IT-Recruiter

Was ist ein IT-Recruiter und was macht er?

Recruiting ist eine Reihe von Maßnahmen, um Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und einzustellen. Sie umfasst viele zusätzliche Prozesse, die mit der Ermittlung des Personalbedarfs des Unternehmens beginnen und mit einer Besetzung enden. Der IT-Recruiter beschäftigt sich also mit der Auswahl von Personal im Bereich der Informationstechnologie. Bis heute ist die Nachfrage nach solchen Spezialisten deutlich gestiegen. Das liegt daran, dass nicht nur IT-Unternehmen, sondern fast jedes Unternehmen einzigartige digitale Produkte benötigt, wie zum Beispiel eine eigene Webseite oder eine mobile Anwendung. Die Suche nach den am besten geeigneten Kandidaten für solche Aufgaben ist die Hauptaufgabe eines IT-Recruiters.

Wie unterscheidet sich ein IT-Recruiter von einem HR-Spezialisten?

Die Abkürzung HR bedeutet, dass ein solcher Spezialist in einem Unternehmen für das Personalwesen zuständig ist, d.h. er wählt nicht nur Personal für bestimmte Positionen aus, sondern kümmert sich auch um alles, was mit den Mitarbeitern einer bestimmten Organisation zu tun hat: Schulung und Motivation, Organisation der Teambildung und so weiter. In der Regel werden in kleinen Unternehmen alle oben genannten Aufgaben von einer Person wahrgenommen. Wenn das Unternehmen jedoch groß genug ist und mehrere Bereiche und Abteilungen umfasst, ist es am effektivsten, die Aufgaben eines HR-Spezialisten aufzuteilen. So ist ein separater Spezialist für die Suche und Einstellung von Kandidaten für bestimmte Positionen sowie für die Bildung von Teams zur Lösung bestimmter Geschäftsaufgaben zuständig - das ist der Recruiter. Wenn wir über Digital- und IT-Unternehmen sprechen, dann wird eine solche Position als "IT-Recruiter" bezeichnet. Seine Aufgaben umfassen lediglich:

• die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf speziellen Plattformen;

• die Suche nach Kandidaten auf verschiedenen IT-Rekrutierungsplattformen, Foren und sozialen Netzwerken;

• Analyse von Lebensläufen und Portfolios der Kandidaten

• Zusammenstellung von Test- und Überprüfungsaufgaben;

• die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Analyse der Fähigkeiten, Fertigkeiten und des Verhaltens der Kandidaten;

• Schließung der Vakanz.

Ein Personalverantwortlicher ist also ein Spezialist mit einem breiteren Profil, während ein IT-Recruiter sich auf ein enges Aufgabenspektrum konzentriert und dementsprechend über fundierte IT-Kenntnisse verfügen muss.

Was ein IT-Recruiter wissen und können muss

Zunächst einmal ist es wichtig, klarzustellen, dass ein guter IT-Recruiter sich in dem Bereich und der engeren Branche auskennen sollte , für die er oder sie rekrutiert. In der Regel arbeitet ein IT-Personalvermittler für ein bestimmtes Unternehmen und kennt sich mit digitalen Berufen, Spezialisierungen, Kompetenzen und der Terminologie gut aus. Mit anderen Worten, ein Personalvermittler in IT-Unternehmen sollte die Unterschiede und Besonderheiten von Berufen wie Softwarearchitekt und -entwickler, QA- und DevOps-Ingenieur, Produkt- und Projektmanager, Systemadministrator, Frontend-Entwickler, Tester und so weiter kennen (die Liste der IT-Berufe wird ständig erweitert). Kenntnisse über Programmiersprachen, Frameworks, Cloud-Technologien, Tools für Softwaredesign, -entwicklung und -tests sowie über moderne Trends im IT-Sektor sind nicht zu unterschätzen.

Soft-Skills sind für einen IT-Recruiter nicht weniger wichtig. Das wichtigste Werkzeug von Personalvermittlern ist die Kommunikation (und zwar nicht nur mit Kandidaten, sondern auch mit Kunden, d.h. einem bestimmten Unternehmen oder einer Personalagentur). Es ist wichtig, sich auf alle Beteiligten im Prozess der Interaktion einstellen zu können, das Format der Vorstellungsgespräche so zu wählen, dass es für die Kandidaten bequem ist, Zeit zu haben, ihnen während des Gesprächs alle notwendigen Fragen zu stellen und gleichzeitig eine angenehme und freundliche Atmosphäre zu schaffen. Ebenso wichtig ist es, ein Vertrauensverhältnis zu den Kandidaten aufzubauen, einen Zugang zu jedem von ihnen zu finden, um etwas über ihre tatsächlichen Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren.

