IT भर्तीकर्ता

एक IT भर्तीकर्ता कौन है और वह क्या करता है?

भर्ती कर्मचारियों को खोजने, आकर्षित करने और काम पर रखने के लिए गतिविधियों का एक समूह है। इसमें कंपनी के कर्मियों की जरूरतों को निर्धारित करने से लेकर उनके बंद होने तक कई अतिरिक्त प्रक्रियाएं शामिल हैं। एक IT भर्तीकर्ता, तदनुसार, सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कर्मियों के चयन का काम करता है। आज ऐसे विशेषज्ञों की मांग काफी बढ़ गई है। यह इस तथ्य के कारण है कि न केवल IT कंपनियों, बल्कि लगभग हर व्यवसाय को अद्वितीय डिजिटल उत्पादों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, अपना खुद का इंटरनेट पेज या मोबाइल एप्लिकेशन। ऐसे कार्यों के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढना एक IT भर्तीकर्ता की मुख्य जिम्मेदारी है।

एक IT भर्तीकर्ता एक मानव संसाधन विशेषज्ञ से किस प्रकार भिन्न है?

संक्षिप्त नाम एचआर से पता चलता है कि किसी कंपनी में ऐसा विशेषज्ञ मानव संसाधनों के लिए जिम्मेदार है, अर्थात, वह न केवल विशिष्ट पदों के लिए कर्मियों का चयन करता है, बल्कि किसी विशेष संगठन के कर्मचारियों से संबंधित हर चीज से भी निपटता है: उन्हें प्रशिक्षित करता है और प्रेरित करता है, टीम का आयोजन करता है। टीमबिल्डिंग, इत्यादि। एक नियम के रूप में, छोटी कंपनियों में उपरोक्त सभी कार्य एक व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं। लेकिन यदि व्यवसाय काफी बड़ा है, जिसमें कई प्रभाग और विभाग शामिल हैं, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ की जिम्मेदारियों को विभाजित करना सबसे प्रभावी है। इस प्रकार, एक अलग विशेषज्ञ कुछ पदों के लिए उम्मीदवारों की खोज और नियुक्ति के साथ-साथ कुछ व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए टीमों के गठन के लिए जिम्मेदार है - यह भर्तीकर्ता है। अगर हम डिजिटल और IT कंपनियों की बात कर रहे हैं तो इस पद को "IT रिक्रूटर" कहा जाता है। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• विशेष संसाधनों पर रिक्तियों का गठन और नियुक्ति;
• IT कर्मियों, मंचों और सामाजिक नेटवर्क की भर्ती के लिए विभिन्न प्लेटफार्मों पर उम्मीदवारों की खोज करना;
• उम्मीदवारों के बायोडाटा और पोर्टफोलियो का विश्लेषण;
• परीक्षण और सत्यापन कार्यों की तैयारी;
• इंटरव्यू आयोजित करना और उम्मीदवारों के कौशल, क्षमताओं और व्यवहार का विश्लेषण करना;
• एक रिक्ति भरना।

इस प्रकार, एचआर एक व्यापक प्रोफ़ाइल वाला विशेषज्ञ है, जबकि एक IT भर्तीकर्ता कार्यों की एक संकीर्ण श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित करता है और तदनुसार, उसे IT के क्षेत्र में गहन ज्ञान होना चाहिए।

एक IT भर्तीकर्ता को क्या जानने और करने में सक्षम होने की आवश्यकता है

सबसे पहले, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि एक अच्छे IT भर्तीकर्ता को क्या करना चाहिए उस क्षेत्र और संकीर्ण उद्योग को समझें जिसके लिए वह विशेषज्ञों का चयन करता है। आमतौर पर, एक IT भर्तीकर्ता एक विशिष्ट कंपनी के लिए काम करता है और डिजिटल व्यवसायों, विशेषज्ञताओं, दक्षताओं और शब्दावली में अच्छी तरह से वाकिफ होता है। दूसरे शब्दों में, IT कंपनियों में एक भर्तीकर्ता को आर्किटेक्ट और सॉफ्टवेयर डेवलपर, क्यूए और डेवऑप्स इंजीनियर, उत्पाद और प्रोजेक्ट मैनेजर, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर, फ्रंटएंड डेवलपर, टेस्टर इत्यादि जैसे व्यवसायों के अंतर और विशेषताओं को समझना चाहिए IT प्रोफेशन नियमित रूप से बढ़ रहा है)। यह भी उपयोगी होगा, जैसे प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान, फ्रेमवर्क, क्लाउड प्रौद्योगिकियां, डिजाइन, विकास, सॉफ्टवेयर परीक्षण के लिए उपकरण, साथ ही IT क्षेत्र में आधुनिक रुझान।

