिक और अजीब लगते हैं, उन्हें कवर लेटर में शामिल किया जा सकता है, क्योंकि यह एक लचीला फॉर्मेट है और इसके लिए किसी स्पेशल क्राइटेरिया की आवश्यकताएँ नहीं हैं।
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इसके अलावा, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी से पहले से परिचित हैं और आप इसके लिए उपयोगी हो सकते हैं। आप कवर लेटर को कंपनी के वास्तविक तथ्य के साथ जोड़ सकते हैं, जैसे, "मुझे पता है कि पिछले साल आपने 10,000 कॉपियाँ बेचीं, लेकिन मैं 100,000 बेच सकता हूँ।" इस प्रकार, आप यह दिखा सकते हैं कि आपने कंपनी का गहराई से अध्ययन किया है।
ध्यान रखें कि कुछ नियोक्ता, केवल उन ही ऐप्लीकेशंस को खोलते हैं जिनके साथ एक कवर लेटर जुड़ा होता है! क्योंकि, इसकी व्याख्या एक वास्तविक जीवंत रुचि के रूप में की जाती है, क्योंकि यदि आपने कवर लेटर लिखने के लिए समय लिया है, तो यह आपकी गंभीरता को दर्शाता हैं।
कवर लेटर के प्रकार
केवल दो मुख्य प्रकार के कवर लेटर होते हैं। सबसे आम एक, जो इन लेटर्स की बात आने पर अक्सर सामने आता है, यह है, नौकरी के लिए एक कवर लेटर, अर्थात, जॉब के लिए एक अटैचमेंट जो नौकरी की साइट पर अप्लाई करते समय मैन्युअल रूप से जोड़ा जाता है। मानक के अनुसार ऐसा लेटर उम्मीदवार की योग्यता को उजागर करने पर केंद्रित होता है और बताता है कि उम्मीदवार इस विशेष कंपनी में और इस विशेष पोजीशन पर क्यों काम करना चाहता है।
एक वैकल्पिक प्रकार का कवर लेटर- यह बिज़नेस से जुड़ी बातचीतों या दूसरे क़ानूनी दस्तावेजों के साथ जोड़ा जाता है। उदाहरण के लिए, यह समझाते हुए कि प्राप्तकर्ता को प्रत्येक प्राप्त फ़ोल्डर में क्या मिलेगा, उसे किस चीज़ पर ध्यान देना चाहिए, आप इसे क्यों भेज रहे हैं, आदि।
इसके अलावा, कवर लेटर्स को निम्नानुसार विभाजित किया जा सकता है:
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"हॉट" कवर लेटर। ये क्लासिक लेटर हैं जिन्हें आप जॉब साइट पर अप्लाई करते समय जोड़ते हैं, यह सबसे लोकप्रिय प्रकार है।
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"कॉल्ड" कवर लेटर। इसका मतलब यह है कि आप साइटों को दरकिनार करते हुए कंपनी को लिखते हैं, सीधे उनके वर्क ईमेल पर, इस बात को जाने बिना कि क्या उनके पास आपके लिए जॉब भी उपलब्ध हैं, या नहीं। यह एक रोजगार रणनीति है जो आपको उन जॉब को खोजने में मदद करती है जो शायद अभी तक पब्लिश नहीं हुई हैं या जो विशेष रूप से आपके लिए "बनाई" जा सकती हैं यदि आप एक मूल्यवान विशेषज्ञ हैं और किसी विशिष्ट कंपनी के साथ काम करना चाहते हैं, लेकिन तैयार नहीं हैं नए पोस्ट का इंतजार करने के लिए।
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रिकमेंडेशन लेटर। इस प्रकार के लेटर में, आप अपने पिछले नियोक्ताओं या पार्टनर्स, प्रतिष्ठित लोगों को निर्दिष्ट करते हैं जो एक हाइली क्वालिफाइड एक्सपर्ट के तौर पर आपकी सिफारिश कर सकते हैं (और अपनी कांटेक्ट डिटेल्स लेटर के साथ जोड़ सकते है)।
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लेटर ऑफ़ वैल्यू। इस लेटर में, आप मार्केट में अपने पेशेवर मूल्य पर जोर देने के लिए अपनी उपलब्धियों, खूबियों और कौशल को विशिष्ट संख्याओं और आयामों में सूचीबद्ध करते हैं।
कवर लेटर कैसे लिखे
एक कवर लेटर को सही ढंग से लिखने के लिए, आपको कुछ इस प्रकार के स्ट्रक्चर का पालन करना होगा:
परिचय