Auf diese Weise ist der Personalvermittler teilweise ein Stratege. Um Kandidaten kompetent auszuwählen, ihre Lebensläufe objektiv zu bewerten und während des Vorstellungsgesprächs alles herauszufinden, was Sie von ihnen brauchen, müssen Sie analytisch denken können. Das ist besonders wichtig, um vorherzusagen, wie sich ein neuer Mitarbeiter an einem neuen Ort bewähren kann, um die Angebote Ihres Unternehmens und der Konkurrenz zu vergleichen, um eine große Menge an Informationen zu strukturieren und um mögliche Risiken, Notfälle und externe Bedrohungen durchzudenken.

Das analytische Denken eines Personalvermittlers setzt auch Sorgfalt und Aufmerksamkeit voraus. Ein Großteil der Arbeit eines Personalvermittlers besteht aus einer langen und sorgfältigen Suche, der Analyse von Lebensläufen, Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und auf professionellen Plattformen. Das Sourcing, d.h. die erste Phase der Personalbeschaffung, die den gesamten weiteren Prozess der Interaktion mit ausgewählten Kandidaten bestimmt, erfordert besondere Aufmerksamkeit.

Da ein Personalvermittler mit einer großen Menge an Informationen konfrontiert wird, vom Hintergrund des Bewerbers bis hin zu seinem letzten Job, seinem persönlichen Leben und seinen Zukunftsplänen, ist es wichtig, dass er organisiert ist und ein gutes Zeitmanagement besitzt. Gute Personalvermittler arbeiten selbstständig - ohne Erinnerung an Fristen, Kontrolle durch das einstellende Unternehmen oder unnötige Genehmigungen. Daher müssen sie in der Lage sein, kompetent Prioritäten zu setzen und den Arbeitsablauf so zu organisieren, dass genügend Zeit bleibt, um alle Lebensläufe zu prüfen, Interviews mit den geeignetsten Kandidaten zu führen und der Geschäftsleitung zwei oder drei der besten Spezialisten im richtigen Zeitrahmen anzubieten.

Außerdem sollte ein Personalvermittler ergebnisorientiert sein. Dazu ist es notwendig, alle Anstrengungen und Ressourcen zu investieren, um eine vakante Stelle im Unternehmen so schnell wie möglich zu besetzen. Dabei hilft dem Personalvermittler eine Wachstumsmentalität. Der IT-Bereich entwickelt sich rasant, so dass sowohl Entwickler als auch digitale Personalvermittler ihre Fähigkeiten regelmäßig verbessern und neues Wissen erwerben müssen. Außerdem ist es für IT-Personalvermittler besonders wichtig, alles zu verstehen, was die Kandidaten ihm oder ihr erzählen, und mit allen Innovationen und revolutionären Entwicklungen in der IT Schritt zu halten.

Eine weitere ebenso wichtige Fähigkeit ist daher die mentale Flexibilität. Es ist wichtig, immer für Veränderungen, neue Vorschläge und Alternativen bereit zu sein.

IT-Recruiting-Tools

Ein Recruiter kann pro Tag mehr als 100 Lebensläufe, Anschreiben und ausgefüllte Referenzprüfungen durchsehen. Verschiedene Tools können diese Prozesse vereinfachen und die Routinearbeit automatisieren.

Die beliebtesten Tools für die Suche nach potenziellen Kandidaten und die Prüfung ihrer Profile sind beispielsweise Online-Dienste und Plattformen. Zum Beispiel LinkedIn, GitHub, Stack Overflow. Und eine spezielle Browser-Erweiterung - AmazingHiring - ermöglicht es Ihnen, Kandidatenprofile in verschiedenen sozialen Netzwerken und professionellen Foren zu finden. OctoHR und GitHub Email Hunter wiederum vereinfachen die Suche auf GitHub und helfen, die E-Mail eines Bewerbers schnell zu finden. Mithilfe der Search by Image können Sie Bewerber anhand von Fotos finden. Sie brauchen ein Bild nicht herunterzuladen, sondern klicken einfach darauf und erhalten schnellen Zugriff auf die Suche im Google-Browser oder einem anderen Browser.

