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En tiempos de crisis, los estafadores están siempre en movimiento. Por desgracia, el mercado laboral no es inmune a esta tendencia.
¿Se puede saber a primera vista qué empleadores son ladrones y cuáles son decentes y honestos? Pongamos a prueba tu intuición (o tu experiencia personal).
El contratante no ha incluido detalles salariales exactos en la descripción del puesto.
El empleador ofrece un breve período de prácticas. No son remuneradas.
El empresario no va a firmar un contrato en el que se establezca el salario durante el periodo de prueba, el salario posterior y la cuantía del salario y de las primas.
El contratante te pide formación antes de que empieces a trabajar. Es gratuita, pero dura dos semanas.
El contratante sólo se comunica contigo en línea. Nunca has ido a la oficina aunque no te hayan llamado.
El empleador te pide que rellenes un cuestionario muy detallado. La empresa es pequeña y no hay participación del Estado.
Has leído las reseñas y ahora sabes que tu empleador te obliga a dimitir a petición propia, no "en virtud de un artículo".
El empleador te exige que hagas más de lo que se indica en la descripción de tu trabajo. No está claro si esto se pagará.
El empleador te pide que realices un largo trabajo de prueba. Promete que no lo utilizará en ningún sitio.
Un empleador te invita a reescribir un texto a partir de documentos PDF o a buscar algo en casa.
