Туториал: как пройти любой вид собеседования
Много раз рассказывала об этом, но решила все собрать в одном месте. Знали ли вы, что собеседования бывают разными?
Много раз рассказывала об этом, но решила все собрать в одном месте. Знали ли вы, что собеседования бывают разными?
Нет-нет, я не про различия в вопросах, которые будут задавать кандидатам на разные же должности. Некоторые интервью проводятся достаточно спокойно - эйчар-менеджер хочет вас узнать и оценить ваше резюме. На некоторых приходится чуть ли не отбиваться от сотен вопросов, созданных будто бы специально для того, чтобы вас «завалить». А некоторые проходят в группах с другими кандидатами, но вопросы от рекрутера тут заменяются на бизнес-игру.
Какие бывают виды собеседований и как их проходить с практически гарантированным итоговым оффером от компании? Расскажу о разных вариантах интервью и объясню, о чем нужно не забыть при подготовке к ним.
Наиболее часто встречающееся собеседование. Представляет собой разговор с рекрутером. Вас спрашивают про опыт работы, места учебы, интересные проекты, навыки, знание иностранных языков и так далее. Могут попросить решить небольшой кейс (в формате «Что бы вы делали, если бы оказались в такой ситуации», то есть не по структуре кейсов, которые решаются на специальных чемпионатах). Могут попросить рассказать о себе на английском. Могут попросить рассчитать что-либо или выполнить иное действие в рамках должностных обязанностей позиции, на которую вы претендуете, - здесь все зависит от вашей профессиональной области.
Рекрутер обязательно оценит умение логически формулировать свои мысли, подбирать языковые средства под аудиторию, воспринимать и комментировать обратную связь любого толка, а также слушать и слышать, не стремясь перебить собеседника. В этом вам помогут приемы ораторов, за много веков до нашей эры научившихся убеждать слушателей в своей правоте и добиваться того, что они хотели получить. Научиться их секретам вы можете на коротком курсе по ораторскому мастерству от Lectera.
Первая половина собеседования - это общие вопросы, которые касаются вашей профессиональной биографии. Здесь же вас спросят про то, чем вас привлекает конкретно эта компания, что вы о ней знаете, что нового можете привнести в ее культуру и так далее. Полагаем, вы и сами в курсе вопросов, которые чаще всего задают на «обычных» собеседованиях. Вторая половина интервью - это тест, состоящий из вопросов по вашей специальности. Чаще всего вопросы практические, хотя юристы и бухгалтеры, к примеру, могут ожидать тестирования на знание законодательства, что представляет собой исключительно теоретические аспекты.
Как справиться с тестом? Повторите теоретические постулаты вашей специальности, прорепетируйте ответы на вопросы о вас и найдите в своей практике пару кейсов, которые демонстрируют наличие у вас тех качеств, что понадобятся специалисту на данной должности. Найти список нужных качеств можно в описании вакансии либо в отзывах сотрудников, занимавших похожие позиции, на Glassdoor.
Помните, мы уже упоминали кейсы в рассказе об «обычных» собеседованиях? Иногда интервью направлены исключительно на решение кейса - бизнес-задачи, которая требует применения кучи разных навыков одновременно. Решение должно быть относительно креативным: рекрутер хочет понять, как вы будете справляться с реальными задачами на работе, проследить за вашим ходом мысли, отметить, какие качества у вас особенно развиты. Важно показать нестандартное мышление (кейс может быть абсолютно нереальным: «как продать бананы обезьянам» - это еще верхушка айсберга), продемонстрировать свои профессиональные навыки (то есть hard skills), стрессоустойчивость, соответствие ценностям компании. Причем в случае с ценностями вы вряд ли сможете обмануть эйчара, притворившись, что определенная корпоративная культура вам суперинтересна. Так что будьте собой - это лучший способ получить оффер на позицию мечты.
Некоторые школы по подготовке к решению кейсов, особенно распространенных в консалтинге, советуют использовать определенную структуру. Но на самом деле действовать согласно регламенту необязательно: вы можете решать кейс так, как хотите, главное - придумать способы улучшения ситуации. Обязательно уточните, сколько времени у вас есть на решение кейса и какими предполагаемыми ресурсами (сотрудниками, финансами и другое) вы можете пользоваться для устранения проблемы.
Как понятно из названия, это интервью, ориентированное на выявление вашего уровня спокойствия в стрессовых ситуациях. Если вы работаете с людьми или претендуете на управленческую позицию, вам точно придется столкнуться с таким собеседованием. Даже если на первой встрече с рекрутером вас просто спросят о себе, следующие этапы отбора (а в больших компаниях одного разговора недостаточно), скорее всего, будут связаны с тестированием ваших навыков. В том числе навыка стрессоустойчивости. Правда, современные компании, ценящие своих будущих сотрудников, предупреждают, что вам предстоит пройти стресс-интервью. Если компания об этом не сказала, советуем присмотреться к ней несколько раз, а не выходить на работу сразу после оффера от нее.
Стресс-собеседование может содержать несколько клише. Рекрутер может опоздать: так он проверяет ваше терпение. Может проводить интервью в некомфортных условиях, будь то душная переговорная или столовая для сотрудников; в таком случае он будет тестировать вашу реакцию на неудобства. Если должность предполагает рутинную работу, вам выдадут что-нибудь скучное и бесконечно длинное для заполнения. Если позиция связана с творчеством, попросят нафантазировать на пять с плюсом. Эйчар-менеджер может задавать неуместные вопросы (оценивается ваша реакция на трудную ситуацию) или приглашать на интервью своих коллег, которые станут опрашивать вас как заправские преподаватели университета (оценивается умение быстро ориентироваться в ситуации и находить подход к разным людям).
Главное, что нужно помнить при прохождении такого рода интервью, - это истинное намерение рекрутера. Он не хочет обидеть вас или запугать, он хочет проверить ваши навыки поведения в стрессовых ситуациях. Для того чтобы не ударить в грязь лицом перед эйчаром и его коллегами, приходите на курс по поиску работы и прохождению собеседований от Lectera. Мы поможем подготовиться к интервью и получить оффер за несколько дней: на курсе собраны знания, добывающиеся только через практику, и интересные кейсы, благодаря которым вы научитесь достойно вести себя в стрессовых ситуациях.
Все виды собеседований предполагают оценку вас как кандидата на определенную позицию. Это значит, что совершение довольно стандартных ошибок нежелательно в каждом из описанных выше случаев. Изучите компанию заранее, сформулируйте пару вопросов для работодателя, сконструируйте ответы на самые популярные вопросы так, чтобы не жаловаться на предыдущую компанию, не обесценивать текущую должность и не раскрывать слишком большое количество информации. И будьте искренними - это вам точно зачтется!
Британское правительство заявило о значительных успехах в преодолении кризиса набора учителей, отметив существенный рост числа претендентов на должность учителя-стажера и улучшение показателей удержания кадров.
В последние годы в Великобритании наблюдается заметный рост числа школьников, которым предоставляется дополнительное время на экзаменах.
Руководство частного образовательного учреждения Lomond School на западе Шотландии уверено, что такой инновационный шаг привлечёт школьников из других стран.
Дональд Трамп подписал указ о внедрении ИИ в школьное образование.
В тени оживленного шоссе в Мумбаи, Индия, расположено необычное учебное заведение, которое дарит детям из неблагополучных семей безопасное убежище и возможность получить образование.
Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.