Все курсы

Онлайн-курсы

Все курсы

Пройдите тест!

Выберите лучшее направление для вашего развития

Lectera icon

Профессии

Познакомим со всеми самыми популярными профессиями на рынке, дадим полезные навыки для их быстрого освоения и поделимся тем, как расти на рынке

Продажи

Научим оценивать рентабельность проектов и презентовать продукты так, чтобы их покупали

Интернет-маркетинг

Разберитесь во всех тонкостях SEO-оптимизации Используйте лучшие техники привлечения клиентов Сделайте рекламные кампании запоминающимися

Бизнес

Расскажем, как вести бизнес в современном мире. Научим выбирать востребованные ниши и прогнозировать риски

free-courses

Сетевой маркетинг

Узнаете, как эффективно осуществлять прямые продажи с привлечением независимых дистрибьюторов для поиска конечных потребителей

Soft Skills

Научим управлять командами, заключать выгодные сделки, выступая на публике. Сможете легче договариваться с партнерами и лучше справляться с работой

soft

Финансовая грамотность

Научим анализировать свое финансовое состояние и приумножать прибыль

Развитие карьеры

Вы узнаете, какие специалисты нужны на рынке. Покажем, как выбирать профессию и составить план перехода

Женское лидерство

Расскажем о ключевых мыслителях и их идеях. Поймем, как сформировались современные культурные ценности

Для подростков

Узнаете как учиться и получать новые знания более эффективно. Расскажем о профессиях, которые подойдут подросткам и о том, как их освоить

teens

Money Education

Расскажем, как правильно формировать личный бюджет, рассчитывать расходы и как эффективно накопить на покупки

money

Бесплатные курсы

Бесплатные курсы на платформе нацелены на практику: в каждом курсе — только актуальные темы

free-courses
Мое обучение
Все курсы

Онлайн-курсы

Все курсы

Пройдите тест!

Выберите лучшее направление для вашего развития

Lectera icon

Профессии

Познакомим со всеми самыми популярными профессиями на рынке, дадим полезные навыки для их быстрого освоения и поделимся тем, как расти на рынке

Продажи

Научим оценивать рентабельность проектов и презентовать продукты так, чтобы их покупали

Интернет-маркетинг

Разберитесь во всех тонкостях SEO-оптимизации Используйте лучшие техники привлечения клиентов Сделайте рекламные кампании запоминающимися

Бизнес

Расскажем, как вести бизнес в современном мире. Научим выбирать востребованные ниши и прогнозировать риски

free-courses

Сетевой маркетинг

Узнаете, как эффективно осуществлять прямые продажи с привлечением независимых дистрибьюторов для поиска конечных потребителей

Soft Skills

Научим управлять командами, заключать выгодные сделки, выступая на публике. Сможете легче договариваться с партнерами и лучше справляться с работой

soft

Финансовая грамотность

Научим анализировать свое финансовое состояние и приумножать прибыль

Развитие карьеры

Вы узнаете, какие специалисты нужны на рынке. Покажем, как выбирать профессию и составить план перехода

Женское лидерство

Расскажем о ключевых мыслителях и их идеях. Поймем, как сформировались современные культурные ценности

Для подростков

Узнаете как учиться и получать новые знания более эффективно. Расскажем о профессиях, которые подойдут подросткам и о том, как их освоить

teens

Money Education

Расскажем, как правильно формировать личный бюджет, рассчитывать расходы и как эффективно накопить на покупки

money

Бесплатные курсы

Бесплатные курсы на платформе нацелены на практику: в каждом курсе — только актуальные темы

free-courses

Принцип Питера. Чем он опасен и как не дать ему разрушить вашу карьеру?

Канадский педагог Лоуренс Питер еще в середине прошлого века попробовал дать остроумный ответ на вопрос: почему нас окружают некомпетентные люди?

Принцип Питера. Чем он опасен и как не дать ему разрушить вашу карьеру?

Прошло больше пятидесяти лет, но его ответ не утратил актуальности: всему виной принцип Питера, или принцип некомпетентности. Согласно этому принципу, у каждого индивида в иерархии есть тенденция подниматься до уровня своей некомпетентности, то есть некомпетентностью заканчивается любой карьерный рост.

Если работник хорошо справляется со своими задачами, его повышают. И так происходит до тех пор, пока задачи не станут слишком сложными, в итоге человек перестает справляться с этими задачами и остается на одном и том же рабочем месте долгие годы. Это вредит и работе компании, и человеку, который не развивается, а только начинает ощущать свое бессилие перед решением рабочих задач.

Как понять, что на вас негативно влияет принцип Питера

Как понять, что на вас негативно влияет принцип Питера

Недавнее исследование, результаты которого опубликованы в Harvard Business Review, показало, что принцип Питера негативно влияет на жизнь сотрудников и на финансовые результаты компании. Исследователи изучили работу 214 компаний, которые повышали своих сотрудников, и пришли к выводу, что «лучшие продавцы в итоге оказались худшими менеджерами». Значит ли это, что не стоит даже думать о продвижении по карьерной лестнице? Ни в коем случае! Это значит, что нужно вовремя замечать и блокировать негативное влияние принципа Питера.