एक IT रिक्रूटर के लिए भी सॉफ्ट स्किल्स उतने ही महत्वपूर्ण हैं। भर्तीकर्ताओं के लिए मुख्य उपकरण है संचार (और न केवल उम्मीदवारों के साथ, बल्कि ग्राहकों के साथ भी, यानी एक विशिष्ट कंपनी या भर्ती एजेंसी)। बातचीत की प्रक्रिया में सभी इच्छुक पक्षों के साथ तालमेल बिठाने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, एक साक्षात्कार प्रारूप चुनें जो उम्मीदवारों के लिए सुविधाजनक हो, साक्षात्कार के दौरान उनसे सभी आवश्यक प्रश्न पूछने का समय हो और साथ ही एक सुखद, मैत्रीपूर्ण माहौल बनाएं। उम्मीदवारों के साथ भरोसेमंद रिश्ते बनाना, उनमें से प्रत्येक के लिए उनके वास्तविक अनुभव और मौजूदा कौशल के बारे में जानने के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

इस प्रकार, भर्तीकर्ता आंशिक रूप से एक रणनीतिकार है। उम्मीदवारों का सक्षम रूप से चयन करने के लिए, उनके बायोडाटा का निष्पक्ष मूल्यांकन करें और इंटरव्यू के दौरान उनसे वह सब कुछ पता करें जो आपको चाहिए, आपके अंदर विश्लेषणात्मक सोच होनी चाहिए। यह भविष्यवाणी करने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि एक नया कर्मचारी नई जगह पर कैसा प्रदर्शन कर सकता है, आपकी कंपनी और प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों की तुलना करना, बड़ी मात्रा में जानकारी तैयार करना और संभावित जोखिमों, आपातकालीन स्थितियों और बाहरी खतरों के बारे में सोचना।

इसमें भर्तीकर्ता की विश्लेषणात्मक सोच भी शामिल होती है दृढ़ता और सावधानी। एक भर्तीकर्ता के अधिकांश काम में एक लंबी और श्रमसाध्य खोज, बायोडाटा का विश्लेषण, सोशल नेटवर्क और पेशेवर प्लेटफार्मों पर उम्मीदवार प्रोफाइल शामिल होते हैं। यह सोर्सिंग है जिसके लिए विशेष एकाग्रता की आवश्यकता होती है, यानी कार्मिक चयन का पहला चरण, जिस पर चयनित उम्मीदवारों के साथ बातचीत की पूरी आगे की प्रक्रिया निर्भर करती है।

चूंकि काम की प्रक्रिया में भर्तीकर्ता को बड़ी मात्रा में जानकारी का सामना करना पड़ता है, जिसमें आवेदक की पृष्ठभूमि से लेकर उसके काम के अंतिम स्थान, व्यक्तिगत जीवन और भविष्य की योजनाओं तक शामिल है, महत्वपूर्ण संगठित रहना और उत्कृष्ट टाइम मैनेजमेंट की स्किल्स रखना है। अच्छे भर्तीकर्ता स्वायत्त रूप से काम करते हैं - बिना समय सीमा की याद दिलाए, नियोक्ता कंपनी के नियंत्रण या अनावश्यक अनुमोदन के। इसलिए, प्राथमिकताओं को सही ढंग से निर्धारित करने और कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम होना आवश्यक है ताकि सभी बायोडाटा की समीक्षा करने, सभी सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों के साथ इंटरव्यू आयोजित करने और मैनेजमेंट को आवश्यक समय सीमा के भीतर दो या तीन सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों की पेशकश करने के लिए पर्याप्त समय मिले।

