Wie eine Kleiderordnung Ihrem Unternehmen zu Erfolg und Wachstum verhilft

Das Erscheinungsbild der Mitarbeiter ist ein Spiegel Ihrer Unternehmenskultur.

Die Kleiderordnung kann dazu beitragen, potenziellen Kunden die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln, den Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu ihnen zu erleichtern und gleichzeitig den Teamgeist zu fördern. Aus diesem Grund sind viele Unternehmen trotz des neuen Trends zur Loyalität gegenüber dem Erscheinungsbild der Mitarbeiter nicht bereit, auf die Kleiderordnung zu verzichten. Und das zu Recht!

Wir sagen Ihnen, wie eine Kleiderordnung aussehen kann, welche Vorteile ein einheitlicher Stil hat und wie er zur Entwicklung des Unternehmens beiträgt. 

Arten von Kleiderordnungen

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Kleiderordnungen. Denken Sie also nicht, dass es sich dabei nur um eine langweilige und graue Uniform handelt, denn der eine Business-Stil ist nicht gleich der andere. Die Kleiderordnung kann durchaus bunte Farben und Aufdrucke enthalten, wenn dies angemessen ist und zur Unternehmenskultur passt. Daher ist es in den meisten Fällen Sache des Unternehmensleiters, zu entscheiden, welchen Stil er für seine Mitarbeiter vorgibt. Es gibt jedoch drei universelle und gängige Business-Kleiderordnungen, die sich im Grad der “Seriosität” voneinander unterscheiden:

1. Business Best. Für Männer bedeutet dies Anzüge in dunklen Farben - blau oder grau, aber nicht schwarz! Das Hemd sollte weiß, und die Schuhe klassisch sein, wie Oxfords, Derbys oder Loafers. Frauen sollten sich ebenfalls in marineblauen oder grauen Tönen kleiden. Ein Kostüm oder ein strenges, geschlossenes Kleid ist dabei vorzuziehen. Ein gerader Rock mit einer hellen Bluse ist jedoch ebenfalls möglich (denken Sie daran, dass die Strumpfhose hautfarben sein sollte). Auch das Schuhwerk ist wichtig: Wählen Sie am besten flache Schuhe oder mit niedrigen Absätzen. Diese strengen Regeln gelten insbesondere im Bank- und Rechtswesen. Sie tragen zweifellos dazu bei, den Eindruck eines soliden Profis zu machen!

Als etwas weniger konservativ gilt folgender Stil:

2. Business Traditional. Hierbei handelt es sich um eine eher bequeme und legere Bürokleidung, die im Gegensatz zum strengen und allzu seriösen Business-Best-Stil ein wenig mehr Freiheit impliziert. Die Farbe des Hemdes kann hier von beige bis hellrosa, blau oder gelb reichen. Die Krawatten dürfen ruhig etwas bunter sein, doch sollte man sich vor allzu auffälligen oder abstrakten Mustern hüten. Auch weibliche Angestellte sollten dies bei der Wahl ihrer Geschäftskleidung berücksichtigen. Bei der traditionellen Geschäftskleidung können Sie Farben wie Rot, Grün, Orange oder sogar Fuchsia, Burgunderrot und Terrakotta wählen. Die Büroschuhe können durch bequemere Slipper ersetzt werden. 

Am bequemsten und demokratischsten ist jedoch dieser Stil:

3. Casual. Bei diesem Stil haben die Mitarbeiter eine viel größere Auswahl an Kleidung, die von Pullovern, Strickjacken und Pullovern über kurzärmelige Hemden bis hin zu bequemen Slippern reicht. Farben und Aufdrucke können beliebig und sogar sehr ungewöhnlich sein. Darin liegt jedoch die Hauptschwierigkeit, denn für die beiden vorhergehenden Stile gibt es klare Regeln, während Casual eine Improvisation ist, eine ausgewogene Kombination aus Etikette und eigenem Geschmack. Casual erlaubt sogar Jeans oder Elemente von Sportkleidung, aber nur, wenn Sie stilvoll, elegant und gleichzeitig geschäftsmäßig in die Kleidung eingebaut werden.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass Mitarbeiter durch ihr Auftreten Professionalität und Respekt gegenüber Kunden und Management demonstrieren sollten. Viele Mitarbeiter haben jedoch Angst, ihre Individualität zu verlieren und Teil der “gesichtslosen Masse” zu werden. Kein Grund zur Sorge, denn auch innerhalb eines strengen Stils haben Sie das Recht, Accessoires zu verwenden, die Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihre Einstellung und Ihren Lebensstil widerspiegeln, z. B. Schmuck, Broschen, Abzeichen oder Aufkleber auf Briefpapier. Im Kurs “Basics einer eigenen Marke. Step-by-step zur Popularität” lernen Sie, Ihre Persönlichkeit zu entdecken, Ihren Geschmack zu entwickeln und sich entsprechend zu positionieren. Die ersten Schritte zu wachsender Popularität. Lassen Sie uns nun einen Blick auf die wichtigsten Vorteile einer Kleiderordnung werfen und darauf, wie sie sich auf die Geschäftsentwicklung auswirken kann. 

