Банк карьеры: как проанализировать рынок труда и понять, сколько вы стоите

Банк карьеры: как проанализировать рынок труда и понять, сколько вы стоите

Для того чтобы выгодно «продать» свои навыки и знания работодателю, нужно понимать, с кем вы соревнуетесь и на какие суммы можете претендовать. На эти вопросы ответит грамотный анализ рынка труда. Как его провести? Сейчас расскажем!

Вариант «проще простого»: изучить аналитику

изучить аналитику

Откройте отраслевые отчеты и посмотрите, сколько зарабатывают представители вашей профессии на разных должностях в разных же компаниях. Там же обычно указаны стабильно растущие отрасли, уровень конкуренции и «миграция» специалистов из одной индустрии в другую. Весь рынок труда как на ладони!

Ищите отчеты на сайтах:

  • HeadHunter
  • SuperJob
  • PWC и другие консалтинговые компании
  • ВШЭ, МГУ им. М. В. Ломоносова
  • Роструд
  • Зарплата.ру
  • Rabota.ru

Вариант «уже сложнее»: провести свое исследование компаний

провести свое исследование компаний

Вряд ли отчеты, которые вы найдете, будут углубляться конкретно в вашу индустрию и спектр должностей, которые вы рассматриваете для карьерного продвижения. Поэтому придется углубиться в рынок труда самостоятельно.

Для начала откройте самые популярные сайты-агрегаторы вакансий и найдите на них предложения работы для вашей должности. Просмотрите навыки, которые указаны в описании, уровень заработной платы, компенсационный пакет, индустрию, в которой работает компания. Затем найдите вакансии для должностей, на которые вы хотели бы перейти в будущем, и проведите исследование по тому же алгоритму. Для последующего анализа будет удобнее создать следующую таблицу:

Компания

Название должности

Зарплата

Навыки, которыми должен обладать кандидат

Функционал

Уровень требуемых образования и опыта работы

Вторым шагом станет аналитика полученных данных и их сравнение с тем, что предлагает зарубежный рынок. Открывайте Indeed и LinkedIn и вперед! А еще помочь могут Telegram-каналы - пролистайте Finder.vc, careerspace, Dream Job, VDHL и «Вакансии от Алены Владимирской».

! Не советуем искать вакансии для анализа в группах во ВКонтакте и Facebook. Они вряд ли отразят общие тренды отрасли и подсветят те компетенции, за которые готовы щедро платить. А вот драгоценное время вы в этих сообществах точно потратите. !

Вариант «еще сложнее»: провести свое исследование кандидатов

провести свое исследование кандидатов

До этого уровня сложности доходит далеко не каждый профессионал. А все потому, что не на всех сайтах вы можете найти резюме зарегистрированных пользователей в открытом доступе. Обычно такие документы располагаются в банках резюме, на сайтах небольших HR-стартапов типа «Буду» либо Up to me и на уже знакомом вам LinkedIn. В некоторых случаях для того, чтобы разблокировать раздел с соискателями, нужно зарегистрироваться на сайте-агрегаторе в качестве компании. Но документы, подтверждающие существование фирмы, запрашивает далеко не каждый портал.

Ищите резюме по названию должностей - их можно посмотреть в таблице, которую вы составили ранее. Обращайте внимание на опыт работы, указанный в резюме, полученное образование и пройденные курсы, уникальные навыки, знание иностранных языков, компетенции из смежных сфер деятельности. Просматривайте резюме вашего уровня и уровня чуть повыше - в документах матерых руководителей, претендующих на позицию заместителя СЕО, вы вряд ли найдете нужную информацию.

Вариант «совсем сложно»: проанализировать потенциальных работодателей

проанализировать потенциальных работодателей

Это муторно, но очень полезно. На предыдущих шагах вы наверняка нашли несколько компаний, которые искали специалистов вашего профиля. Теперь ваша задача - выделить до 20 более-менее крупных организаций, которым требуются сотрудники с вашими компетенциями и в которых вам было бы интересно работать. Они могут функционировать в разных индустриях или быть прямыми конкурентами.

