La primera entrevista. ¿Cómo obtener el trabajo que siempre has soñado?
Si el primer lugar de trabajo de un universitario es una empresa de renombre, le será mucho más fácil encontrar trabajo en otra buena empresa.
Si el primer lugar de trabajo de un universitario es una empresa de renombre, le será mucho más fácil encontrar trabajo en otra buena empresa.
Pero, ¿cómo se puede obtener este trabajo en una empresa más o menos conocida? ¿Cómo dejar una buena impresión en la primera entrevista? Al terminar los estudios, un estudiante entiende muy bien lo que es la vida universitaria, pero, desafortunadamente, no tiene ni idea de cómo funciona el mercado laboral.
Antes de enviar tu currículum a una empresa, tienes que realizar una pequeña investigación y descubrir:
¡Toda esta información sin duda te será de utilidad en la entrevista! Incluso si el empleador no pregunta directamente sobre cómo ve el solicitante su carrera en el futuro, tomará una nota mental para sí mismo si el solicitante tiene una visión clara de su trayectoria profesional. De hecho, una pregunta tan banal como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" permite al reclutador evaluar el potencial de crecimiento del empleado: a qué aspira, qué está dispuesto a hacer por eso y si tiene una comprensión clara de para qué lo necesita.
Diferentes empresas utilizan diferentes formatos de entrevistas, a veces incluso de varias etapas. Esto es necesario para comprender cómo encajará el solicitante en el equipo. Por ejemplo, si un jefe de departamento realiza la entrevista y le hace al candidato una pregunta humorística sobre su película favorita, si el candidato también vio esta película, y puede responder al jefe con el mismo humor hay una alta probabilidad de que obtendrá el puesto. ¿Por qué? Porque el líder entendió qué encontrarán un lenguaje común.
El formato de la entrevista te puede decir mucho sobre el futuro trabajo y la empresa en general. Por ejemplo, si durante una entrevista de candidatos para un puesto el entrevistador intenta ponerlos en una situación incómoda, hacerles sentir emociones intensas, entonces, lo más probable es que el trabajo sea estresante y las relaciones en el equipo no sean las más cálidas y amistosas.
La entrevista puede ser individual o grupal, cuando se realiza con varios candidatos. En el segundo caso, la tarea de los reclutadores suele ser eliminar a los candidatos. Independientemente de si un reclutador realiza una entrevista grupal o individual, puede utilizar diferentes métodos:
El trabajo de un reclutador es averiguar si un candidato es adecuado para un trabajo en particular. Un buen reclutador no utilizará métodos extraordinarios para esto: simplemente hará las preguntas correctas.
Aprendiendo por tema
Para los solicitantes de empleo experimentados, la situación más difícil es cuando el entrevistador les pide que expliquen las razones por las que decidieron cambiar de trabajo. La respuesta a esta pregunta muestra lo que se puede esperar del candidato en el futuro. Para los recién llegados, el reclutador no hace preguntas sobre el pasado, sino sobre el futuro: ¿dónde se ven en un año, dos, cinco años? ¿Planean desarrollar una carrera en la empresa donde van a trabajar y cómo ven el crecimiento de su carrera?
Otro grupo importante de preguntas está relacionado con las características personales del solicitante. La mayoría de los reclutadores piden al candidato:
¡Incluso los candidatos sin experiencia laboral tienen todas las posibilidades de causar una buena impresión en el reclutador y conseguir el trabajo de sus sueños! Para hacer esto, solo necesitan hacer una pequeña investigación y prepararse para la entrevista a fin de causar la impresión correcta en el reclutador. Puedes encontrar instrucciones más detalladas sobre cómo hacer esto en el curso de Lectera "Carrera de un estudiante. Cómo encontrar tu primer trabajo". Aquí te enseñaremos a pasar con éxito entrevistas de cualquier dificultad, redactar un currículum de manera competente, comprender las complejidades del empleo y alinear tu estrategia de desarrollo profesional.
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