Человек может не замечать, что на него негативно действует принцип Питера, долгие годы. Все это время он не будет расти, в том числе не будет расти в зарплате, его карьера замедлится. А потом, когда человек осознает, что он в ловушке, ему будет страшно что-то менять. Именно поэтому важно определить, что на вас негативно влияет синдром Питера, как можно раньше.

Типичное проявление синдрома Питера: человек старается максимально формализовать свою работу, постоянно выдумывает бюрократические правила, которые в итоге мешают делать работу максимально эффективно, и требует от подчиненных неукоснительного соблюдения этих правил. Такое поведение косвенно свидетельствует о том, что человек не может выработать критерии оценки эффективности работы.

Как не стать жертвой принципа Питера

Как не стать жертвой принципа Питера

Для человека, который осознал, что принцип Питера представляет для него проблему, есть два пути: выйти из системы, которая ставит перед ним невыполнимые задачи, или повысить свою компетентность. Оба этих решения требуют смелости и работы над собой.

Если вы приняли решение уйти из своей компании, то лучшим вариантом будет устроиться в крупную компанию, которая поддерживает сотрудников в их желании развиваться. Но и в этом случае обучение необходимо. Например, система подготовки управленческих кадров в General Electric считается одной из лучших. Сотрудники проходят многоступенчатое обучение в рамках корпоративных программ. Лучшие из них могут продолжить обучение в Центре лидерства Джека Уэлча, чтобы в итоге занять управленческую должность в компании. Но получить доступ ко всем этим возможностям могут только хорошо подготовленные кандидаты: чтобы получить работу в компании вроде General Electric, нужно быть профессионалом своего дела.

Если вас абсолютно устраивает ваша компания, а повышения все нет, важно развивать в себе управленческие навыки, они все равно потребуются для карьерного роста. Компании повышают профессионалов своего дела, но этим сотрудникам часто не хватает навыков управленца: без этих навыков даже квалифицированные специалисты могут привести компанию к неудовлетворительным финансовым результатам.

Принцип Питера начинает действовать, когда сообщество, например компания, сформировалось и стабилизировалось. Целью такого сообщества становится поддержание сформированной иерархии: решения руководства не оспариваются, повышение считается абсолютным благом, независимо от того, готов ли сотрудник к новой работе. В иерархической системе систематически игнорируются ошибки, поэтому они накапливаются и начинают негативно сказываться на работе системы в целом. Инновационные стартапы вырабатывают свои решения, чтобы снизить негативное влияние принципа Питера.

Как компании снизить негативное влияние принципа Питера

Как компании снизить негативное влияние принципа Питера

Новейшие компании могут снизить негативные влияния принципа Питера, потому что применяют в своей работе новые подходы к управлению. Эти подходы может внедрить в свою работу любая компания. Благодаря этому она сможет увеличить эффективность своей работы, избежать фатальных ошибок:

  • Новые подходы к критериям продвижения. Текущие результаты сотрудника остаются главным критерием для повышения. Но на другой должности сотрудник будет выполнять совершенно другую работу, и хорошие результаты на текущей работе не гарантируют его успехов в будущем.
    Решение: учитывать в первую очередь навыки, которые нужны для новой работы (например, лидерские навыки и эмоциональный интеллект).
  • Диалог с подчиненными. Работу менеджеров оценивают их начальники, и это часто приводит к негативным последствиям: признать ошибки подчиненного - значит автоматически признать свои ошибки. Поэтому руководство высшего уровня может даже не узнать об изъянах в организации рабочего процесса. Решение: наладить диалог с рядовыми работниками, чтобы они могли рассказать об изъянах в организации работы. Некоторые компании идут еще дальше: например, в FAVI и Haier сотрудники могут даже выбирать своего менеджера.
  • Несколько карьерных путей. Не все хорошие специалисты могут и хотят быть управленцами, но все хотят продвигаться по карьерной лестнице.
    Решение: создать несколько возможностей для карьерного роста, чтобы ценные специалисты могли развиваться в своей профессии и зарабатывать больше, но при этом не руководить коллективом.

Принцип Питера вредит и компаниям, и специалистам. Преодолеть его можно, только если постоянно развиваться и искать, создавать сообщества, в которых это развитие оценят по достоинству.

Последние Новости

Дайджест событий из виртуального мира
Дайджест событий из виртуального мира

Индустрия искусственного интеллекта и новейших технологий по праву считается одной из самых стремительно развивающихся. Инновационные идеи реализуются со скоростью света и тут же внедряются буквально во все сферы человеческой жизни.

| Новости
Новости из мира обучения и образования — январь 2025
Новости из мира обучения и образования — январь 2025

Новый год — это всегда новые события и достижения, в том числе в области образования, воспитания и обучения. Как и всегда, мы подготовили для вас ежемесячную сводку только хороших и интересных новостей за январь, которые вы случайно могли пропустить.

| Новости
Примите наши поздравления!
Примите наши поздравления!

Друзья, международная обучающая платформа Lectera и ее основательница Мила Смарт Семешкина поздравляют вас с волшебными зимними праздниками!

| Новости

Контакты

Warning icon

Are you sure you want to sign out?

Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.