En tiempos de crisis, los estafadores están siempre en movimiento. Por desgracia, el mercado laboral no es inmune a esta tendencia.
¿Se puede saber a primera vista qué empleadores son ladrones y cuáles son decentes y honestos? Pongamos a prueba tu intuición (o tu experiencia personal).
El contratante no ha incluido detalles salariales exactos en la descripción del puesto.
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El empleador ofrece un breve período de prácticas. No son remuneradas.
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El empresario no va a firmar un contrato en el que se establezca el salario durante el periodo de prueba, el salario posterior y la cuantía del salario y de las primas.
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El contratante te pide formación antes de que empieces a trabajar. Es gratuita, pero dura dos semanas.
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El contratante sólo se comunica contigo en línea. Nunca has ido a la oficina aunque no te hayan llamado.
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El empleador te pide que rellenes un cuestionario muy detallado. La empresa es pequeña y no hay participación del Estado.
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Has leído las reseñas y ahora sabes que tu empleador te obliga a dimitir a petición propia, no "en virtud de un artículo".
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El empleador te exige que hagas más de lo que se indica en la descripción de tu trabajo. No está claro si esto se pagará.
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El empleador te pide que realices un largo trabajo de prueba. Promete que no lo utilizará en ningún sitio.
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Un empleador te invita a reescribir un texto a partir de documentos PDF o a buscar algo en casa.
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