इसके अतिरिक्त, भर्तीकर्ता को मुख्य रूप से परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी में एक रिक्त पद को शीघ्रता से भरने के लिए अपने सभी प्रयासों और संसाधनों का निवेश करने की आवश्यकता है। विकास की मानसिकता एक भर्तीकर्ता को ऐसा करने में मदद करती है। IT क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहा है, इसलिए स्वयं डेवलपर्स और डिजिटल भर्तीकर्ताओं दोनों को नियमित रूप से अपने कौशल में सुधार करने और नया ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, IT भर्तीकर्ताओं के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वे उन सभी बातों को समझें जिनके बारे में उम्मीदवार उन्हें बताते हैं, और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सभी नवाचारों और क्रांतिकारी विकासों का पालन करें।

इसलिए, एक और समान रूप से महत्वपूर्ण कौशल - सोच का लचीलापन। परिवर्तनों, नए प्रस्तावों और वैकल्पिक विकल्पों के लिए हमेशा तैयार रहना महत्वपूर्ण है।

IT भर्ती उपकरण

एक भर्तीकर्ता प्रति दिन 100 से ज्यादा बायोडाटा, कवर लेटर और पूर्ण किए गए स्क्रीनिंग कार्य देख सकता है। विभिन्न उपकरण आपको इन प्रक्रियाओं को सरल बनाने और नियमित कार्य को स्वचालित करने की अनुमति देते हैं।

तो, सबसे लोकप्रिय उपकरण संभावित उम्मीदवारों की खोज करना और उनके प्रोफाइल का अध्ययन करना - ये ऑनलाइन सेवाएँ और प्लेटफ़ॉर्म हैं। उदाहरण के लिए, LinkedIn, GitHub, Stack Overflow। और एक विशेष ब्राउज़र एक्सटेंशन - AmazingHiring- आपको विभिन्न सामाजिक नेटवर्क और पेशेवर मंचों पर उम्मीदवार प्रोफाइल ढूंढने की अनुमति देता है। OctoHR और GitHub ईमेल हंटर, बदले में, आपको उम्मीदवार का ईमेल तुरंत ढूंढने में मदद करके GitHub खोजों को सरल बनाते हैं। फोटो द्वारा आवेदक खोजें शायद छवि द्वारा खोजें एक्सटेंशन। इस मामले में, आपको छवि डाउनलोड करने की आवश्यकता नहीं है, बस उस पर क्लिक करें और Google ब्राउज़र या किसी अन्य में खोज करने के लिए त्वरित पहुंच प्राप्त करें।

इसके अलावा, वहाँ हैं उम्मीदवारों के परीक्षण, उनके कौशल और क्षमताओं का आकलन करने के लिए विशेष सेवाएँ। उदाहरण के लिए, HackerRank एक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म है जो अलग-अलग कठिनाई के प्रोग्रामिंग असाइनमेंट प्रदान करता है। तकनीकी कौशल का आकलन करने के लिए दूसरा सबसे लोकप्रिय मंच कोडिलिटी और एल्गोरिथम प्रोग्रामिंग कार्यों वाला मंच लीटकोड द्वारा समान कार्यक्षमता प्रदान की जाती है। ऐसे संसाधन उम्मीदवारों के लिए परीक्षण कार्य तैयार करने की प्रक्रिया को काफी सरल बनाते हैं।

बायोडाटा की स्क्रीनिंग करना, यानी यह आकलन करना कि यह बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं, आप HiglightThis, Gglosary Tech, HireEZ जैसी सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। ये एक्सटेंशन तकनीकी शब्दों और कौशल पर संकेत प्रदान कर सकते हैं जो नए IT भर्तीकर्ताओं के लिए उपयोगी हो सकते हैं, साथ ही कीवर्ड को हाइलाइट भी कर सकते हैं। एआई रेज़्यूमे पार्सर किसी विशेष उम्मीदवार के बारे में भर्तीकर्ता के सवालों का जवाब भी दे सकता है, पेशेवर सोशल नेटवर्क पर उसके पेज का विवरण प्रदान कर सकता है, और एक संक्षिप्त निष्कर्ष निकाल सकता है कि विश्लेषण किए गए आवेदकों में से कौन सा एक निश्चित पद के लिए सबसे सही है।

