Банк карьеры: главные составляющие профессионального имиджа

Этап 1. Подбор одежды

Самое-самое первое впечатление о нас складывается за доли секунды. Внешний вид (одежда, ухоженность кожи лица и волос, мимика) играет здесь главную роль. Обещаем - про очевидные правила вроде «почистите зубы» и «умойтесь с утра» говорить не будем.

• Соблюдайте дресс-код, принятый в вашей отрасли и функции

Если вы работаете разработчиком в IT-организации, то вы не удивите коллег-программистов из других компаний расслабленным образом. А вот если руководите отделом технической поддержки в той же фирме, одеваться придется более официально - вы управленец, небрежно подобранная одежда может навредить впечатлению о вас. Помнить об этом нужно всегда, даже если в вашей компании вообще нет дресс-кода. Ориентируйтесь не только на место работы, но и на всю индустрию.

• Встройте дресс-код индустрии и функции в ваш стиль

Наверняка вы знаете, какой стиль одежды идет вам больше всего. Подумайте, как вы можете встроить негласные требования к дресс-коду в этот стиль, и выясните, среди каких уже привычных вам брендов можно найти подходящую одежду. Вам будет проще подбирать подходящие и вашему стилю, и дресс-коду предметы гардероба, если вы будете знать список магазинов, предлагающих именно такую одежду.

Что делать, если в моей отрасли принят очень строгий дресс-код?

Соответствовать ему в рабочее время и не смешивать свой стиль с требованиями работодателя к одежде.

• Обращайте внимание на детали

Но не слишком сильно. Подбирать рубашку и запонки по оттенкам полдня - это too much. Убедиться, что на пальто нет шерсти вашей собаки, ботинки начищены, а рукава платья отглажены без «строчек» - профессионализм.

Этап 2. Знакомство с правилами делового этикета

Первому впечатлению нужно соответствовать. Поэтому напоминаем вам о правилах делового этикета, способных украсить ваш имидж.

• Пунктуальность. Просто никогда не опаздывайте. Этим часто грешат начинающие специалисты - будьте мудрее. Да, вы можете предупредить, что стоите в жуткой пробке, но лучше просто приехать вовремя или заранее.
• Умение вести деловую переписку. Она отличается от личных сообщений коллегам и членам семьи, а в западных компаниях вообще является одним из обязательных soft skills, которые тестируются при приеме на работу.
• Отсутствие фамильярности. Вы можете знать коллег уже несколько лет, но в рамках офиса (или его дистанционной замены в виде чатов и писем) важно придерживаться элементарных правил делового общения.
• Соблюдение дедлайнов. Этот пункт не будем пояснять - о необходимости укладываться в сроки вы точно знаете.
• Работа - отдельно, личная жизнь - отдельно. Не рассказывайте коллегам про проблемы в школе, куда ходят ваши дети, или про поиски новой квартиры для вашей тети. Не сплетничайте и не вступайте в корпоративные интриги - поверьте, себе дороже.
• «Чистые» социальные сети. Рекрутеры всегда их изучают. Либо «закрывайте» аккаунты (это можно сделать во ВКонтакте, Twitter и Instagram), либо публикуйте записи только для друзей (такая функция есть в Facebook и ВКонтакте). Желательно, чтобы в друзьях не значились коллеги, мечтающие перегнать вас по карьерной лестнице. Еще один вариант не попасть под «надзор» HR - создать псевдоним для закрытых аккаунтов либо так называемые приватные профили «только для своих».
• Правильные отношения с партнерами. Не раскрывайте коммерческую тайну, не рассказывайте о тонкостях работы и не делитесь тем, что может потенциально навредить вашим переговорам в будущем. Думайте на несколько шагов вперед! Партнер - это прежде всего бизнес-проект, а не лучший друг.

Этап 3. Отработка навыков

Навыки напрямую относятся к вашему профессиональному имиджу! Если вы не умеете общаться и строить отношения, создать правильный имидж, который будет работать на вас, не получится. Какие навыки стоит прокачать уже сегодня?

• Умение выслушать коллегу и услышать его предложения/вопросы, а затем организовать совместную работу над проектом.
• Способность хладнокровно и эффективно (то есть до конца) решать проблемы.
• Навык критического мышления, здравой оценки, аналитики и проверки информации.
• Развитый эмоциональный интеллект (эмпатия, отслеживание невербальных знаков).
• Готовность обучаться чему-то новому, зачастую сложному, а моментами и вовсе пугающему. Иногда самостоятельно.

Три компонента, описанные выше, гарантируют вам создание правильного профессионального имиджа. А вот его поддержание - всецело за качеством выполняемой вами работы!