Warum braucht ein Unternehmen eine Kleiderordnung? Die wichtigsten Vorteile eines einheitlichen Kleidungsstils für Mitarbeiter

Grund Nr. 1. Die Kleiderordnung ist ein Schlüsselelement für das Image des Unternehmens 

Ein einheitlicher Kleidungsstil für alle Mitarbeiter vermittelt einen besonderen Eindruck und ermöglicht es den Kunden, das Unternehmen als Ganzes zu sehen. So zeigen die Kollegen sofort, dass sie ein zusammenhängendes, freundliches und organisiertes Team sind und nicht nur eine Gruppe von Menschen, die durch den Arbeitsplatz verbunden sind. Es ist doch immer eine Freude, zu sehen, wie sie gemeinsam für den Komfort und das Vergnügen des Kunden arbeiten. 

Grund Nr. 2. Die Kleiderordnung stärkt die Unternehmensmoral

Eine Kleiderordnung wirkt sich nicht nur positiv auf die Kunden aus, sondern steigert auch die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter. Ein Gefühl der Zusammengehörigkeit im Team fördert die Motivation, das Interesse an der Arbeit und die Erzielung guter Ergebnisse. Außerdem diszipliniert eine strenge Kleidung im Stil von Business Best oder Business Traditional nach Meinung vieler Experten die Mitarbeiter, bringt sie in eine gute Stimmung und fördert ihre Konzentration.

Grund Nr. 3. Ein einheitlicher Stil erhöht den Wiedererkennungswert der Marke

Unternehmensfarben und Mitarbeiterutensilien wie Kopftücher und Abzeichen wirken sich auf die Markenidentität aus. Das auffälligste Beispiel hierfür ist die Kleiderordnung der Flugbegleiterinnen - man denke an internationale Fluggesellschaften wie Thai Airways, Air India und AeroSur. Thailändische Flugbegleiterinnen tragen zum Beispiel lange, farbenfrohe Kleider, die ihren ganzen Körper bedecken. Indische Flugbegleiterinnen tragen ihre üblichen Saris in den Farben des Unternehmens. Die bolivianischen Stewardessen hingegen sind an hohe Absätze und viel Schmuck gewöhnt. Solche gewagten Bilder von Mitarbeitern ermöglichen es Ihnen, sich für immer an das Unternehmen zu erinnern, auch wenn Sie ihm nur einmal im Leben begegnen. 

Grund Nr. 4. Neue Mitarbeiter gewöhnen sich viel schneller ein

Ein Neuankömmling fühlt sich eher zu einem Team zugehörig, wenn alle Mitarbeiter durch einen gemeinsamen Kleidungsstil, Firmenfarben oder zumindest kleinere Accessoires verbunden sind. Eine allgemeine Kleiderordnung schafft ein psychologisch sichereres und angenehmeres Umfeld für neue Mitarbeiter, das es ihnen ermöglicht, sich an das Team zu gewöhnen und ihre Rolle im Team zu definieren. 

Grund Nr. 5. Eine Kleiderordnung macht das Leben für die Mitarbeiter einfacher 

In Unternehmen, in denen eine Kleiderordnung vorgeschrieben ist, fällt es den Mitarbeitern viel leichter, sich zu orientieren, welche Kleidung angemessen und welche zu auffällig oder schlichtweg unpassend ist. Außerdem entfällt die Notwendigkeit, sich jeden Morgen neu einzukleiden, was das Zeitmanagement fördert. 

Die Kleiderordnung spiegelt also nicht nur den Status des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters wider, sondern ist auch eine Möglichkeit, die Marke selbst zu entwickeln und auszubauen. Laut Wirtschaftspsychologen hilft eine Kleiderordnung, Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden, verbessert die Stimmung und erhöht die Motivation. Dabei hilft Ihnen ebenfalls der Kurs “Charisma" entwickeln. "Frei von Angst und Unentschlossenheit”, indem Sie Tipps zur Vertrauensbildung erhalten, ein einzigartiges Image entwickeln, Ihre Ängste überwinden und an sich selbst glauben!