Русский
Для того чтобы выгодно «продать» свои навыки и знания работодателю, нужно понимать, с кем вы соревнуетесь и на какие суммы можете претендовать. На эти вопросы ответит грамотный анализ рынка труда. Как его провести? Сейчас расскажем!
Вариант «проще простого»: изучить аналитику
Откройте отраслевые отчеты и посмотрите, сколько зарабатывают представители вашей профессии на разных должностях в разных же компаниях. Там же обычно указаны стабильно растущие отрасли, уровень конкуренции и «миграция» специалистов из одной индустрии в другую. Весь рынок труда как на ладони!
Ищите отчеты на сайтах:
- HeadHunter
- SuperJob
- PWC и другие консалтинговые компании
- ВШЭ, МГУ им. М. В. Ломоносова
- Роструд
- Зарплата.ру
- Rabota.ru
Вариант «уже сложнее»: провести свое исследование компаний
Вряд ли отчеты, которые вы найдете, будут углубляться конкретно в вашу индустрию и спектр должностей, которые вы рассматриваете для карьерного продвижения. Поэтому придется углубиться в рынок труда самостоятельно.
Для начала откройте самые популярные сайты-агрегаторы вакансий и найдите на них предложения работы для вашей должности. Просмотрите навыки, которые указаны в описании, уровень заработной платы, компенсационный пакет, индустрию, в которой работает компания. Затем найдите вакансии для должностей, на которые вы хотели бы перейти в будущем, и проведите исследование по тому же алгоритму. Для последующего анализа будет удобнее создать следующую таблицу:
|
Компания |
Название должности |
Зарплата |
Навыки, которыми должен обладать кандидат |
Функционал |
Уровень требуемых образования и опыта работы |
Вторым шагом станет аналитика полученных данных и их сравнение с тем, что предлагает зарубежный рынок. Открывайте Indeed и LinkedIn и вперед! А еще помочь могут Telegram-каналы - пролистайте Finder.vc, careerspace, Dream Job, VDHL и «Вакансии от Алены Владимирской».
! Не советуем искать вакансии для анализа в группах во ВКонтакте и Facebook. Они вряд ли отразят общие тренды отрасли и подсветят те компетенции, за которые готовы щедро платить. А вот драгоценное время вы в этих сообществах точно потратите. !
Вариант «еще сложнее»: провести свое исследование кандидатов
До этого уровня сложности доходит далеко не каждый профессионал. А все потому, что не на всех сайтах вы можете найти резюме зарегистрированных пользователей в открытом доступе. Обычно такие документы располагаются в банках резюме, на сайтах небольших HR-стартапов типа «Буду» либо Up to me и на уже знакомом вам LinkedIn. В некоторых случаях для того, чтобы разблокировать раздел с соискателями, нужно зарегистрироваться на сайте-агрегаторе в качестве компании. Но документы, подтверждающие существование фирмы, запрашивает далеко не каждый портал.
Ищите резюме по названию должностей - их можно посмотреть в таблице, которую вы составили ранее. Обращайте внимание на опыт работы, указанный в резюме, полученное образование и пройденные курсы, уникальные навыки, знание иностранных языков, компетенции из смежных сфер деятельности. Просматривайте резюме вашего уровня и уровня чуть повыше - в документах матерых руководителей, претендующих на позицию заместителя СЕО, вы вряд ли найдете нужную информацию.
Вариант «совсем сложно»: проанализировать потенциальных работодателей
Это муторно, но очень полезно. На предыдущих шагах вы наверняка нашли несколько компаний, которые искали специалистов вашего профиля. Теперь ваша задача - выделить до 20 более-менее крупных организаций, которым требуются сотрудники с вашими компетенциями и в которых вам было бы интересно работать. Они могут функционировать в разных индустриях или быть прямыми конкурентами.
Составьте список компаний, выделите те, которые кажутся вам наиболее перспективными для построения карьеры, поставьте их в начало перечня. После этого проанализируйте каждую организацию: почитайте об ее HR-бренде, погуглите новости о кадровых перестановках, полистайте ее аккаунты в социальных сетях и ее сайт. Оцените корпоративную культуру, уровень заработных плат, карьерные перспективы. Запишите полученную информацию в любом удобном виде, но не создавайте многостраничный конспект.
Вариант «последний уровень сложности»: проанализировать тренды рынка и подготовиться к грядущим изменениям
Из информации, полученной на предыдущих шагах, вы могли узнать основные тренды рынка труда. Трендом могут стать цифровизация навыков, необходимость в изучении технологических новинок, рост зарплат в junior-сегменте и т.п. Чтобы убедиться в верности намеченных тенденций, сходите на несколько онлайн-конференций и вебинаров для специалистов из вашей области, погрузитесь в отраслевые новости и Telegram-каналы (их можно найти в поиске приложения по ключевым словам «название индустрии» и «название должности»).
Узнать о трендах будет недостаточно - важно подготовиться к их последствиям. Например, пройти курс, получить новые навыки, отработать их на практике и внедрить в свою работу. Не ждите, когда обещанные изменения наступят, готовьтесь к ним уже сегодня, и ваша профессиональная ценность начнет расти уже в ближайшем будущем!