Составьте список компаний, выделите те, которые кажутся вам наиболее перспективными для построения карьеры, поставьте их в начало перечня. После этого проанализируйте каждую организацию: почитайте об ее HR-бренде, погуглите новости о кадровых перестановках, полистайте ее аккаунты в социальных сетях и ее сайт. Оцените корпоративную культуру, уровень заработных плат, карьерные перспективы. Запишите полученную информацию в любом удобном виде, но не создавайте многостраничный конспект.

Вариант «последний уровень сложности»: проанализировать тренды рынка и подготовиться к грядущим изменениям

проанализировать тренды рынка и подготовиться к грядущим изменениям

Из информации, полученной на предыдущих шагах, вы могли узнать основные тренды рынка труда. Трендом могут стать цифровизация навыков, необходимость в изучении технологических новинок, рост зарплат в junior-сегменте и т.п. Чтобы убедиться в верности намеченных тенденций, сходите на несколько онлайн-конференций и вебинаров для специалистов из вашей области, погрузитесь в отраслевые новости и Telegram-каналы (их можно найти в поиске приложения по ключевым словам «название индустрии» и «название должности»).

Узнать о трендах будет недостаточно - важно подготовиться к их последствиям. Например, пройти курс, получить новые навыки, отработать их на практике и внедрить в свою работу. Не ждите, когда обещанные изменения наступят, готовьтесь к ним уже сегодня, и ваша профессиональная ценность начнет расти уже в ближайшем будущем!

Колледжи и школы объединяются, чтобы выжить и привлечь новых учеников

Столкнувшись с резким сокращением числа учащихся, небольшие учебные заведения приняли решение о совместном использовании курсов и образовательных программ, чтобы таким образом объединить группы своих учащихся, оптимизировать расходы и дополнительно мотивировать кандидатов на поступление.

| Новости

Бывший водитель мусоровоза окончил юридическую школу Гарварда

Несколько дней назад 27-летний Рехан Стейтон, работавший мусорщиком в штате Мэриленд, официально получил степень доктора юридических наук в Гарварде.

| Новости

ChatGPT может стать законным инструментом для написания дипломных работ

ChatGPT — чат-бот на основе искусственного интеллекта, запущенный компанией OpenAI в конце 2022 года и способный работать в диалоговом режиме почти на всех естественных языках.

| Новости

Мила Смарт Семешкина и платформа Lectera — финалисты премии EdTech Awards 2023!

Ежегодная премия EdTech Awards — это награда за вклад в мир современного высокотехнологичного образования, который делает его еще доступнее и эффективнее для обучающихся во всем мире.

| Новости

WE Convention — самое яркое событие этой весны в Дубае

Этой весной, 7–8 марта в Дубае состоится первое ежегодное мероприятие организации Women’s Empowerment Council, где соберется 2000 гостей из разных уголков мира и 100 спикеров разных индустрий.

| Новости

Пять навыков, которые стоит прокачать этой зимой! Советы Милы Семешкиной для Forbes

У каждого из нас есть свои собственные традиции, чтобы провести зимние праздники незабываемо.

| Новости


Новости онлайн-образования в мире: осень-2022

Как учится мир этой осенью? Собрали самое интересное.

| Новости


Дайджест новостей образования: забастовки, нападения, обход блокировок и образовательные перемены

За то время, что не обновлялась наша рубрика «Дайджест образования», в мире прошло не одно грозовое облако. Нет-нет, университеты, школы и онлайн-платформы не погрузились в хаос! Но столкнулись со старыми проблемами в новом обличье.

| Новости


ВСЕ (ВООБЩЕ ВСЕ) КУРСЫ БЕСПЛАТНО!

LECTERA.COM ОТКРЫВАЕТ СВОБОДНЫЙ ДОСТУП КО ВСЕМ СВОИМ ПРОГРАММАМ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИЗ РОССИИ

| Новости


Мила Семешкина на обложке апрельского Forbes Club!

Офисы Lectera уже есть в Москве, Майами и Дубае, а в ближайшее время планируется открытие представительства и в Европе.

| Новости