Русский
Внешний вид сотрудников — это зеркало корпоративной культуры организации.
С помощью дресс-кода можно рассказать потенциальным клиентам о ценностях вашей компании, облегчить выстраивание доверительных отношений с ними и заодно сплотить рабочий коллектив. Именно поэтому, несмотря на новый тренд лояльного отношения к внешнему виду сотрудников, многие компании не готовы отказаться от дресс-кода. И правильно делают!
Расскажем, каким может быть дресс-код, в чем заключаются преимущества единого стиля и как это способствует развитию компании.
Виды дресс-кода
Разные компании — разный дресс-код. Так что не стоит думать, что это исключительно скучная и серая униформа, ведь деловой стиль стилю рознь. Дресс-код вполне может быть наполнен яркими цветами и принтами, если это уместно и соответствует корпоративной культуре. Поэтому в большинстве случаев руководитель компании сам принимает решение, какого стиля стоит придерживаться его сотрудникам. Однако есть три универсальных и наиболее часто встречающихся деловых дресс-кода, которые варьируются между собой по степени «серьезности»:
-
Business best. Для мужчин он предполагает костюмы в темных тонах — синие или серые, но не черные! Кроме того, рубашка обязательно должна быть белой, а туфли — классическими, например оксфорды, дерби или лоферы. Женщины также должны быть одеты в темно-синих или серых тонах. Предпочтительнее будет выбрать юбочный костюм или строгое закрытое платье, но также можно надеть и прямую юбку с блузой в светлых тонах (при этом стоит помнить о том, что колготки должны телесного оттенка!). Важна и обувь: лучше всего выбрать туфли на плоской подошве или на низком каблуке. Такие строгие правила особенно актуальны для банковской сферы и юриспруденции. Несомненно, они помогут вам произвести впечатление солидного профессионала!
Чуть менее консервативным считается стиль:
-
Business traditional. Это более удобная и повседневная офисная одежда, которая предполагает чуть больше свободы, в отличие от строгого и слишком серьезного business best. Здесь цвет рубашки может варьироваться от бежевого до светло-розового, голубого, желтого. Галстук тем временем может быть более ярким, но все же стоит остерегаться слишком вычурных или абстрактных принтов. Об этом нужно помнить и сотрудницам женского пола при выборе делового наряда: business traditional позволяет выбирать такие цвета, как красный, зеленый, оранжевый или даже фуксия, бордо, терракота. А офисные туфли тем временем можно сменить на более удобные лоферы.
Однако самым удобным и демократичным считается следующий стиль:
-
Casual. Здесь сотрудникам позволено уже гораздо больше: например, пуловеры, джемперы и кардиганы, рубашки с коротким рукавом, удобные слиперы. Расцветки и принты могут быть любыми и даже самыми необычными. Однако в этом и заключается основная сложность, ведь предыдущие два стиля предполагают наличие четких правил, а casual — это импровизация, сбалансированное сочетание этикета и собственного уникального вкуса. Casual не запрещает даже джинсы или элементы спортивной одежды, но только в том случае, если вы будете выглядеть стильно, элегантно и в то же время по-деловому.
Важно помнить о том, что своим внешним видом сотрудники должны демонстрировать профессиональные качества, уважение к клиентам и руководству. Однако, соблюдая дресс-код, многие боятся потерять свою индивидуальность и стать частью «безликой массы». Не спешите переживать: даже в рамках самого строгого стиля вы вправе использовать аксессуары, отражающие ваши личные качества, мировоззрение и образ жизни: например, украшения, броши, значки или наклейки на канцелярских принадлежностях. Разобраться в том, как раскрыть в себе собственную индивидуальность, развить вкус и правильно позиционировать себя, вам поможет курс «Основы личного бренда. Первые шаги к росту популярности». А теперь рассмотрим основные преимущества дресс-кода и его влияние на развитие бизнеса.
Зачем компании дресс-код? Главные преимущества единого стиля сотрудников
Причина № 1. Дресс-код — ключевая составляющая имиджа компании
Единый стиль одежды для всех сотрудников производит особое впечатление и позволяет клиентам увидеть компанию как единое целое. Так коллеги сразу заявляют о том, что они сплоченная, дружная и организованная команда, а не просто совокупность людей, объединенных исключительно местом работы. Согласитесь, всегда приятно наблюдать за слаженной работой во благо комфорта и удовольствия клиента.
Причина № 2. Дресс-код укрепляет корпоративный дух
Помимо того, что дресс-код положительно влияет на клиентов, он также способствует повышению работоспособности и продуктивности самих сотрудников. Чувство единения с коллективом стимулирует мотивацию, заинтересованность в работе и достижении высоких результатов. Кроме того, по мнению многих экспертов, строгая одежда в стиле business best или business traditional значительно дисциплинирует сотрудников, настраивает их на рабочий лад и способствует концентрации.
Причина № 3. Единый стиль повышает узнаваемость бренда
Фирменные цвета компании и определенная атрибутика для сотрудников вроде нашейного платка или значка — все это влияет на рекламный образ бренда. Наиболее ярким примером служит дресс-код стюардесс — вспомнить хотя бы международные авиакомпании Thai Airways, Air India или AeroSur. Так, тайские бортпроводницы одеты в длинные яркие платья, покрывающие все тело. Сотрудницы индийских авиалиний носят привычное для них сари в цветах компании. А вот стюардессы из Боливии привыкли к туфлям на высоких каблуках и большому количеству украшений. Такие смелые образы сотрудников позволяют навсегда запомнить компанию, даже если вы столкнулись с ней всего лишь один-единственный раз в жизни.
Причина № 4. Процесс адаптации новых сотрудников проходит значительно быстрее
Новичок скорее почувствует себя частью коллектива, если все сотрудники будут объединены единым стилем в одежде, фирменными цветами компании или хотя бы незначительными аксессуарами. Общий корпоративный дресс-код создает более психологически безопасную и комфортную среду для новых сотрудников, позволяя им скорее влиться в коллектив и определиться со своей ролью в команде.
Причина № 5. Дресс-код упрощает сотрудникам жизнь
Именно в тех компаниях, где дресс-код является обязательным, сотрудникам гораздо проще ориентироваться в том, какая одежда будет уместной, а какая окажется слишком вычурной или просто неподходящей. Также это избавляет от необходимости придирчиво перебирать гардероб каждое утро и тем самым способствует тайм-менеджменту.
Так, дресс-код является не только отражением статуса компании и каждого ее сотрудника, это еще и возможность для развития и расширения самого бренда. Кроме того, по мнению бизнес-психологов, дресс-код помогает избегать конфликтов на работе, улучшает настроение и повышает мотивацию. В этом вам также поможет курс «Развить и применить харизму. Свобода от страхов и нерешительности», на котором вы узнаете лайфхаки по развитию уверенности, разработаете уникальный имидж, преодолеете страхи и поверите в себя!
