Как создать эффективную культуру повышения квалификации? Статья Милы Семешкиной в британском Entrepreneur!

Как создать эффективную культуру повышения квалификации? Статья Милы Семешкиной в британском Entrepreneur!

| Новости

Европейская комиссия официально запустила программы по повышению квалификации для жителей Европы, в рамках которых более 540 млн специалистов смогут пройти дополнительное обучение к 2025 году, чтобы развить навыки, необходимые для обеспечения справедливой конкурентоспособности на текущем рынке труда.

Также, согласно опросу PwC, 93% руководителей компаний заметили повышение производительности труда после того, как их сотрудники прошли обучение. В связи с этим в своей статье для популярного британского издания Entrepreneur основательница и CEO платформы Lectera Мила Семешкина рассказала, какие возможности открывает для компаний культура повышения квалификации и как эффективно оценивать рентабельность такого развития.

Самое важное, считает Мила Семешкина, это рассматривать инвестирование в обучение сотрудников не как траты бюджетных средств, а как инструмент увеличения прибыли. Конечно, при этом компания не может инвестировать во все программы подряд - нужно отталкиваться от навыков, которых не хватает сотруднику для достижения конкретного бизнес-результата. По итогу же прохождения сотрудником программы нужно оценить:

  1. Качество приобретенных знаний. Приобрел ли сотрудник те навыки, ради которых вы отправили его на обучение? Стал ли сотрудник более эффективно выполнять свои основные рабочие задачи? Оказала ли пройденная программа положительный эффект на одну из сфер бизнеса?

  2. Продажи и повышение производительности. Самый простой способ измерить отдачу программы обучения - мониторить ключевые KPI вашего бизнеса и изменения в них. Обучение обязательно должно вызвать их повышение. Но у каждого сотрудника одно и то же обучение может вызвать повышение разных KPI!

  3. Удержание сотрудников. Когда сотрудники видят, что компания заинтересована в их развитии и готова вкладываться в него, они остаются с ней на долгие годы. Проще говоря, наличие программ повышения квалификации, по некоторым данным, снижает текучку кадров на 58% и повышает вовлеченность сотрудников в жизнь бизнеса.

Как отмечает Мила Семешкина, очень важно оценивать три эти фактора в совокупности. Если какой-то сотрудник демонстрирует особенно высокие показатели после обучения, его можно попросить мотивировать обучаться остальную команду или назначить наставником или даже учителем. Культура повышения квалификации может стать незаменимой частью общей корпоративной культуры и сделать вашу компанию лидером ниши.

Больше о том, как отслеживать показатели рентабельности обучения и что еще это может дать бизнесу, читайте в полной версии статьи Милы Семешкиной на официальном сайте Entrepreneur UK!

Финские школы отказываются от цифровизации обучения и возвращаются к бумажным учебникам

В начале нового учебного года в общеобразовательных учреждениях страны начался эксперимент, пересматривающий цифровизацию обучения и ее последствия.

| Новости

В Китае массово обучают специалистов по искусственному интеллекту

В связи с этим в стране наблюдается переизбыток выпускников университетов, чья профессия так или иначе связана с нейросетями и сферой ИИ.

| Новости

Ирландские вузы используют лотерею для зачисления студентов

В этом году университеты Ирландии ввели новую практику отбора и зачисления студентов.

| Новости

Arabian Business: Мила Семешкина в топ-списке руководителей, меняющих Ближний Восток!

Основатели и руководители бизнес-проектов — сильные и волевые люди, которые способствуют экономическому развитию и благосостоянию нашего мира.

| Новости

Entrepreneur: Lectera в топ-15 инновационных продуктов, которые нужно знать в 2024 году

Испанская редакция авторитетного бизнес-издания Entrepreneur изучила процессы восстановления бизнеса после пандемии COVID-19 и опубликовала рейтинг 15 инновационных продуктов, на которые стоит обратить внимание в 2024 году.

| Новости

Интервью Милы Смарт Семешкиной для 150sec. Почему традиционному образованию не угнаться за онлайн-курсами

Согласно опросу американского Института Гэллапа, проведенному в 2018 году, только 1 из 10 студентов магистратуры считал, что обучение подготовило их к практической работе.

| Новости


Мила Смарт Семешкина и Lectera в финале международной премии EdTech Awards 2024

В этом году на международной премии The EdTech Awards | Future Focused For the Win было более 60 номинаций. Среди победителей — образовательная онлайн-платформа Lectera во главе с ее основательницей и CEO Милой Smart Семешкиной.

| Новости


Мила Смарт Семешкина в рейтинге 100 самых влиятельных людей Дубая

CEO платформы Lectera Мила Смарт Семешкина второй раз подряд вошла в рейтинг 100 самых влиятельных людей Дубая по версии Arabian Business.

| Новости


Мила Смарт Семешкина в колонке Forbes: “Успех стартапа — свидетельство смелости и дальновидности”

Основательница и CEO платформы Lectera Мила Смарт Семешкина рассказала в своей новой статье для авторской колонки Forbes, как гарантировать своему стартапу успешный запуск и устойчивые позиции на рынке.

| Новости