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Das soziale Image einer Frau ist nicht mehr das gleiche wie zuvor, das Haus und die Familie stehen nicht an erster Stelle: die Geschäftsfrau steigt in High Heels auf die höchsten Zeilen der Forbes-Ratings und nimmt auch in kleinen und mittleren Unternehmen sichere Positionen ein.
Laut Statistiken stehen immer mehr Frauen an der Spitze erfolgreicher Unternehmen. Im Allgemeinen nannten Futurologen unser Jahrhundert "das Jahrhundert der Frauen", weil sie in der Welt eine "stille Revolution" vollzogen und sowohl im Bereich der Lohnarbeit als auch im Bereich des Unternehmertums eine würdige Position einnahmen. Es gibt auch immer mehr Frauen im Führungsumfeld.
Irgendwann war die Aktivität ein Synonym für Männlichkeit und Weiblichkeit - für Passivität. Doch die Geschlechtsnormen haben sich geändert, und so ist es in einer Zeit der vollständigen Emanzipation falsch so etwas zu behaupten, weil Frauen sich auf Augenhöhe mit Männern verwirklichen.
Es gibt jedoch ein Stereotyp, dass eine Frau nicht nach einer Führungsposition strebt, da ihre Gedanken im Voraus der Familie und Hausarbeit gewidmet sind. Tatsächlich strebt eine Frau möglicherweise nicht danach, eine Führungskraft zu sein, da ihre Bemühungen im Durchschnitt mit 28 Prozent weniger finanziell bewertet werden. In jeder Branche, in der die Hauptrollen den Männern gehören, ist es für eine Frau schwierig, Fuß zu fassen, selbst wenn sie eine erfahrene und sachkundige Mitarbeiterin ist. Sie wird Witze über die Farbe ihrer Haare, ihre Absätze und ihren Ausschnitt hören oder weniger Lohn als ein Mann erhalten, obwohl ihre Erfahrungen und Fähigkeiten gleich sind. Bis heute ist das unsere Realität. Gleichzeitig ist allen klar, in welche Richtung sich der allgemeine Entwicklungsvektor jetzt richtet: Die Lohnlücke zu verringern, damit mehr weibliche Führungskräfte in Unternehmen auftreten und die Ungleichheit der Geschlechter eines Tages einfach verschwindet und vergessen wird. Diese Zeit wird irgendwann kommen. Und heute? Gibt es Tipps, wie man von der Kategorie "Lady" zur Kategorie "Lady-Boss" wechseln kann?
Was kann eine Karrierefrau tun, um erfolgreich zu sein?
Treten Sie dem inneren Betrüger auf den Hals
Das Syndrom des Betrügers wird als Unfähigkeit bezeichnet, seine berufliche Leistungsfähigkeit zu erklären. Im Gegensatz zu einem Mann kann nicht jede Frau ihre Leistungen direkt erklären, auch dieses Problem hat seine Wurzeln tief in der Geschichte: Angeblich schmückt Bescheidenheit eine Frau. Aber aus diesem Grund haben andere das Gefühl, dass Frauen weniger können als Männer! Selbst die Tatsache, dass Frauen in derselben Position 30% weniger erhalten als Männer, beziehe ich direkt auf das Problem des Selbstwertgefühls von Frauen. Sie haben Angst zu zeigen, was Sie können! Da ist es, das Syndrom des Betrügers.
Wenn eine Kandidatin nicht direkt sagt, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, wählt die Führung natürlich einen Mann, der seinen eigenen Wert kennt. Im Allgemeinen geht es jedoch nicht darum, dass wir einen Mann als Ersatz für Frauen nehmen. Es ist nur so, dass in der Realität auf dem Markt Profis mehr gezahlt werden und schwache Bewerber geben sich mit weniger zufrieden.
Bilden Sie sich ständig weiter
Im Allgemeinen kann ich mir kaum vorstellen, wie ein Bewerber ohne Erfahrung eine wichtige Position im Unternehmen einnimmt, denn es wird ständige Bestätigung Ihres Wissens und Ihrer Fälle benötigt - jeden Tag, jede Arbeitsminute. Gewöhnen Sie sich an, direckt nach dem Abschluss Ihres Studiums zu arbeiten! Machen Sie Praktika, nehmen Sie an Konferenzen teil, erwerben Sie Kenntnisse! Ständiger Wettbewerb auf dem Markt und innerhalb des Unternehmens - das ist das, was Sie erwartet, selbst wenn Sie sogar vierfacher Profi sind. Und um wettbewerbsfähig zu sein, sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich, sowohl technische als auch Soft Skills, die im Laufe des Lebens verbessert werden.
Wir brauchen Spezialisten mit guten analytischen Fähigkeiten, flexiblem Denken und entwickelten Kommunikations- und Organisationsfertigkeiten. Kognitive Flexibilität, die Fähigkeit, die komplexe Struktur der Welt zu akzeptieren, Zusammenhänge zwischen verschiedenen Branchen zu finden und sich an veränderte Bedingungen anzupassen, werden sehr geschätzt. Warum? Weil diese Fähigkeiten nicht automatisiert sind und nur ein Mensch sie besitzt. Daher ist auf dem modernen Arbeitsmarkt eine psychisch stabile berufstätige Frau gefragt, die für verschiedene schwierige Situationen bereit ist.
