Los salarios de los especialistas que toman cursos de capacitación avanzada exceden significativamente el monto de la compensación material para los empleados sin educación adicional.
Un estudio de "The Village", realizado a fines de abril de 2021, mostró que los salarios de los candidatos con y sin una educación relevante difieren casi dos veces. La esfera para la que un "certificado oficial" en una especialidad significa prácticamente nada es tradicionalmente TI. ¿Qué pasa con otras industrias? Sigue leyendo: ¡compartiré contigo algunas introspecciones que cambiarán completamente la idea que tienes sobre educación adicional!
¿De qué realmente depende tu salario?
El monto de la remuneración depende de la educación superior y adicional. Los datos del agregador de vacantes "Rabota.ru" muestran que un gerente de ventas que se graduó de una facultad especializada recibe casi 40 mil rublos más que un especialista sin la educación adecuada. Los empleadores están dispuestos a pagar más a los contadores con un título universitario que a los que solo tomaron unos cursos. Pero los programadores, los especialistas en marketing y, por ejemplo, los secretarios pueden respirar tranquilos: el costo de sus servicios es el mismo, independientemente de la especialidad indicada en sus certificados.
Un estudio llamado Simplilearn Career Impact Survey, llevado a cabo por el servicio de desarrollo profesional Simplilearn en 2016, confirmó que la educación adicional ayuda a los profesionales a aumentar sus salarios. Según sus resultados, 6 de cada 10 profesionales que tomaron cursos en línea recibieron una promoción dentro de los seis meses posteriores a su terminación. El 58% de los estudiantes que recibieron certificados de finalización de programas aprobaron con facilidad la evaluación de CV en grandes empresas con mecanismos de selección de múltiples etapas. Michael Stebbins, el director de innovación de Simplilearn, señaló que la educación adicional permite a sus estudiantes destacarse entre los candidatos, mantenerse por delante de la competencia por el puesto deseado y desarrollar carreras vertiginosas.
Muchas empresas permiten que la educación superior de un candidato no corresponda con la especialidad a la que se postula. El modelo "recibir una educación general en un área y profundizarla en cursos adicionales" es extremadamente popular en los países occidentales, pero solo está empezando a cobrar vida en los países de la CEI. Su popularización, por supuesto, fue facilitada por la pandemia de coronavirus. Así, la facturación de las escuelas en línea que ofrecen cursos de profesiones solo en abril de 2020 ascendió a 158 millones de rublos. A finales de 2020, este segmento tomó la delantera, superando en popularidad a los programas de fitness y el campo de "hobbies", y aún se mantiene en el primer lugar del pedestal de demanda entre la audiencia.
¿Cuándo la educación realmente importa?
Cuando tu diploma confirma que posees las habilidades profesionales específicas. No podrás trabajar como especialista de medición, no elaborarás una nueva fórmula de perfume y no ganarás un caso si no tienes la educación adecuada. Sí, este párrafo trata sobre la licenciatura clásica; los cursos adicionales solo te ayudarán si ya te formaste en un área en particular y quieres perfeccionar tus habilidades.
Cuando un diploma te abre las puertas a las empresas líderes del país. A menudo, un documento de una universidad de renombre, ya sea un certificado de maestría o un certificado de finalización de un curso, te permite comenzar una carrera desde una buena posición. Esto se aplica tanto a los programas de liderazgo para estudiantes como a las vacantes "regulares" de los agregadores. En las empresas extranjeras es una práctica regular. Tanto las organizaciones europeas como las estadounidenses a menudo evalúan primero la universidad de la que se graduó el candidato y solo luego abren su CV.
Cuando un diploma te permite obtener un salario alto. La expansión de competencias es el paso correcto hacia la promoción. ¿No estás complementando tus habilidades existentes con conocimientos de áreas relacionadas con tu industria? Tememos que en este caso el crecimiento de tu carrera se ralentice drásticamente. La única posibilidad de mantener tu posición en el mercado laboral y recibir una compensación decente es recurrir a cursos especializados.
¿Cómo puedes aumentar tus ingresos mediante la educación?
- Busca unos cursos que se adapten a tus necesidades y aspiraciones.
No estoy hablando de maratones y programas gratuitos tipo "Aprende una profesión en 7 días", no. Elige basándote en tus necesidades: ¿qué es lo que necesitas aprender, qué habilidad quieres desarrollar, en qué plazo, para qué? No te tires de cabeza al mar de información vaga e innecesaria, de esta manera solo perderás el tiempo precioso. En Lectera, al crear nuestros cursos, nos guiamos por la necesidad de desarrollar de manera rápida y eficiente las competencias que amplíen tu gama de habilidades profesionales. Por lo tanto, nuestros programas se adaptan perfectamente al ritmo de trabajo y te permiten perfeccionar las habilidades necesarias en el menor tiempo posible.
Aprendiendo por tema
- Recibe un certificado
Quizás dirás: "pero esto es obvio". Te aseguro que no, no siempre es tan obvio. Algunas plataformas ofrecen tomar sus programas de forma gratuita y solo tendrás que pagar si necesitas un certificado de finalización. El costo de un certificado varía de un servicio a otro y puede alcanzar decenas de miles de rublos. Para un empleador, el certificado es importante en dos casos: si no puedes demostrar tus conocimientos en el campo requerido de ninguna otra manera, o si las tareas laborales requieren la posesión de habilidades de perfil limitado. Especifica en qué forma recibirás el certificado y cuánto costará antes de pagar el curso. Además, asegúrate de averiguar si la empresa que ofrece programas educativos tiene una licencia para esto.
Siempre animo a mis estudiantes a estudiar tanta información como sea posible, invertir en sus conocimientos y no escatimar recursos para la educación adicional. Es lo que determina la velocidad de crecimiento de su carrera y el volumen del paquete de compensación (incluido el salario).