एक कवर लेटर कैसे शुरू करें? यह आसान है: सबसे पहले, उस विशेषज्ञ को नमस्कार करें जो आपके लेटर से परिचित होगा। यदि आप उसका नाम जानते हैं, तो उन्हें नाम से सम्बोधित करें। अपना परिचय दें और लिखें कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, ताकि आपका लेटर आपके रिज्यूमे से ज्यादा आसानी से जुड़ सके। यह अच्छा है यदि आप कंपनी के नाम का उल्लेख करते हैं ताकि भर्तीकर्ता यह न समझे कि आपने पिछली प्रतिक्रिया से लेटर को कॉपी और पेस्ट किया है। परिचय में ज्यादा से ज्यादा 1 पैराग्राफ में 4 लाइनें होनी चाहिए।
मुख्य भाग
मुख्य भाग आमतौर पर 1 से 4 पैराग्राफ का होता है, प्रत्येक पैराग्राफ 3-4 वाक्यों का होता है। यहाँ आप यह दिखा सकते है और समझा सकते हैं कि आपकी चयनित स्थान पर काम करने की प्रेरणा क्या है। आप आपकी उपलब्धियों और पेशेवरता को उजागर करने वाले किसी भी रूप में तर्क रख सकते हैं, साथ ही यह भी कि आप इस कंपनी को प्राथमिकता क्यों दे रहे हैं। आप अपनी हार्ड और सॉफ़्ट स्किल्स की लिस्ट भी बना सकते हैं, उल्लेख कर सकते हैं कि आप पहले से ही कंपनी की गतिविधियों से परिचित हैं, और अपने पिछले वर्कप्लेस पर आपकी सबसे महत्वपूर्ण सफलताओं या केसों को कम शब्दों में दोबारा से भी बता सकते हैं।
निष्कर्ष
निष्कर्ष, जैसे कि शुरू में, आमतौर पर 1 पैराग्राफ में और ज्यादा से ज्यादा 2 पैराग्राफ में होता है। यहाँ यह महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी को अपने आप को पेश करने का अवसर देने के लिए अपनी खुशी व्यक्त करें, भर्ती करने वाले व्यक्ति का धन्यवाद करें जो उन्होंने ध्यान दिया, और यह स्पष्ट करें कि आप प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा कर रहे हैं और किसी भी दूसरे सवाल के उत्तर देने या अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए तैयार हैं।
हस्ताक्षर और संपर्क
यह एक सामान्य औपचारिकता है - ऐसा उत्तर, जिसपर आप अपने कवर लेटर को समाप्त करते हैं। इसमें आपको अपना नाम, फोन नंबर और ईमेल एड्रेस शामिल करना चाहिए, ताकि संपर्क किया जा सके। इसके अलावा, "आपका दिन शुभ हो" जैसे फ्रेज का उपयोग करना भी स्वीकार्य है।
महत्वपूर्ण! यदि नौकरी रचनात्मक क्षेत्र की है, तो अपने पोर्टफोलियो को न भूलें। कवर लेटर में, उदाहरण के लिए, मुख्य भाग या संपर्क जानकारी से जुड़े लिंक को जोड़ें, जहाँ लिखाना चाहिए "यहां आप मेरे दूसरे कामों के साथ परिचित हो सकते हैं।"
यदि आप कवर लेटर को किसी विशेष फॉर्म में नहीं, बल्कि वर्ड डाक्यूमेंट्स में लिख रहे हैं, तो रिज्यूमे में भी उसी तरह के ट्रेडिशनल फॉर्मेट का पालन करें: फ़ॉन्ट Times New Roman, 10-14 पॉइंट के साथ आवश्यक हाइलाइट्स और अंडरलाइनिंग के साथ (लेकिन ऐसा ज़्यादा न करें!)।
सबसे अच्छा कवर लेटर लिखने के लिए सलाहें
सही कवर लेटर फॉर्मेट और स्ट्रक्चर चुनने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ और सलाहें दी गई हैं:
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प्रत्येक जॉब का अपना एक कवर लेटर होता है
इस बारे में पहले भी बताया जा चुका है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप केवल नौकरी और कंपनी का नाम कवर लेटर में न बदलें, बल्कि यह भी दिखाएं कि आपने यह लेटर विशेष रूप से इस जॉब के लिए शुरू से लिखा है। इसके लिए, आप लेटर की शुरुआत को बदल सकते हैं, उदाहरण के लिए, इसे कंपनी की उपलब्धियों या विशेषताओं से जोड़ सकते हैं, और मुख्य भाग में उस डेटा को जोड़ सकते हैं जिसे आपने इंटरनेट के जरिए कंपनी के बारे में अध्ययन करने के दौरान पाया हैं (जो कि एक अलग सिफारिश है: हमेशा उस व्यक्ति या कंपनी के बारे में पूरी तरह से जानें, जिसे आप कांटैक्ट कर रहे हैं!)