प्रतिक्रिया पत्रों के लिए स्क्रिप्ट बनाएं और उन्हें प्रत्येक उम्मीदवार के लिए वैयक्तिकृत करें फ्लाईएमएसजी और हैप्पा एआई जैसे एक्सटेंशन मदद करेंगे। वे आपको कई पत्र टेम्पलेट बनाने और सहेजने, त्रुटियों की जांच करने और संक्षिप्त इनपुट के साथ आवेदकों के लिए स्वतंत्र रूप से वैयक्तिकृत प्रतिक्रियाएं लिखने की अनुमति देते हैं। ह्यूमनिस्टिक एआई प्लेटफॉर्म, अन्य बातों के अलावा, सोशल नेटवर्क पर उम्मीदवार प्रोफाइल का विश्लेषण कर सकता है और उच्च सटीकता के साथ भविष्यवाणी कर सकता है कि कोई व्यक्ति कितनी जल्दी निर्णय लेता है, क्या वह जोखिम लेने को तैयार है, या क्या वह आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करने की सबसे अधिक संभावना है। मानवतावादी एआई को लिंक्डइन और सीआरएम सिस्टम में एकीकृत किया जा सकता है।

डेटा स्क्रैपिंग के लिए, यानी कई वेब संसाधनों से जानकारी एकत्र करना, उसका विश्लेषण करना और उसे आवश्यक प्रारूप में परिवर्तित करना, इन कार्यों को आसान बनाने के लिए बेहतरीन उपकरण भी मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, ऑटोपेजराइज़, जो स्वचालित रूप से सभी आवश्यक पृष्ठों से डेटा को एक ही कैनवास में डाउनलोड करता है, और इंस्टेंट डेटा स्क्रैपर सभी उम्मीदवार प्रोफाइल को एक्सएलएस या सीएसवी प्रारूपों में एकत्र करता है।

IT भर्तीकर्ता कितना कमाते हैं?

पूर्व भर्तीकर्ता, लेखक और करियर कोच बिरॉन क्लार्क के कुछ शोध के अनुसार, अमेरिका में, भर्तीकर्ता औसतन 35,000 और 200,000 के बीच कमाते हैं। बेशक, यह गतिविधि के क्षेत्र, मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा किए जाने वाले कार्यों और उसके अनुभव पर निर्भर करता है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि, किसी भी अन्य पेशे की तरह, एक भर्तीकर्ता के तीन स्तर होते हैं:

• कनिष्ठ, यानी नौसिखिया;
• मिडिल- मध्य स्तर का विशेषज्ञ;
• एक वरिष्ठ जो सबसे जटिल कार्यों को कम समय में पूरा कर सकता है।

अमेरिका में मध्यम स्तर के IT भर्तीकर्ताओं का औसत वेतन लगभग $57 हजार प्रति वर्ष है। वहीं जर्मनी और मध्य यूरोप के कुछ अन्य देशों में यह रकम प्रति वर्ष 35 से 40 हजार यूरो तक होती है। हालाँकि, आप जिस शहर में रहते हैं और काम करते हैं, साथ ही कंपनी का आकार भी बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, यह भी महत्वपूर्ण है कि आप कैसे और किस फॉर्मेट में काम करते हैं - एक भर्ती एजेंसी के लिए, उन संगठनों के लिए लोगों को काम पर रखना जो मदद मांगते हैं, या इन-हाउस, यानी एक IT कंपनी के लिए, उसका पूर्णकालिक कर्मचारी होना।

किसी भी मामले में, IT भर्तीकर्ताओं की काफी मांग है और इस क्षेत्र में पेशेवर विशेषज्ञों की मांग बढ़ रही है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारियों की भर्ती और चयन की प्रक्रिया पूरी तरह से स्वचालित नहीं हो सकती है। इसीलिए उद्योग के साथ बने रहना, अपने कौशल को विकसित करना और सुधारना, अपने नेटवर्किंग नेटवर्क का विस्तार करना और अपने संपर्कों की सूची को बढ़ाना, साथ ही एक व्यक्तिगत ब्रांड बनाना और बनाए रखना महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक आईटी भर्तीकर्ता के रूप में उद्योग आपके बारे में जितना अधिक जानेगा, रिक्तियों को शीघ्रता से भरने, सर्वोत्तम विशेषज्ञों को खोजने और कंपनी की व्यावसायिक समस्याओं को हल करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

IT रिक्रूटर कैसे बनें ?

