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¡Comprueba si puedes distinguir entre un gran empleador y un estafador!
En tiempos de crisis, los estafadores están siempre en movimiento. Por desgracia, el mercado laboral no es inmune a esta tendencia.
¿Se puede saber a primera vista qué empleadores son ladrones y cuáles son decentes y honestos? Pongamos a prueba tu intuición (o tu experiencia personal).
El contratante no ha incluido detalles salariales exactos en la descripción del puesto.
Es un estafador.
Es un estafador.
No es un estafador.
No, te equivocas. Muchos empleadores decentes lo hacen.
El empleador ofrece un breve período de prácticas. No son remuneradas.
Es un estafador.
Tienes razón. De todos modos, las prácticas tienen que ser pagadas.
No es un estafador.
No es así: las prácticas son, según la legislación rusa, remuneradas.
El empresario no va a firmar un contrato en el que se establezca el salario durante el periodo de prueba, el salario posterior y la cuantía del salario y de las primas.
Es un estafador.
Es cierto, este comportamiento es muy sospechoso.
No es un estafador.
Lo dudamos, su comportamiento es muy sospechoso.
El contratante te pide formación antes de que empieces a trabajar. Es gratuita, pero dura dos semanas.
Es un estafador.
Es posible, pero poco probable. Si no se te pide que pagues la matrícula, puedes considerar la oferta.
No es un estafador.
Probablemente lo sea. Si la formación va acompañada de un contrato y no sólo de palabra.
El contratante sólo se comunica contigo en línea. Nunca has ido a la oficina aunque no te hayan llamado.
Es un estafador.
No creemos que sea así, ya que muchas empresas operan en este formato.
No es un estafador.
Tienes razón, el formato en línea es muy popular ahora.
El empleador te pide que rellenes un cuestionario muy detallado. La empresa es pequeña y no hay participación del Estado.
Es un estafador.
Sospecharíamos que el empleador lo hace. Si la empresa no es grande y no tiene sentido que el servicio de seguridad controle a todas las personas con las que se encuentra, los datos pueden recogerse para otros fines.
No es un estafador.
No lo creemos. A menos que la empresa forme parte de una gran corporación (por no hablar de una empresa estatal), no tiene mucho sentido que recopile una anamnesis muy detallada.
Has leído las reseñas y ahora sabes que tu empleador te obliga a dimitir a petición propia, no "en virtud de un artículo".
Es un estafador.
Así es, es ilegal.
No es un estafador.
Nos apresuramos a decepcionarte, este tipo de empresas no suelen ser demasiado limpias.
El empleador te exige que hagas más de lo que se indica en la descripción de tu trabajo. No está claro si esto se pagará.
Es un estafador.
Tienes razón: este tipo de comportamiento por parte del empleador es inaceptable.
No es un estafador.
Piénsalo bien: la probabilidad de un comportamiento fraudulento por parte del empleador es, admitámoslo, alta.
El empleador te pide que realices un largo trabajo de prueba. Promete que no lo utilizará en ningún sitio.
Es un estafador.
Probablemente si la prueba es muy voluminosa.
No es un estafador.
Sin embargo, fíjate bien en la prueba. Deberías preocuparte por este tipo de comportamiento. Tener que completar un gran test con muchos detalles revela una clara posibilidad de que puedan estar utilizando los resultados de tu trabajo en las actividades actuales de la empresa.
Un empleador te invita a reescribir un texto a partir de documentos PDF o a buscar algo en casa.
Es un estafador.
¡Claro que sí!
No es un estafador.
Te equivocas, eso sólo lo hacen los empleadores sin escrúpulos.
Aprendiendo por tema
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