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प्रशंसा और विस्तारित कृतज्ञता बेकार हैं
यह न भूलें कि लेटर में, जैसे कि किसी व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत बातचीत करते समय भी, ईमानदार रहना महत्वपूर्ण है। ज़्यादा बार या लंबे समय तक धन्यवाद या प्रशंसा करना चापलूसी के रूप में लिया जा सकता है। लेकिन आप तो कवर लेटर लिख रहे हैं ताकि खुद को एक पेशेवर के रूप में प्रस्तुत कर सकें, सही है? इसी पर ध्यान केंद्रित करें। जिन्हें आपका पत्र पढ़ना है, वे भी बस अपना काम कर रहे हैं, आपको कोई लाभ नहीं पहुँचा रहे हैं।
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पढ़ने वाले का ध्यान तुरंत आकर्षित करें
कवर लेटर, ज़ाहिर है, कोई किताब नहीं है, लेकिन यहां भी पाठक को पकड़ना, जिज्ञासा उत्पन्न करना और अंत तक पढ़ने की इच्छा जगाना महत्वपूर्ण है। इसलिए, शुरू में इस्तेमाल होने वाले सामान्य वाक्यों के बजाय जैसे "मेरा नाम N है, मैं आपकी कंपनी में काम करना चाहता हूं", आप ज़्यादा अनोखे और अनौपचारिक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "मार्केटिंग में 10 सालों के काम के दौरान, मैंने कंपनी को संकट से बाहर निकाला और सेल्स को 230% बढ़ाया, और मुझे पता है कि मार्केट में आपकी समान स्थिति है, इसलिए मैं चाहता हूं…"।
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पता लगाएं कि आपमें और कंपनी में क्या समानता है
यहां भी व्यक्तिगत बातचीत की तरह: जितने ज़्यादा संबंध आपके बीच होंगे, बातचीत उतनी ही आसान होगी और आपकी दोस्ती होने की संभावना ज़्यादा होगी। इसलिए, कोशिश करें यह दिखाने की कि आप विषय और क्षेत्र में अच्छी तरह से समझ रखते हैं, कि आप कंपनी में काम करने के लिए पहले से ही तैयार हैं और आपके पास वह संसाधन है जिसकी कंपनी को आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने मूल रूप से रिटेल सेलर के रूप में शुरुआत की थी, लेकिन अब केवल ऑनलाइन मौजूद है, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपने भी रिटेलर के तौर पर शुरुआत की, लेकिन आपको समझ में आया कि ऑनलाइन होना कहीं ज़्यादा संभावनापूर्ण है।
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सख्त होने की जरूरत नहीं है
विशेष रूप से यदि आप किसी रचनात्मक कंपनी, जैसे कि डिजाइन के क्षेत्र में, रिज्यूम के साथ कवर लेटर प्रस्तुत कर रहे हैं। याद रखें कि लेटर एक जीवित व्यक्ति द्वारा पढ़ा जा रहा है, और यदि यह आंकड़ों या डेटा से भरा हुआ होगा, तो इसे समझना कठिन हो जाएगा। और यह देखते हुए कि एक एचआर मैनेजर एक दिन में 100 ऐसे लेटर पढ़ सकता है, सभी लेटर आपस में घुल मिल जाते है, इसलिए आप मजाक कर सकते हैं या अपने बारे में एक दिलचस्प और मजेदार बात बता सकते हैं, जैसे कि आपको हर बार सफल कांट्रैक्ट पर हस्ताक्षर करने पर चॉकलेट खाने की आदत है, और इसलिए पिछले काम पर आपका वजन 10 किलोग्राम बढ़ गया। लेकिन उपयुक्तता का ध्यान रखें: यदि कंपनी बड़ी और अंतर्राष्ट्रीय है, तो जोखिम उठाना सही नहीं है।
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अपना मूल्य स्पष्ट करें
उदाहरण के लिए, इसके लिए "समस्या-आधारित दृष्टिकोण" का उपयोग किया जा सकता है: कंपनी की कमजोरियों का उल्लेख करें और बताएं कि आप इसे कैसे सुधार सकते हैं या अगले साल में उसे और ज़्यादा सफलता दिलाने में मदद कर सकते हैं। आप कवर लेटर में वर्क प्रोग्राम अपने सुझावों को और ज़्यादा विस्तार से लिख सखते हैं, मानक मुख्य भाग के बजाय - यह अनोखा तरीका आपकी नौकरी पाने की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकता है!
