Как дресс-код помогает успеху и развитию вашей компании

Как дресс-код помогает успеху и развитию вашей компании

Внешний вид сотрудников — это зеркало корпоративной культуры организации.

С помощью дресс-кода можно рассказать потенциальным клиентам о ценностях вашей компании, облегчить выстраивание доверительных отношений с ними и заодно сплотить рабочий коллектив. Именно поэтому, несмотря на новый тренд лояльного отношения к внешнему виду сотрудников, многие компании не готовы отказаться от дресс-кода. И правильно делают! 

Расскажем, каким может быть дресс-код, в чем заключаются преимущества единого стиля и как это способствует развитию компании. 

Виды дресс-кода

Разные компании — разный дресс-код. Так что не стоит думать, что это исключительно скучная и серая униформа, ведь деловой стиль стилю рознь. Дресс-код вполне может быть наполнен яркими цветами и принтами, если это уместно и соответствует корпоративной культуре. Поэтому в большинстве случаев руководитель компании сам принимает решение, какого стиля стоит придерживаться его сотрудникам. Однако есть три универсальных и наиболее часто встречающихся деловых дресс-кода, которые варьируются между собой по степени «серьезности»:

  1. Business best. Для мужчин он предполагает костюмы в темных тонах — синие или серые, но не черные! Кроме того, рубашка обязательно должна быть белой, а туфли — классическими, например оксфорды, дерби или лоферы. Женщины также должны быть одеты в темно-синих или серых тонах. Предпочтительнее будет выбрать юбочный костюм или строгое закрытое платье, но также можно надеть и прямую юбку с блузой в светлых тонах (при этом стоит помнить о том, что колготки должны телесного оттенка!). Важна и обувь: лучше всего выбрать туфли на плоской подошве или на низком каблуке. Такие строгие правила особенно актуальны для банковской сферы и юриспруденции. Несомненно, они помогут вам произвести впечатление солидного профессионала!

Чуть менее консервативным считается стиль:

  1. Business traditional. Это более удобная и повседневная офисная одежда, которая предполагает чуть больше свободы, в отличие от строгого и слишком серьезного business best. Здесь цвет рубашки может варьироваться от бежевого до светло-розового, голубого, желтого. Галстук тем временем может быть более ярким, но все же стоит остерегаться слишком вычурных или абстрактных принтов. Об этом нужно помнить и сотрудницам женского пола при выборе делового наряда: business traditional позволяет выбирать такие цвета, как красный, зеленый, оранжевый или даже фуксия, бордо, терракота. А офисные туфли тем временем можно сменить на более удобные лоферы. 

Однако самым удобным и демократичным считается следующий стиль:

  1. Casual. Здесь сотрудникам позволено уже гораздо больше: например, пуловеры, джемперы и кардиганы, рубашки с коротким рукавом, удобные слиперы. Расцветки и принты могут быть любыми и даже самыми необычными. Однако в этом и заключается основная сложность, ведь предыдущие два стиля предполагают наличие четких правил, а casual — это импровизация, сбалансированное сочетание этикета и собственного уникального вкуса. Casual не запрещает даже джинсы или элементы спортивной одежды, но только в том случае, если вы будете выглядеть стильно, элегантно и в то же время по-деловому.

Важно помнить о том, что своим внешним видом сотрудники должны демонстрировать профессиональные качества, уважение к клиентам и руководству. Однако, соблюдая дресс-код, многие боятся потерять свою индивидуальность и стать частью «безликой массы». Не спешите переживать: даже в рамках самого строгого стиля вы вправе использовать аксессуары, отражающие ваши личные качества, мировоззрение и образ жизни: например, украшения, броши, значки или наклейки на канцелярских принадлежностях. Разобраться в том, как раскрыть в себе собственную индивидуальность, развить вкус и правильно позиционировать себя, вам поможет курс «Основы личного бренда. Первые шаги к росту популярности». А теперь рассмотрим основные преимущества дресс-кода и его влияние на развитие бизнеса. 

Зачем компании дресс-код? Главные преимущества единого стиля сотрудников

shutterstock-267244709

Причина № 1. Дресс-код — ключевая составляющая имиджа компании 

Единый стиль одежды для всех сотрудников производит особое впечатление и позволяет клиентам увидеть компанию как единое целое. Так коллеги сразу заявляют о том, что они сплоченная, дружная и организованная команда, а не просто совокупность людей, объединенных исключительно местом работы. Согласитесь, всегда приятно наблюдать за слаженной работой во благо комфорта и удовольствия клиента. 

Причина № 2. Дресс-код укрепляет корпоративный дух

Помимо того, что дресс-код положительно влияет на клиентов, он также способствует повышению работоспособности и продуктивности самих сотрудников. Чувство единения с коллективом стимулирует мотивацию, заинтересованность в работе и достижении высоких результатов. Кроме того, по мнению многих экспертов, строгая одежда в стиле business best или business traditional значительно дисциплинирует сотрудников, настраивает их на рабочий лад и способствует концентрации. 

