Как дресс-код помогает успеху и развитию вашей компании
Внешний вид сотрудников — это зеркало корпоративной культуры организации.
Внешний вид сотрудников — это зеркало корпоративной культуры организации.
С помощью дресс-кода можно рассказать потенциальным клиентам о ценностях вашей компании, облегчить выстраивание доверительных отношений с ними и заодно сплотить рабочий коллектив. Именно поэтому, несмотря на новый тренд лояльного отношения к внешнему виду сотрудников, многие компании не готовы отказаться от дресс-кода. И правильно делают!
Расскажем, каким может быть дресс-код, в чем заключаются преимущества единого стиля и как это способствует развитию компании.
Разные компании — разный дресс-код. Так что не стоит думать, что это исключительно скучная и серая униформа, ведь деловой стиль стилю рознь. Дресс-код вполне может быть наполнен яркими цветами и принтами, если это уместно и соответствует корпоративной культуре. Поэтому в большинстве случаев руководитель компании сам принимает решение, какого стиля стоит придерживаться его сотрудникам. Однако есть три универсальных и наиболее часто встречающихся деловых дресс-кода, которые варьируются между собой по степени «серьезности»:
Business best. Для мужчин он предполагает костюмы в темных тонах — синие или серые, но не черные! Кроме того, рубашка обязательно должна быть белой, а туфли — классическими, например оксфорды, дерби или лоферы. Женщины также должны быть одеты в темно-синих или серых тонах. Предпочтительнее будет выбрать юбочный костюм или строгое закрытое платье, но также можно надеть и прямую юбку с блузой в светлых тонах (при этом стоит помнить о том, что колготки должны телесного оттенка!). Важна и обувь: лучше всего выбрать туфли на плоской подошве или на низком каблуке. Такие строгие правила особенно актуальны для банковской сферы и юриспруденции. Несомненно, они помогут вам произвести впечатление солидного профессионала!
Чуть менее консервативным считается стиль:
Business traditional. Это более удобная и повседневная офисная одежда, которая предполагает чуть больше свободы, в отличие от строгого и слишком серьезного business best. Здесь цвет рубашки может варьироваться от бежевого до светло-розового, голубого, желтого. Галстук тем временем может быть более ярким, но все же стоит остерегаться слишком вычурных или абстрактных принтов. Об этом нужно помнить и сотрудницам женского пола при выборе делового наряда: business traditional позволяет выбирать такие цвета, как красный, зеленый, оранжевый или даже фуксия, бордо, терракота. А офисные туфли тем временем можно сменить на более удобные лоферы.
Однако самым удобным и демократичным считается следующий стиль:
Casual. Здесь сотрудникам позволено уже гораздо больше: например, пуловеры, джемперы и кардиганы, рубашки с коротким рукавом, удобные слиперы. Расцветки и принты могут быть любыми и даже самыми необычными. Однако в этом и заключается основная сложность, ведь предыдущие два стиля предполагают наличие четких правил, а casual — это импровизация, сбалансированное сочетание этикета и собственного уникального вкуса. Casual не запрещает даже джинсы или элементы спортивной одежды, но только в том случае, если вы будете выглядеть стильно, элегантно и в то же время по-деловому.
Важно помнить о том, что своим внешним видом сотрудники должны демонстрировать профессиональные качества, уважение к клиентам и руководству. Однако, соблюдая дресс-код, многие боятся потерять свою индивидуальность и стать частью «безликой массы». Не спешите переживать: даже в рамках самого строгого стиля вы вправе использовать аксессуары, отражающие ваши личные качества, мировоззрение и образ жизни: например, украшения, броши, значки или наклейки на канцелярских принадлежностях. Разобраться в том, как раскрыть в себе собственную индивидуальность, развить вкус и правильно позиционировать себя, вам поможет курс «Основы личного бренда. Первые шаги к росту популярности». А теперь рассмотрим основные преимущества дресс-кода и его влияние на развитие бизнеса.
Причина № 1. Дресс-код — ключевая составляющая имиджа компании
Единый стиль одежды для всех сотрудников производит особое впечатление и позволяет клиентам увидеть компанию как единое целое. Так коллеги сразу заявляют о том, что они сплоченная, дружная и организованная команда, а не просто совокупность людей, объединенных исключительно местом работы. Согласитесь, всегда приятно наблюдать за слаженной работой во благо комфорта и удовольствия клиента.
Причина № 2. Дресс-код укрепляет корпоративный дух
Помимо того, что дресс-код положительно влияет на клиентов, он также способствует повышению работоспособности и продуктивности самих сотрудников. Чувство единения с коллективом стимулирует мотивацию, заинтересованность в работе и достижении высоких результатов. Кроме того, по мнению многих экспертов, строгая одежда в стиле business best или business traditional значительно дисциплинирует сотрудников, настраивает их на рабочий лад и способствует концентрации.
Причина № 3. Единый стиль повышает узнаваемость бренда
Фирменные цвета компании и определенная атрибутика для сотрудников вроде нашейного платка или значка — все это влияет на рекламный образ бренда. Наиболее ярким примером служит дресс-код стюардесс — вспомнить хотя бы международные авиакомпании Thai Airways, Air India или AeroSur. Так, тайские бортпроводницы одеты в длинные яркие платья, покрывающие все тело. Сотрудницы индийских авиалиний носят привычное для них сари в цветах компании. А вот стюардессы из Боливии привыкли к туфлям на высоких каблуках и большому количеству украшений. Такие смелые образы сотрудников позволяют навсегда запомнить компанию, даже если вы столкнулись с ней всего лишь один-единственный раз в жизни.
Причина № 4. Процесс адаптации новых сотрудников проходит значительно быстрее
Новичок скорее почувствует себя частью коллектива, если все сотрудники будут объединены единым стилем в одежде, фирменными цветами компании или хотя бы незначительными аксессуарами. Общий корпоративный дресс-код создает более психологически безопасную и комфортную среду для новых сотрудников, позволяя им скорее влиться в коллектив и определиться со своей ролью в команде.
Причина № 5. Дресс-код упрощает сотрудникам жизнь
Именно в тех компаниях, где дресс-код является обязательным, сотрудникам гораздо проще ориентироваться в том, какая одежда будет уместной, а какая окажется слишком вычурной или просто неподходящей. Также это избавляет от необходимости придирчиво перебирать гардероб каждое утро и тем самым способствует тайм-менеджменту.
Так, дресс-код является не только отражением статуса компании и каждого ее сотрудника, это еще и возможность для развития и расширения самого бренда. Кроме того, по мнению бизнес-психологов, дресс-код помогает избегать конфликтов на работе, улучшает настроение и повышает мотивацию. В этом вам также поможет курс «Развить и применить харизму. Свобода от страхов и нерешительности», на котором вы узнаете лайфхаки по развитию уверенности, разработаете уникальный имидж, преодолеете страхи и поверите в себя!
Обучение по теме
Британское правительство заявило о значительных успехах в преодолении кризиса набора учителей, отметив существенный рост числа претендентов на должность учителя-стажера и улучшение показателей удержания кадров.
В последние годы в Великобритании наблюдается заметный рост числа школьников, которым предоставляется дополнительное время на экзаменах.
Руководство частного образовательного учреждения Lomond School на западе Шотландии уверено, что такой инновационный шаг привлечёт школьников из других стран.
Дональд Трамп подписал указ о внедрении ИИ в школьное образование.
В тени оживленного шоссе в Мумбаи, Индия, расположено необычное учебное заведение, которое дарит детям из неблагополучных семей безопасное убежище и возможность получить образование.
Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.