एक अच्छे कवर लेटर के लिए चेकलिस्ट
नीचे एक चेकलिस्ट दी गई है जिसका उपयोग आप कवर लेटर लिखने के बाद उसकी गुणवत्ता की जांच करने के लिए कर सकते हैं। यह चेक-लिस्ट छोटी से छोटी गलतियों को भी पहचानने में मदद करेगी और आपके लेटर को और भी प्रभावी बनाएगी!
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आपका लेटर संक्षिप्त होना चाहिए और सामान्य फ़ॉन्ट में आधे А4 पेज से ज़्यादा नहीं होना चाहिए, और इसे पढ़ने में 15 सेकंड तक का समय लगना चाहिए।
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लेटर में कुछ फालतू का नहीं लिखा होना चाहिए, केवल आवश्यक और महत्वपूर्ण जानकारी लिखी होनी चाहिए।
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जानकारी को ज़्यादा से ज़्यादा रूप से विशिष्ट और मापनीय बनाया जाना चाहिए, आदर्श रूप से संख्यात्मक मानों के माध्यम से, जैसे कि प्रतिशत में वृद्धि आदि।
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एक स्पष्ट व्यावसायिक शैली और कवर लेटर की पारंपरिक संरचना होनी चाहिए (परिचय से निष्कर्ष तक) जिसे आसानी से देखा जा सके।
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आपकी व्यक्तिगत मूल्यांकन क्षमता को एक उम्मीदवार के रूप में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।
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लेटर में केवल उस कंटेंट को जोड़ा जाना चाहिए, जो वर्तमान में नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है या आपकी मूल्यांकन क्षमता को वस्तुनिष्ठ रूप से प्रदर्शित करता है।
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दूसरे मैनेजर्स के सुझावों या पिछले कार्य स्थलों का उल्लेख किया जाना चाहिए, जहां आपने अपनी योग्यता प्रदर्शित की है (यह वैकल्पिक है)।
नियोक्ता को भेजने से पहले लेटर में गलतियों की भी जांच करें, ताकि उसमें ये बातें न हों:
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एक जैसे सेंटेंस, जो सभी उम्मीदवारों के लेटर्स में पाये जाते हैं।
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व्यक्तिगतकरण, यदि आप जानते हैं कि लेटर कौन पढ़ने वाला है (इस स्थिति में सीधे संर्पक करें);
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व्याकरण, विराम चिह्न और शैली संबंधी गलतियाँ (यदि संदेह हो, तो टेक्स्ट को न्यूरोनेट द्वारा जांचें)
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टाइपिंग की गलतियाँ;
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स्लैंग या क्लिशे सेंटेंस, जैसे "तनाव सहिष्णुता", "तेज सीखने की क्षमता" आदि। (इन सभी को विशिष्टता से बताने और उदाहरणों से दिखाने की आवश्यकता है);
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असंबंधित अनुभव का विवरण या पुराना कंटेंट;
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व्यक्तिगत जीवन और जीवनी के बारे में कहानियाँ;
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पिछले वर्क प्लेसों के प्रति नकारात्मक कमेंट्स
एक अच्छे कवर लेटर के उदाहरण
आइए कवर लेटर के दो उदाहरण देखें। पहला उदहारण सबसे स्टैंडर्ड कवर लेटर है, जबकि दूसरा रचनात्मक व्यवसायों और कंपनियों के लिए बहुत अनुकूल है (लेकिन दोनों की बराबर मान्यता है)।
1 उदाहरण
आदरणीय फ्रैंक जॉब्स,