Причина № 3. Единый стиль повышает узнаваемость бренда

Фирменные цвета компании и определенная атрибутика для сотрудников вроде нашейного платка или значка — все это влияет на рекламный образ бренда. Наиболее ярким примером служит дресс-код стюардесс — вспомнить хотя бы международные авиакомпании Thai Airways, Air India или AeroSur. Так, тайские бортпроводницы одеты в длинные яркие платья, покрывающие все тело. Сотрудницы индийских авиалиний носят привычное для них сари в цветах компании. А вот стюардессы из Боливии привыкли к туфлям на высоких каблуках и большому количеству украшений. Такие смелые образы сотрудников позволяют навсегда запомнить компанию, даже если вы столкнулись с ней всего лишь один-единственный раз в жизни. 

Причина № 4. Процесс адаптации новых сотрудников проходит значительно быстрее

Новичок скорее почувствует себя частью коллектива, если все сотрудники будут объединены единым стилем в одежде, фирменными цветами компании или хотя бы незначительными аксессуарами. Общий корпоративный дресс-код создает более психологически безопасную и комфортную среду для новых сотрудников, позволяя им скорее влиться в коллектив и определиться со своей ролью в команде. 

Причина № 5. Дресс-код упрощает сотрудникам жизнь 

Именно в тех компаниях, где дресс-код является обязательным, сотрудникам гораздо проще ориентироваться в том, какая одежда будет уместной, а какая окажется слишком вычурной или просто неподходящей. Также это избавляет от необходимости придирчиво перебирать гардероб каждое утро и тем самым способствует тайм-менеджменту. 

Так, дресс-код является не только отражением статуса компании и каждого ее сотрудника, это еще и возможность для развития и расширения самого бренда. Кроме того, по мнению бизнес-психологов, дресс-код помогает избегать конфликтов на работе, улучшает настроение и повышает мотивацию. В этом вам также поможет курс «Развить и применить харизму. Свобода от страхов и нерешительности», на котором вы узнаете лайфхаки по развитию уверенности, разработаете уникальный имидж, преодолеете страхи и поверите в себя!

Колледжи и школы объединяются, чтобы выжить и привлечь новых учеников

Столкнувшись с резким сокращением числа учащихся, небольшие учебные заведения приняли решение о совместном использовании курсов и образовательных программ, чтобы таким образом объединить группы своих учащихся, оптимизировать расходы и дополнительно мотивировать кандидатов на поступление.

| Новости

Бывший водитель мусоровоза окончил юридическую школу Гарварда

Несколько дней назад 27-летний Рехан Стейтон, работавший мусорщиком в штате Мэриленд, официально получил степень доктора юридических наук в Гарварде.

| Новости

ChatGPT может стать законным инструментом для написания дипломных работ

ChatGPT — чат-бот на основе искусственного интеллекта, запущенный компанией OpenAI в конце 2022 года и способный работать в диалоговом режиме почти на всех естественных языках.

| Новости

Мила Смарт Семешкина и платформа Lectera — финалисты премии EdTech Awards 2023!

Ежегодная премия EdTech Awards — это награда за вклад в мир современного высокотехнологичного образования, который делает его еще доступнее и эффективнее для обучающихся во всем мире.

| Новости

WE Convention — самое яркое событие этой весны в Дубае

Этой весной, 7–8 марта в Дубае состоится первое ежегодное мероприятие организации Women’s Empowerment Council, где соберется 2000 гостей из разных уголков мира и 100 спикеров разных индустрий.

| Новости

Пять навыков, которые стоит прокачать этой зимой! Советы Милы Семешкиной для Forbes

У каждого из нас есть свои собственные традиции, чтобы провести зимние праздники незабываемо.

| Новости


Новости онлайн-образования в мире: осень-2022

Как учится мир этой осенью? Собрали самое интересное.

| Новости


Дайджест новостей образования: забастовки, нападения, обход блокировок и образовательные перемены

За то время, что не обновлялась наша рубрика «Дайджест образования», в мире прошло не одно грозовое облако. Нет-нет, университеты, школы и онлайн-платформы не погрузились в хаос! Но столкнулись со старыми проблемами в новом обличье.

| Новости


ВСЕ (ВООБЩЕ ВСЕ) КУРСЫ БЕСПЛАТНО!

LECTERA.COM ОТКРЫВАЕТ СВОБОДНЫЙ ДОСТУП КО ВСЕМ СВОИМ ПРОГРАММАМ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИЗ РОССИИ

| Новости


Мила Семешкина на обложке апрельского Forbes Club!

Офисы Lectera уже есть в Москве, Майами и Дубае, а в ближайшее время планируется открытие представительства и в Европе.

| Новости