Darüber hinaus gibt es spezielle Dienste zum Testen von Bewerbern, um ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten. HackerRank zum Beispiel ist eine Online-Plattform, die Aufgaben unterschiedlicher Komplexität im Bereich Programmierung anbietet. Die gleiche Funktionalität bieten Codility, die zweitbeliebteste Plattform zur Bewertung technischer Fähigkeiten, und LeetCode, eine Plattform mit algorithmischen Programmieraufgaben. Solche Ressourcen vereinfachen die Vorbereitung einer Screening-Aufgabe für Kandidaten erheblich.

HiglightThis, Glossary Tech und HireEZ können zum Screening von Lebensläufen verwendet werden, d.h. zur Bewertung der Übereinstimmung mit grundlegenden Anforderungen. Diese Erweiterungen können Hinweise zu Fachbegriffen und Fähigkeiten geben, die für unerfahrene IT-Recruiter nützlich sein können, und Schlüsselwörter hervorheben. AI Resume Parser kann sogar die Fragen des Recruiters zu diesem oder jenem Kandidaten beantworten, eine Beschreibung seiner Seite in professionellen sozialen Netzwerken geben und eine kurze Schlussfolgerung ziehen, welcher der analysierten Bewerber am besten für eine bestimmte Stelle geeignet ist.

Solche Erweiterungen wie FlyMSG und Happa AI können Ihnen helfen, Skripte für Antwort-E-Mails zu erstellen und diese für jeden Kandidaten zu personalisieren. Sie ermöglichen es Ihnen, mehrere E-Mail-Vorlagen zu erstellen und zu speichern, auf Fehler zu prüfen und selbstständig personalisierte Antworten für Bewerber mit kurzen Einführungen zu schreiben. Die Plattform Humanistic AI kann unter anderem auch die Social-Media-Profile von Bewerbern analysieren und mit hoher Genauigkeit vermuten, wie schnell eine Person Entscheidungen trifft, ob sie bereit ist, ein Risiko einzugehen, oder ob sie Ihr Angebot wahrscheinlich ablehnen wird. Humananalysierende KI kann in LinkedIn und CRM-Systeme integriert werden.

Für das Data Scraping, d.h. das Sammeln von Informationen aus verschiedenen Webressourcen, deren Analyse und Konvertierung in das gewünschte Format, gibt es ebenfalls großartige Tools, die diese Aufgaben erleichtern. Zum Beispiel Autopagerize, das automatisch Daten von allen benötigten Seiten in eine einzige Leinwand hochlädt, und Instant Data Scraper sammelt alle Kandidatenprofile in XLS- oder CSV-Formaten.

Wie viel IT-Recruiter verdienen

Laut einer kleinen Studie des ehemaligen Personalvermittlers, Schriftstellers und Karrierecoachs Biron Clark verdienen Personalvermittler in den USA im Durchschnitt zwischen 35.000 und 200.000 Dollar. Dies hängt natürlich vom Arbeitsbereich, den Aufgaben, die ein Personalspezialist erfüllt und seiner Erfahrung ab.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass es wie in jedem anderen Beruf auch für Personalberater drei Stufen gibt:

• Junior, d.h. ein Anfänger;

• einen Middle, d.h. einen Fachmann der mittleren Ebene;

• Senior, der die komplexesten Aufgaben in kurzer Zeit erledigen kann.

Das Durchschnittsgehalt von IT-Recruitern der mittleren Ebene liegt in Amerika bei fast 57.000 Dollar im Jahr. Und in Deutschland und einigen anderen mitteleuropäischen Ländern liegt dieser Betrag zwischen 35 und 40 Tausend Euro pro Jahr. Es kommt jedoch sehr auf die Stadt an, in der Sie leben und arbeiten, sowie auf die Größe des Unternehmens. Außerdem kommt es darauf an, wie und in welcher Form Sie arbeiten - für eine Personalvermittlungsagentur, die Leute für die Organisationen einstellt, die um Hilfe bitten, oder intern, d.h. für ein IT-Unternehmen, bei dem Sie in Vollzeit arbeiten.