मेरा नाम निक्की स्ट्रॉन्ग है, और मैं आपकी कंपनी में मार्केटिंग विशेषज्ञ के पद के लिए अपनी उम्मीदवारी प्रस्तुत करना चाहती हूं, क्योंकि मैं पिछले 5 सालों से डिजिटल मार्केटिंग के क्षेत्र में काम कर रही हूं और इस दौरान 20 से ज्यादा प्रमुख परियोजनाओं को सफलतापूर्वक लागू किया है। मेरा अनुभव पेप्सी और एप्पल जैसी कंपनियों के साथ सहयोग को भी शामिल करता है। मेरा मुख्य काम मल्टी-चैनल अभियानों को मैनेज करना, ग्राहक बढ़ाना और ब्रांड की पहचान को बढ़ाना था।
मुझे आपकी कंपनी में आयी नयी नौकरी ने आपकी टीम की प्रतिष्ठा के कारण आकर्षित किया है, जिसके बारे में अक्सर सोशल मीडिया पर बताया जाता है, और उत्पादों के प्रचार के लिए आपके इनोवेटिव मेथड भी बहुत आकर्षक है। मुझे विश्वास है कि मेरा अनुभव और कौशल आपके प्रोजेक्ट्स के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दे सकेंगे।
मुझे इंटरव्यू के दौरान अपनी उम्मीदवारी पर ज्यादा विस्तार से चर्चा करने में खुशी होगी। अपना समय और ध्यान देने के लिए आपका धन्यवाद।
सादर,
निक्की स्ट्रॉन्ग
2 उदहारण
नमस्ते, N एजेंसी की टीम! मेरा नाम डेविड रीड है, और मैं आपकी PR मैनेजर की पोस्ट के लिए अपनी उम्मीदवारी पेश करना चाहता हूं। मैं काफी समय से इंस्टाग्राम पर आपकी कंपनी की उपलब्धियों को देख रहा हूं और आपकी मार्केटिंग अभियानों की मौलिकता से प्रभावित हूं, इसलिए मैं आपके उत्पादों के प्रचार में भी योगदान देने की इच्छा रखता हूं।
मैं पहले से ही सात साल से कम्युनिकेशन के क्षेत्र में काम कर रहा हूं और इस दौरान मैंने अलग-अलग क्षेत्रों की परियोजनाओं पर काम किया है, जिसमें फैशन इंडस्ट्री, IT, चिकित्सा आदि शामिल हैं। पिछले दो सालों में, मैंने अपनी पिछली नौकरी पर 1000 से ज्यादा रचनात्मक टेक्स्ट लिखे हैं, जिसमें प्रेस विज्ञप्तियों से लेकर ब्रांड के जीवन पर लंबे लेख शामिल हैं। मेरे पास हमारे देश के कई बड़े प्रकाशनों के साथ बहुत अच्छे संबंध हैं, शूटिंग के आयोजन का अनुभव है और मेरे पास खुद के कॉन्ट्रैक्टर्स हैं, जो नए स्थान पर मेरे साथ सहयोग जारी रखने के लिए तैयार हैं। मैं कई प्रमुख मीडिया के साथ भी संपर्क में हूं, जिनमें पब्लिश कंटेंट आपकी कंपनी की पहचान बढ़ाने में मदद कर सकता है।
मेरे अनुभव के बारे में ज्यादा विस्तृत जानकारी मेरा रिज्यूमे में दी गई है। वहीं पर आप मेरे पोर्टफोलियो में टेक्स्ट के उदाहरण और पिछले दो सालों में मेरी विज्ञापन रणनीतियों की सांख्यिकी भी पाएंगे। मुझे उम्मीद है कि मुझे आपके साथ काम करने का अवसर मिलेगा, और मैं आपके जवाब का इंतज़ार करूंगा। धन्यवाद!
शुभकामनाएं ,
डेविड रीड
जैसा कि आप देख सकते हैं, दूसरा कवर लेटर एक व्यक्तिगत मैसेज या ज्यादा अनौपचारिक बातचीत का हिस्सा जैसा दिखता है, और इसकी मुख्य विशेषता इसकी भावनात्मकता है (हालांकि यह हमेशा सही नहीं होती)।
निष्कर्ष
कवर लेटर एक सफल रोजगार का महत्वपूर्ण हिस्सा है। सबसे पहले, यह लेटर आपको खुद को दूसरे उम्मीदवारों के बीच अलग दिखाने, भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित करने और तुरंत एक अच्छा फर्स्ट इम्प्रेशन बनाने में मदद करता है। आप हमारे स्टैंडर्ड कवर लेटर के उदाहरण का उपयोग टेम्पलेट के रूप में कर सकते हैं, या यदि आप नहीं जानते कि कैसे शुरू करें, तो आप न्यूरल नेटवर्क-आधारित ऑनलाइन कवर लेटर जनरेटर का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन मुख्य बात मत भूलिए: ईमानदार और खुला रहना महत्वपूर्ण है, अपनी व्यक्तिगतता को याद रखना और वास्तव में उस नौकरी के लिए सही होना जरूरी है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