वास्तव में, आप विभिन्न तरीकों से पेशे में प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के कौशल और IT क्षेत्र के बारे में कम से कम न्यूनतम ज्ञान हासिल करना है। यदि आप अभी अपने भविष्य के पेशे के बारे में निर्णय ले रहे हैं या एक और उच्च शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप "मानव संसाधन प्रबंधन" नामक क्षेत्र में अध्ययन के लिए जा सकते हैं। आप आधुनिक कंपनियों में सभी प्रकार की कार्मिक रणनीतियों को सीखेंगे, कार्य गतिविधियों को व्यवस्थित करना सीखेंगे, कर्मचारियों को प्रेरित करेंगे और इन प्रक्रियाओं को स्वचालित करेंगे, मनोविज्ञान और संघर्ष प्रबंधन की मूल बातें सीखेंगे, साथ ही व्यावसायिक नैतिकता और कई अन्य बारीकियां और सूक्ष्मताएं सीखेंगे जो सक्षम मानव संसाधन विशेषज्ञ हैं। नींद कमजोरों के लिए है।

हालाँकि, विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, कई भर्तीकर्ता जो एक विशिष्ट उद्योग में विशेषज्ञता हासिल करने का निर्णय लेते हैं, विशेष ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेते हैं। इसलिए, आपको दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने में समय बर्बाद करने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि तुरंत तेज़ और कम प्रभावी ऑनलाइन सीखने पर ध्यान केंद्रित करें। एक नियम के रूप में, विशेष शिक्षा या IT पृष्ठभूमि की आवश्यकता नहीं है, मुख्य बात सीखने की इच्छा है। उदाहरण के लिए, पर कोर्स "पेशे की बुनियादी बातें: IT भर्तीकर्ता" आप ज्यादा विस्तार से जानेंगे कि एक अच्छे भर्तीकर्ता के पास क्या योग्यताएं होनी चाहिए, एक कंपनी और एक भर्ती एजेंसी के लिए काम करने के बीच क्या अंतर है, ग्राहक के साथ कैसे काम करना है, इसके अलावा आकर्षक रिक्तियां बनाना, इंटरव्यू आयोजित करना, ऑफ़र बनाना आदि सीखेंगे। पर। अर्जित ज्ञान और कौशल आपको पेशे में अपना पहला आत्मविश्वासपूर्ण और निश्चित रूप से सफल कदम उठाने में मदद करेंगे।

और पाठ्यक्रम पूरा करने और अपनी योग्यता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद भी, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी पढ़ाई में रुकावट न डालें। कंपनियों में कई इंटर्नशिप लें, IT क्षेत्र के बारे में अधिक जानें और इसके रुझानों का पालन करें, अपने सॉफ्ट स्किल्स को खुद विकसित करें, और फिर आपके बराबर कोई नहीं होगा! Lectera शैक्षिक मंच पर आपको आत्म-विकास, नेतृत्व और कैरियर निर्माण, डिजिटल क्षेत्र, बिक्री, उद्यमिता और गतिविधि के कई अन्य क्षेत्रों के लिए समर्पित कई विविध पाठ्यक्रम मिलेंगे। भले ही आपके पास पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने कौशल को नियमित रूप से उन्नत करने के लिए इतना समय नहीं है, आप लेक्टेरा मैगज़ीन के वर्चुअल पेजों पर एडटेक बाज़ार के रुझानों का अनुसरण कर सकते हैं।

निष्कर्ष

आज, IT उद्योग में मांग आपूर्ति से काफी अधिक है। इसलिए, यदि आप अपना करियर वेक्टर बदलने के बारे में सोच रहे हैं, तो IT भर्तीकर्ता के पेशे पर विचार करना सुनिश्चित करें। यह आपके ज्ञान और कौशल का विस्तार करने, हमेशा मांग में बने रहने और IT में नवीनतम रुझानों से अवगत रहने का एक शानदार अवसर है। बेशक, पेशे में लचीलेपन और अनुकूलनशीलता, अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और लगातार सीखने की इच्छा की आवश्यकता होती है। लेकिन, ऐसी चुनौतियों के बावजूद, यह काम आपको एक आधुनिक और तेजी से विकसित हो रहे उद्योग में खुद को महसूस करने की अनुमति देगा।