Erstellen Sie einen Karriereplan
Die an der häufigsten gestellten Frage bei der Einstellung lautet: "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren im Unternehmen?" Sind Sie bereit, es klar zu beantworten? Wenn nicht, versuchen Sie, einen Karriereplan zu erstellen. Stellen Sie sich Fragen: was können Sie gut, was nicht gut, was möchten Sie lernen und was erreichen.
Ein Karriereplan hilft dabei, die Schwachstellen zu erkennen - wenn Sie Probleme mit dem Networking haben, können Sie an Kursen für digitales Marketing teilnehmen, wenn Ihre Soft Skills schwächeln, helfen wiederum Kurse oder Webinare. Sie müssen ständig up to date sein, mit Kollegen kommunizieren, mit denen Sie gleichauf sein möchten, die Grenzen erweitern und sich das Träumen erlauben. Wenn Sie alles richtig gemacht haben, legen Sie Ihren Plan beiseite und kehren Sie später zu ihm zurück, damit Sie verstehen, wie sich Ihre Ansichten über den Beruf und Ihr Wachstum verändert haben. Im Allgemeinen geht es in diesen Plänen sowohl um Visualisierung als auch um schriftliche Praktiken - Sie lernen, Gedanken und Gefühle zu analysieren und Ihre Ziele klar festzulegen.
Aktualisieren Sie Ihr wissen
Lernen Sie neues Wissen zu erwerben. Ich glaube, dass das Lernen für ein Zertifikat eine unnütze Sache ist. Ich sah Menschen mit vielen Diplomen und absolut leeren Augen. Diplome und Zertifikate definieren Sie nicht als Fachmann, Ihre abgeschlossenen Projekte und Fälle sind viel wichtiger.
Sie können immer lernen, was Sie nicht können: Nehmen Sie an kurzfristigen Online-Kursen teil, denn die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten ändern sich fast täglich. Die traditionelle Hochschule ist nicht mehr geeignet - erstens hat nicht jeder Zeit für eine so lange Ausbildung und zweitens - wann, wenn nicht in der Praxis - am Arbeitsplatz, neues Wissen und Lifehacks anwenden? Wenn Sie sich Ihrer Fähigkeiten nicht sicher sind, zögern Sie nicht, den Vorgesetzten um Hilfe zu bitten. Eine schlechte Antwort lautet "Ich weiß nicht wie", für Ihren Arbeitgeber ist es viel wichtiger zu hören "Ich werde das in einer Woche (einem Monat) lernen".
Wenn Sie etwas nicht können, ist das nicht ein Grund, etwas Neues zu lernen? Erweitern Sie Ihren Horizont.
Zerstreuen Sie Ihr Wissen nicht. Ja, es ist besser, einen Bereich gut zu kennen, als nach den Sternen zu greifen und schließlich nichts zu verstehen. Das ist gut bei einem intellektuellen Quiz, aber wenn ein Expertenurteil erforderlich ist, können Sie es kaum geben. Also nochmal - vertiefen Sie Ihr Wissen!
Bauen Sie Brücken, keine Mauern
Jedes Geschäft ist in erster Linie Kommunikation. Wenn Sie sich mit einem Unternehmen in Verbindung setzen möchten, müssen Sie gut überlegen, weil manchmal "Geheimnisse" hinter dem äußeren Wohlbefinden der Prozesse verborgen sind, und um alle Feinheiten zu lernen, benötigen Sie nicht nur viel Zeit, sondern auch die qualifizierte Hilfe eines Mentors oder Coaches. Natürlich können diejenigen, die schon lange in diesem Bereich tätig sind, verächtlich sagen: "Wie konnten Sie das nicht vorhergesagt, es ist doch so offensichtlich!" Genau deswegen lernen wir, um ein Profi seines Faches zu werden.
Meiner Meinung nach haben entwickelte Kommunikationsfähigkeiten niemandem geschadet. Sprechen Sie mit Kollegen, Auftragnehmern, Menschen aus verwandten Bereichen und tauschen Sie Erfahrungen aus. Aber gehen Sie beim Networking nicht zu weit, es ist besser, aktive Bekanntschaften mit aktiven Menschen anknüpfen - dann sind sie eher bereit, Ihnen entgegenzukommen. Seien Sie offen für konstruktive Kritik, aber nur von denjenigen, deren Meinung Ihnen wirklich wichtig ist.
Abschließend möchte ich sagen, dass nicht jede Frau an der Spitze eines Unternehmens stehen kann. Das ist Arbeit, Entwicklung von Fähigkeiten, gut ausgebaute Kommunikation. Leider ist die Inkompetenz der Mitarbeiter - die Geißel unserer Zeit, und die Auswahl der Bewerber für Positionen wird immer gründlicher. Bevorzugt werden diejenigen, die gute Fälle und Projekte haben. Und im Allgemeinen: hören Sie auf zu denken, dass Sie nicht gut genug sind. Wir brauchen Menschen mit gesunden Ambitionen! Wenn Sie ständig Glück haben - denken Sie darüber nach, vielleicht ist es kein Glück, sondern das Ergebnis Ihrer richtigen Handlungen?