In jedem Fall sind IT-Personalvermittler sehr gefragt, die Nachfrage nach professionellen Spezialisten in diesem Bereich steigt. Das liegt vor allem daran, dass die Einstellungs- und Auswahlprozesse der Bewerber nicht vollständig automatisiert werden können. Deshalb ist es wichtig, in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, Ihre Netzwerke und Kontakte auszubauen und Ihre persönliche Marke aufzubauen und zu pflegen. Je mehr Menschen in der Branche von Ihnen als IT-Personalvermittler wissen, desto größer sind Ihre Chancen, offene Stellen zeitnah zu besetzen, die besten Spezialisten zu finden und die geschäftlichen Aufgaben des Unternehmens zu lösen.

Wie wird man IT-Recruiter?

In der Tat können Sie auf verschiedene Weise in den Beruf einsteigen, aber das Wichtigste ist, dass Sie die Fähigkeiten eines HR-Spezialisten und zumindest ein Minimum an Wissen über den IT-Bereich erwerben. Wenn Sie sich gerade erst für Ihren zukünftigen Beruf entscheiden oder ein weiteres Studium absolvieren möchten, können Sie in folgende Richtung studieren: "Personalmanagement". Sie lernen alle Arten von Personalstrategien in modernen Unternehmen kennen, erfahren, wie man die Arbeitstätigkeit organisiert, Mitarbeiter motiviert und diese Prozesse automatisiert, lernen die Grundlagen der Psychologie und Konfliktforschung sowie die Ethik der Geschäftsbeziehungen und viele andere Nuancen und Feinheiten, die kompetente HR-Spezialisten kennen sollten.

Viele Personalverantwortliche, die sich nach dem Studium auf eine bestimmte Branche spezialisieren möchten, belegen jedoch spezielle Online-Kurse. Daher ist es möglich, keine Zeit mit einer zweiten Hochschulausbildung zu verschwenden, um den Rückstand aufzuholen, sondern sich sofort auf schnelles und nicht weniger effektives Online-Lernen zu konzentrieren. In der Regel ist keine spezielle Ausbildung oder ein IT-Hintergrund erforderlich, die Hauptsache ist der Wunsch zu lernen. Im Kurs "Grundlagen des Berufs: IT-Recruiter" lernen Sie zum Beispiel im Detail, welche Kompetenzen ein guter Recruiter haben sollte, was der Unterschied zwischen der Arbeit für ein Unternehmen und für eine Personalagentur ist, Sie lernen, wie Sie mit einem Kunden zusammenarbeiten und wie Sie attraktive Stellenangebote erstellen, Vorstellungsgespräche führen, Angebote erstellen und so weiter. Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten werden Ihnen helfen, Ihre ersten selbstbewussten und sicherlich erfolgreichen Schritte in diesem Beruf zu machen.

Und auch nach dem Bestehen des Kurses und dem Erhalt eines Zertifikats, das Ihre Qualifikation bestätigt, ist es wichtig, dass Sie in Ihrem Lernen nicht stehen bleiben. Machen Sie ein paar Praktika in Unternehmen, lernen Sie mehr über die IT-Sphäre und verfolgen Sie deren Trends, entwickeln Sie selbständig Soft-Skills, und dann werden Sie konkurrenzlos sein! Auf der Bildungsplattform von Lectera finden Sie noch viele weitere abwechslungsreiche Kurse zu den Themen Selbstentwicklung, Führung und Karriereaufbau, Digitales, Vertrieb, Unternehmertum und vielen weiteren Tätigkeitsbereichen. Auch wenn Sie nicht so viel Zeit haben, sich regelmäßig in Kursen fortzubilden, können Sie auf den virtuellen Seiten des Lectera Magazins die Trends des EdTech-Marktes verfolgen.

Fazit

Aktuell übersteigt die Nachfrage in der IT-Branche bei weitem das Angebot. Wenn Sie also mit dem Gedanken spielen, sich beruflich zu verändern, sollten Sie auf jeden Fall den Beruf des IT-Recruiters in Betracht ziehen. Es ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern, immer gefragt zu bleiben und mit den heißesten Trends in der IT auf dem Laufenden zu bleiben. Natürlich erfordert der Beruf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, die Fähigkeit, sich auf Ihre Aufgaben zu konzentrieren, und die Bereitschaft, ständig zu lernen. Aber trotz dieser Herausforderungen können Sie sich in diesem Beruf in einer modernen und sich schnell entwickelnden Branche selbst verwirklichen.